Увольнение