Заявление на получение аванса образец

Содержание
  1. Заявление на аванс. Образец и бланк для скачивания 2020 года
  2. Аванс и зарплата
  3. Когда и сколько можно просить
  4. Составление заявления
  5. Риски работодателя
  6. Заявление на аванс в счет заработной платы работника, по семейным обстоятельствам: образец
  7. Что такое аванс, как выплачивается и что означает для работника
  8. Как написать заявление на аванс
  9. Образец заявления работника на выдачу аванса
  10. Об общих моментах
  11. Документ и его назначение
  12. Поводы для получения
  13. Пишем заявление: образец и правила
  14. Когда аванс идёт в счёт заработной платы?
  15. Заявление на ежемесячную выплату аванса образец – ЮристПрофи
  16. В каких случаях требуется аванс
  17. Что необходимо сделать, чтобы получить аванс
  18. Образец заявления
  19. Как составить заявление
  20. Что нужно сделать для получения аванса
  21. Образец заявления на увеличение размера аванса
  22. Образец заявления на аванс заработной платы: раньше срока
  23. Нужно ли писать заявление на получение очередного аванса
  24. Нужно ли писать заявление на получение аванса раньше срока
  25. Что делать, если аванс выплачен, а работа не выполнена
  26. Скачать образец заявления на аванс заработной платы
  27. Заявление на размер аванса образец
  28. статьи
  29. 6 основных правил составления заявления на аванс

Заявление на аванс. Образец и бланк для скачивания 2020 года

Заявление на получение аванса образец
Заявление на аванс составляется в случаях, когда работник хочет получить аванс раньше или в большем размере, чем установлен для него нормативом, действующим в организации.

Файлы в .DOC:Бланк заявления на авансОбразец заявления на аванс

Аванс и зарплата

Согласно трудовому законодательству заработная плата сотруднику должна выплачиваться не реже, чем один раз в полмесяца. Таким образом, работник получает аванс, а следом – заработную плату по итогам месяца, из которой вычтен аванс и НДФЛ.

Законодательство не определяет конкретных сроков выплаты как аванса, так и заработной платы, однако часть 6 статьи 136 ТК РФ говорит о том, что эти даты должны быть определены нормативными локальными актами организации:

  • коллективным договором;
  • или трудовым соглашением;
  • или Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Кроме того, законом определено, что расчет за предыдущий месяц должен быть произведен не позже чем 15 числа следующего месяца.

Величина аванса также отдана законодательством на усмотрение работодателя и может варьироваться в широких пределах.

Когда и сколько можно просить

В случае, если работник по каким-то причинам хочет получить аванс раньше срока или в сумме, большей, чем определена вышеуказанными актами, он должен сообщить работодателю о своем желании. Делается это при помощи составления заявления.

При этом следует учитывать следующее:

  • если работник изъявляет желание получить аванс больше установленного, величина аванса должна быть определена так, чтобы и на дату выплаты заработной платы ему тоже должно было быть что-то выплачено (в противном случае работодатель с большой вероятностью откажет);
  • если необходимость в досрочной выплате возникает каждый раз, то работник и работодатель по обоюдному согласию могут изменить сроки выплаты аванса или заработной платы, учитывая ограничения, оговоренные законодательством.

Если планируется получение аванса досрочно, то следует помнить о том, что работодатель не сможет нарушить установленные сроки выплаты, а значит, в положенный срок он все равно должен будет выплатить работнику аванс, пусть даже тот и был выплачен раньше.

В противном случае работодатель нарушит установленные трудовым законодательством нормы, а значит, может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, которая предполагает:

  • наложение штрафа в размере 1000-5000 рублей на должностное лицо;
  • наложение штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей на индивидуального предпринимателя, если работодателем является он;
  • наложение штрафа в размере от 30000 до 50000 рублей на организацию.

Следует отметить, что работодатель может, но не обязан выдать аванс по первому требованию работника. То есть даже написание заявления не является гарантией того, что деньги будут выданы. Это также следует иметь в виду.

Составление заявления

Ни Трудовой кодекс, ни иные аналогичные акты не определяют, как должно выглядеть заявление на аванс. В отделе кадров организации обычно имеются свои, утвержденные локальными нормативными актами формы документов, которые и заполняет работник, решивший попросить аванс.

Однако если такого бланка не имеется, можно составить заявление в свободной форме или воспользоваться имеющимся на сайте типовым шаблоном, внеся в него свои данные.

В заявлении на аванс должны иметься следующие разделы:

  1. «шапка». В ней указываются ФИО и должность руководителя организации (или ФИО работодателя-ИП), наименование организации, должность и структурное подразделение, где работает сотрудник, ФИО сотрудника;
  2. название документа, расположенное по центру;
  3. собственно суть заявления, начинающаяся со слов «прошу», например, «прошу выплатить мне аванс в размере 10 000 рублей за ноябрь в связи с необходимостью срочного ремонта в квартире после залива». Если работнику необходимо получить аванс досрочно, указывается дата предполагаемой выплаты;
  4. дату составления заявления и подпись работника;
  5. отметку бухгалтерии об отсутствии задолженности.

Риски работодателя

Выдача денег работнику в счет аванса для работодателя может обернуться неприятным сюрпризом, если работник не отработает то, что уже получил, и уволится, к примеру, через несколько дней после выплаты ему аванса.

Статья 137 ТК РФ оговаривает право работодателя производить удержание неотработанного аванса из заработной платы работника при условии, что:

  • удержание произведено не позднее одного месяца с момента окончания срока, предусмотренного для возврата аванса;
  • имеется согласие работника (то есть если работник не оспаривает основания и срок для удержания).

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/zayavlenie-na-avans

Заявление на аванс в счет заработной платы работника, по семейным обстоятельствам: образец

Заявление на получение аванса образец

Оплата труда россиян может иметь разные формы и периодичность. Так, зарплата может выдаваться работнику как один раз в месяц, так и два раза. Причем, закон говорит о том, что работник может авансом получить часть причитающихся средств. Материал статьи расскажет о том, как происходит процесс оформления и выплаты денег. Отдельное внимание уделяется оформлению заявления на аванс.

Что такое аванс, как выплачивается и что означает для работника

Согласно ст. 136 ТК РФ, авансом считается составляющая заработной платы, которая полагается сотруднику за полмесяца работы. Данный вид ЗП начисляется исходя из принципа предоплаты, и может выплачиваться сразу или идёт в счёт общей суммы, которую сотрудник получит в следующем месяце за отработанный период.

По требованиям закона зарплату нужно платить не реже, чем каждые полмесяца. Конкретную дату работодатель оговаривает в рабочем соглашении, коллективном договоре или ПВТР.

Она не должна быть позднее 15 календарных дней со дня окончания срока, за который она была начислена. Опираясь на данное требование предприятие разрабатывает и внедряет локальное положение, которое регулирует периодичность выплат.

Обычно это коллективный договор. Кроме того, периодика указывается в трудовом соглашении.

Законодательно размер аванса не определён, однако существует минимальный порог. Предприятие рассчитывает его по специальной формуле и здесь большое влияние будет иметь то время, которое сотрудник фактически провёл, выполняя обязанности.

Максимальная граница размеров аванса не определена законодателем.

Если компания выплачивает аванс в конце месяца, а ЗП — 15-го числа следующего месяца, НДФЛ с авансов перечислять не нужно. Об этом сказано в определении ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804.

Это объясняется тем, что НДФЛ удерживают и перечисляют один раз в месяц, не позднее дня, следующего за днем выплаты полной заработной платы (п.6 ст. 226 НК РФ).

Предприятие может отказать в выдаче аванса, однако опираясь на ст. 136 ТК РФ работник может вынудить компанию принять положительное решение.

Если это не поможет, можно обратиться в суд, где отказ компании будет свидетельствовать о выплате ЗП только один раз в месяц, а это нарушение закона.

Когда нужно получить аванс, работник пишет заявление на имя директора компании, в котором мотивирует свою просьбу.

Часто причиной могут стать болезнь родственников, ремонт, срочная покупка. Работодатель, получив документ, анализирует необходимость выдачи аванса и принимает решение.

Как написать заявление на аванс

Принимая решение написать данное заявление, сотрудник должен изучить требования локальных актов, которые регулируют оформление и подачу таких обращений. Обычно это положение о делопроизводстве. Образец заявления на аванс может находиться в бухгалтерии компании, куда сотруднику стоит обратиться заранее.

Если компания не устанавливает конкретных правил оформления, то документ оформляется на листе А4. Причём, он может быть выполнен как от руки, так и посредством компьютерного набора. По структуре заявление имеет несколько важных элементов, а именно:

  • Информацию о получателе и инициаторе заявления. Располагается обычно в правой верхней части листа. Пишется полное название должности директора, а также фамилия и инициалы. Ниже работник пишет собственные Ф.И.О. (желательно полностью), должность и табельный номер.
  • Заголовок и основная часть. По центру листа пишется название, а ниже, с «красной» строки, заявитель излагает просьбу выдать аванс в счёт заработной платы. Текст не должен содержать ошибок или иметь эмоциональную окраску.
  • Дата написания и подпись сотрудника. Первая обычно указывается в левой части документа под текстом, а напротив ставится личный автограф и расшифровка.

Заявление не стоит писать в двух экземплярах. Достаточно подготовить на одном листе и снять копию. Далее, при регистрации, сотрудники канцелярии могут принять заявление, а поставить входящий номер и дату получения на втором листе.

С момента регистрации должно пройти не больше 15 дней – за это время сотруднику должны сообщить, будет выплачен аванс или нет. Отмечается, что предприниматель не может ответить сотруднику в устной форме при получении письменного обращения.

Когда предприятие принимает решение в пользу персонала, то на поданном заявлении директор от руки пишет резолюцию и дату. Это послужит основанием для дальнейших действий бухгалтерии, куда будут переданы материалы обращения.

Образец заявления работника на выдачу аванса

В качестве примера будет рассмотрена ситуация, когда у работника ООО «Образец» заболевает брат, однако нужных средств для приобретения лекарств нет. Это обстоятельство можно считать полноценным основанием для написания обращения.

Заполненный образец заявления на аванс в счет заработной платы:

                                                                                                           Директору ООО «Образец»

                                                                                                          Иванову И.И.

                                                                                                          от маркетолога ООО «Образец»

\                                                                                               Петрова Петра Петровича

(таб. N 1234)

Заявление

Прошу Вас выдать мне аванс в размере 50% от оклада, а именно 15,000 руб. (пятнадцать тысяч рублей) в счёт будущей заработной платы. Аванс нужен для приобретения лекарственных средств для лечения брата.

Приложение: справка о болезни на 1л.

05.06.2017 г.                                                                                                Петров П.П.

Скачать образец заявления на аванс в счет заработной платы.

К написанному документу работник может приложить подтверждающий документ, хотя делать этого не обязан.

Дело в том, что случаи рассмотрения заявления индивидуальны. Позитивный исход будет во многом зависеть от личностных взаимоотношений сторон.

Важно понимать, что работник не может настаивать, так как последнее слово за работодателем.

Когда аванс выплачен, а работа не выполнена, то работник обязан вернуть деньги. Можно сдать сумму в кассу или выполнить безналичный перевод. Предприятие также может удерживать деньги с ЗП до тех пор, пока долг не будет погашен.

Таким образом, в статье были рассмотрены основания для написания заявления на аванс по семейным обстоятельствам или другим причинам.

Отмечается, что решение может быть отклонено администрацией, так как закон не обязывает работодателя подчиняться воле сотрудника.

Однако, если ситуация действительно требует неотложной выплаты, а работник предоставляет нужные документы и демонстрирует лояльность руководству, то деньги могут быть выплачены. (13 голос., 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/zayavlenie-na-avans.html

Об общих моментах

Авансами называют определённые денежные суммы, передаваемые людям в счёт выполненных работ. Но не после их завершения, а заранее. Выдаются деньги либо за сами услуги, либо на затраты, связанные с их оказанием.

Авансовые платежи становятся способом реализации, если покупатель приобретает что-то, участвуя в дистанционной торговле. Это позволит продавцу получить гарантию оплаты.

Заявление на получение аванса пишется в произвольной форме, либо составляется с применением специального бланка. Это письменное обращение к руководству с определёнными требованиями.

Положительная характеристика с места работы может стать большим плюсом при устройстве на новую должность. О составлении этого документа читайте по ссылке.

Положение об оплате труда.

Документ и его назначение

Есть несколько ситуаций, когда оформление данной бумаги становится необходимым:

  • При направлении сотрудников в командировку.
  • При желании получить авансовую сумму больше, чем полагается по обычным правилам. Например, если авансы выплачиваются в счёт зарплаты. После получение первого аванса допустимо запросить ещё один, но только при возникновении непредвиденных трат. Но руководство оставляет за собой право удовлетворять такие требования, либо оставлять их без ответа.

Составляя документ, надо руководствоваться статьями 134, 136 в Трудовом Кодексе. При предварительной оплате товаров более актуальными становятся статьи под номером 487, 314 и 318.

Поводы для получения

Большая часть людей не желает производить регулярные выплаты аванса своим подчиненным. Они обходятся одной выплатой — зарплата, порой даже с задержками.

За то, что начальство редко производит прилагаемую оплату, возможно привлечение к уголовной ответственности.
Каждый человек может столкнуться с разными жизненными ситуациями, когда нужны будут дополнительные денежные средства.

За помощью он может обратиться к своему начальству. Поводами для получения аванса служат:

  1. Смерть близкого человека. В таком случае можно также отпроситься с рабочего места на время проведения похоронных процессов.
  2. Свадьба. На такое торжественное событие полагается помимо выплат еще три дня законного отгула
  3. Выплата по кредитам.
  4. Ухудшение состояния здоровья — попросить деньги на покупку медикаментов.
  5. Переезд со старого места жительства на новое.
  6. Покупка машины или жилья.
  7. Прибавка в семье — рождение сына или внука.

Начальник обязан пойти навстречу своему подчиненному. Стоит указать, что сотрудник должен предоставить, помимо письменной просьбы на аванс, еще и документы, которые полностью подтвердят причину, на которые требуются деньги.

Пишем заявление: образец и правила

Стиль изложения рекомендуется выбирать деловой.

Лучше заранее уточнить правила по написанию, иначе руководство может не принять документы.

В бланке на получение аванса обязательно должны присутствовать:

  • Подпись от заявителя вместе с датой составления.
  • Суть просьбы.
  • То, как называется документ.
  • Личные сведения по заявителю.
  • Информация личного характера на лицо, которому заявление подаётся.
  • Наименование организации, куда документ будет отправляться.

Иногда требуется оформление нотариального заверения, но далеко не во всех случаях. Форма составления документа – произвольная.

Обязательно следует отразить сумму, которую составитель планирует получить. И причину, по которой необходимость выплаты вообще возникла. У начальства документ всегда визируется. И потом его отдают начальству, для подтверждения.

Директор ставит соответствующую отметку при согласии с требованиями. После чего заявление получает бухгалтер.

Образец заявления на аванс можно скачать здесь.

Пример заявления на получение аванса.

Когда аванс идёт в счёт заработной платы?

У руководителей есть обязанность – выдавать оплату за труд минимум каждые две недели. Во внутренней документации обязательно закрепляют сроки, за которые деньги перечисляются на счёт сотрудников.

Если возникают траты непредвиденного характера, у работника есть право на то, чтобы оформить заявку.

Она даётся на имя руководителя. В ней говорят, что планируют получить аванс, зачитывающийся как часть зарплаты.

Если причина уважительная, руководители не отказывают. Надо начать с названия предприятия, личных данных руководства, они находятся вверху, справа. После этого переходят к реквизитам по общим правилам. Суть излагается в произвольной форме.

Источник: https://lift-work.ru/zakon/kak-pravilno-napisat-zayavlenie-na-avans.html

Заявление на ежемесячную выплату аванса образец – ЮристПрофи

Заявление на получение аванса образец

По нормам трудового законодательства России заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц. Точный порядок и суммы выплат при этом фиксируются в трудовом договоре.

Одна из этих частей называется авансом, тогда как однозначного определения этому понятию закон не даёт.

Например, таковым принято считать и выплату в счёт будущего заработка, то есть выдачу средств, которые фактически ещё не заработаны.

В каких случаях требуется аванс

Аванс может потребоваться сотруднику в случае острой необходимости, в ситуациях, которые предполагают срочные или крупные траты. Это может быть свадьба или рождение ребёнка, болезнь работника, необходимость оплаты по кредиту, крупная покупка и т.п.

ВАЖНО! Отдельный повод для получения работником аванса — служебная поездка, которая подразумевает траты на жильё и транспорт. В этом случае получить денежные средства можно под отчёт: фактические расходы должны быть подтверждены документально, излишек — возвращён в кассу, недостаток — возмещён работнику.

Что необходимо сделать, чтобы получить аванс

Работнику потребуется правильно оформить соответствующее заявление на аванс в счёт заработной платы: в письменной форме на имя руководителя.

ВНИМАНИЕ! Срок рассмотрения такого заявления законодательно не предусмотрен.

В случае когда подразумевается изменение ежемесячной суммы, работодатель может отказать или скорректировать выплату, руководствуясь внутренними нормативными актами: многие компании регламентируют размер аванса суммой не более 50% от общего заработка. Другой вариант отказа может быть связан с текущими финансовыми возможностями организации.

Вам может быть интересно: Как рассчитывается аванс?

Если же рассматривать выплату из средств, которые сотрудник ещё не отработал, но просит выдать аванс досрочно, это для работодателя определенный риск. Может произойти ситуация, когда специалист не смог выполнить возложенные на него обязательства, в то время как деньги за их исполнение уже получил.

В этом случае работодатель будет вынужден удерживать часть из фактически начисленных работнику средств (по предварительному предупреждению), чтобы возместить убыток. Другой вариант — увольнение после авансовой выплаты.

При отказе бывшего сотрудника добровольно вернуть выплаченные, но не отработанные средства возврат может быть затребован через суд.

Учитывая риски, Министерство труда относительно таких ситуаций заявляет, что организация может пойти работнику навстречу, но не обязана этого делать.

Альтернативой здесь может стать материальная помощь. Например, при рождении ребёнка или смерти близкого родственника. Эти средства также выдаются на усмотрение работодателя по заявлению, но отрабатывать их не понадобится. Расчёт данной помощи происходит индивидуально, а запросить её возможно даже в том случае, если это не прописано в нормативных актах организации.

ВНИМАНИЕ! Случай, когда работодатель не может отказать — служебные нужды, например, командировка. Однако и здесь возможно изменение запрашиваемой суммы.

Образец заявления

Ниже представлен документ, в котором запрашиваемая в счет зарплаты сумма требуется на лечение родственника, по аналогии может быть указана любая из причин.

Образцы документов, доступные для скачивания:

  • бланк заявления;
  • бланк заявления на аванс при отъезде в командировку.

(: 1, средняя оценка: 5,00

Источник: https://jur-prom.online/zajavlenie-na-ezhemesjachnuju-vyplatu-avansa-obrazec.html

Как составить заявление

Никакой законодательно установленной формы для заявления на аванс не предусмотрено. Поэтому составляется оно произвольно на основании правил делопроизводства и исходя из сложившейся практики.

Как составить документ:

  • Для заявления нужно выбрать чистый белый лист формата А4.
  • Текст разрешено внести при помощи печатающего устройства, компьютерных программ или написать от руки.
  • Если заявление пишут от руки, выбирают пасту синего, черного или фиолетового цвета. Красной, зеленой и т.п. писать запрещено.
  • В документе должны отсутствовать зачеркивания, исправления, существенные помарки.
  • Нужно, чтобы текст был написан без грубых ошибок. Лучше его несколько раз перепроверить, чтобы все фамилии, должности числа были внесены правильно.

Возможно, при обращении в бухгалтерию сотруднику предоставят образец заявления или просто продиктуют его. В таком случае нужно ориентироваться на сложившуюся практику конкретного предприятия.

Какую информацию следует указать в заявлении:

  • Полное название компании.
  • ФИО руководящего работника, к которому обращается заявитель; наименование его должности.
  • ФИО сотрудника; его должность.
  • Название документа.
  • Просьба о предоставлении денежной суммы в качестве аванса до срока, оговоренного нормативными документами. Нужно обязательно указать до какого числа деньги необходимо предоставить.
  • Запрашиваемая сумма цифрами и прописью.
  • Причина, по которой денежные средства необходимы раньше срока.
  • Перечень прилагаемых заявлению документов. Этот пункт не обязателен. Но сотрудник может приложить копии документов, которые объясняют причину.
  • Дата подачи заявления.
  • Подпись сотрудника с расшифровкой.

Лучше заявление написать в двух экземплярах. Первый передается ответственному лицу. А второй нужно оставить себе. Но предварительно попросить на своем экземпляре расписаться того сотрудника, который заявления принимает и проставить дату.

Что нужно сделать для получения аванса

Выдача аванса (если только это не касается служебных надобностей) – исключительная воля работодателя. Иными словами, инициатором заявления всегда выступает сотрудник предприятия ли организации, окончательное решение принимает руководитель.

Для того, чтобы начальник поставил на заявлении положительную резолюцию, нужно не только стараться поддерживать с ним хорошие отношения и добросовестно выполнять свои рабочие обязанности, но и заблаговременно подготовить пакет документов, обосновывающих необходимость получения денежных средств.

Как правило, работодатели редко выплачивают авансом более половины среднемесячной заработной платы, поэтому просить большую сумму нецелесообразно, а вот 25-30% от оклада или зарплаты получить очень даже реально.

Следует отметить, что руководитель может оставить сумму аванса неизменной или же подкорректировать ее в зависимости от своего представления и возможностей компании.

Срок рассмотрения такого заявления не установлен, но как показывает практика, обычно на это уходит от нескольких часов до трех дней.

Образец заявления на увеличение размера аванса

Заявление достаточно простое. На чистом листе в верхнем углу пишется данные адресата {amp}amp;#8212; руководителя организации (его ФИО, должность), наименование организации. Указывается, от кого пишется обращение.

По центру бланка значится название документа.

В тексте в свободной форме пишется просьба к руководителю, например: {amp}amp;#171;Прошу выдать аванс в сумме 5000 (пять тысяч рублей) в счет заработной платы за август 2017 года{amp}amp;#187;.

Далее можно для большей убедительности указать, в связи с чем нужны деньги. Например, в связи с обязательствами по оплате коммунальных услуг, квартплаты, на погашение кредита, на лечение и т.д.

Заявление нужно подписать, поставить дату и передать по назначению.

Источник: https://FondBiz.ru/dokumenty/vneplanovyj-avans-v-schet-zarplaty.html

Образец заявления на аванс заработной платы: раньше срока

Заявление на получение аванса образец

Если работнику срочно понадобились деньги, а до зарплаты долго ждать, он может попросить руководство выдать нужную сумму немного ранее. В таком случае ему понадобится образец заявления на аванс заработной платы, который представлен ниже в статье. Одновременно рассмотрим основные правила написания документа и его подачи.

Нужно ли писать заявление на получение очередного аванса

В отношении заработной платы термин аванс в трудовом законодательстве уже не используется. Хотя по-прежнему между собой так продолжают называть часть зарплаты.

Начиная с 2016 года, работодатель обязан предоставлять сотрудникам заработную плату не реже, чем два раза в месяц. Сроки выдачи Трудовым кодексом не регулируются.

Лишь указывается, что деньги следует выдавать работникам не позднее 15 дней после того как они были начислены.

Периодичность два раза в месяц обязательна. Но если работодатель имеет желание, возможности и средства достаточного объема, деньги можно выдавать и чаще. Например, каждый понедельник.

Вопрос точных дат выдачи регулирует руководство структуры, у которой имеются наемные работники. Их нельзя просто периодически сдвигать. Все даты фиксируются в локальных нормативных актах:

  • В коллективном трудовом договоре.
  • В индивидуальном трудовом договоре.
  • В положениях об оплате.

В документах запрещено фиксировать временной промежуток, в течение которого должны быть выданы денежные средства. Указывается конкретная дата (ст. 136 ТК РФ).

Если сотрудник намеревается получить плановый аванс установленного размера, никаких заявлений от него не требуется. Все условия уже внесены в нормативные акты.

Нужно ли писать заявление на получение аванса раньше срока

Необходимость получить аванс раньше плановой даты или в увеличенном размере может быть вызвана разными причинами. Важно, чтобы они действительно были существенными:

  • Свадьба.
  • Похороны.
  • Рождение ребенка.
  • Болезнь, требующая дорогостоящего лечения и т.п.

Но даже при сложных обстоятельствах выдача внеочередного аванса – это не обязанность работодателя, а только личное волеизъявление. Сотрудник должен быть готов представить документальные доказательства, что причины его действительно имеют место быть. Например, рецепты от врача на лекарства и ценовой прейскурант на них.

Если аванс необходим раньше срока и/или в большем объеме, письменное заявление на получение обязательно. Закон не устанавливает сроки его рассмотрения. Обычно резолюцию дают в течение дня подачи. Но не обязательно. Может пройти и трое суток при рассмотрении.

В зависимости от структурности предприятия обращаться с заявлением необходимо в бухгалтерию либо напрямую к руководителю подразделения или всей фирмы. Кому бы документ ни подавался, адресатом в нем должен указываться руководитель предприятия.

В некоторых фирмах порядок подачи заявлений строго регламентирован. Например, требует обращения в специальный отдел и регистрация документа. В таком случае его нужно придерживаться.

Если работодатель соглашается на выплату, запланированные локальными нормативами выдачи должны быть тоже произведены.

Например, зарплату на предприятии выдают 15 и 30 числа. Сотрудник попросил выдать аванс 5го. При положительном решении деньги ему должны предоставить 5го, 15го и 30го. Только не в тех объемах, что планировались изначально.

Если закрепленные нормативами сроки не будут соблюдены, при обнаружении этого нарушения работодателя накажут по ст. 5.27 КоАП РФ:

  • Должностное лицо оштрафуют на сумму от 1 тыс. до 5 тыс. руб.
  • С ИП взыщут в виде штрафа сумму от 1 тыс. до 5 тыс. руб.
  • Если в качестве нарушителя признают юрлицо, величина штрафа составит от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Когда выясняется, что подобное правонарушение ранее уже совершалось и влекло за собой административное взыскание, наказание будет жестче:

  • Должностному лицу в качестве штрафа придется заплатить от 10 тыс. до 20 тыс. руб. Плюс нарушителя могут дисквалифицировать на срок до трех лет.
  • На ИП наложат штраф в размере от 10 до 20 тыс. руб.
  • Организация будет оштрафована на сумму от 50 тыс. до 70 тыс. руб.

Что делать, если аванс выплачен, а работа не выполнена

Хоть и редко, ни ситуации, когда сотрудник получил денежные средства в качестве аванса, но работу, за которую он полагался, не выполнил, бывают. В таком случае деньги должны быть возвращены работодателю в полном объеме. Для этого предусмотрены два варианта:

  1. Сотрудник просто отдает всю полученную ранее наличность единым платежом или с рассрочкой.
  2. У работника начинают из заработка удерживать сумму аванса до того момента, пока она не будет погашена полностью. В таком случае сотрудника необходимо заблаговременно и письменно уведомить об удержании.

Все несколько сложней, если такой сотрудник после получения денежных средств не выполняет свою работу и решает уволиться. Взыскать просто деньги с него не получится. Из суммы окончательного расчета их вычесть нельзя. Выданный аванс не является основанием для отказа в расторжении трудового договора.

В таком случае у работодателя имеется один выход – обращение в суд с требованием о взыскании аванса в качестве неосновательного обогащения (ст. 1102 ГК РФ).

Скачать образец заявления на аванс заработной платы

Заявление на аванс заработной платы — бланкЗаявление на аванс заработной платы — образец

На нашем сайте можно ознакомиться с типичным образцом заявления и скачать его и пустой бланк в случае необходимости.

Источник: https://alaws.ru/obrazec-zayavleniya-na-avans-zarabotnoy-platy/

Заявление на размер аванса образец

Заявление на получение аванса образец

Принять заявление работодатель в любом случае обязан, как и любую другую входящую корреспонденцию.

Выплачивать аванс в неустановленные сроки работодатель не обязан.

Более того, принимая решение выплатить такой аванс, руководитель берет на себя риск как экономический, так и правовой.

Поэтому решение руководство в каждом случае принимает индивидуальное.

Золотое правило любого работодателя – не выплачивать заработную плату работникам сразу всю. Вдруг они на радостях сразу истратят все деньги и не доживут до следующей получки? Конечно это шутка. Однако порядок выплаты заработной платы по частям действительно установлен законодательством.

В повседневной разговорной речи части заработной платы получили названия: аванс (это та часть, которая выплачивается до окончания месяца) и собственно заработная плата, которая выплачивается по окончанию месяца.

Какой размер аванса по заработной плате нужно установить, чтобы не нарушить законодательство о труде и в какие сроки нужно успеть его выплатить? Об этом оговорим в данной статье.

статьи

1. Что такое аванс по зарплате?

2. Срок выдачи аванса и зарплаты

3. Дата выплаты зарплаты и аванса

4. Конкретная дата или период времени?

5. Устанавливаем дату выплаты. Где?

6. Каким должен быть аванс по заработной плате

7. Размер аванса по заработной плате

8. Откуда берется аванс в 40% от зарплаты?

9. Примеры расчета аванса по зарплате

10. Начисление аванса по заработной плате

11. Выдача аванса по заработной плате

12. Взносы и налоги с аванса по зарплате

13. Аванс по зарплате в 1С: Бухгалтерия 8.3

14. Зарплата без аванса

Итак, идем по порядку. Если у вас нет времени читать длинную статью, посмотрите короткое видео ниже, из которого вы узнаете все самое важное по теме статьи.

(если видео видно нечетко, внизу видео есть шестеренка, нажмите ее и выберите Качество 720р)

Более подробно, чем в видео, разберем тему дальше в статье.

В ней сказано, что зарплата должна выплачиваться два раза в месяц. Расчет за отработанный месяц должен быть сделан не позднее 15-го числа, следующего за расчетным периодом.

Руководитель предприятия обязан локальным нормативным актом (колдоговором, внутренним распорядком компании) установить точную дату выплаты аванса и заработной платы. Эти даты должны соответствовать ст. 136 ТК и иным нормативно-правовым актам в сфере трудового законодательства.

6 основных правил составления заявления на аванс

В этом случае деньги выдаются сотруднику «под отчет» и после командировки он обязан будет сдать отчет об их использовании в бухгалтерию, а также возвратить в кассу организации все оставшиеся средства.

При получении авансирования на командировочные расходы работнику необходимо максимально подробно составить перечень расходов, куда он планирует использовать полученные деньги. В данном случае выделенные средства фактически можно использовать только на траты, связанные с выполнением служебного поручения (задания). Работник не может ими воспользоваться по своему усмотрению.

На отказ Законодательство не позволяет работнику написать заявление и отказаться от получения аванса. Такой документ фактически не будет иметь никакой юридической силы.

Однако не явка сотрудника в кассу для получения денежных средств никаких последствий для него не несет.

Заработную плату за первую половину месяца работник получит в размере 6300 руб. (48 300 руб.: 23 раб. дн. × 3 раб. дн.). Расчетный метод установления аванса используют компании с небольшой численностью.

Источник: https://impo-urist.ru/zayavlenie-avans-obrazets-napisaniya/

Советы юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: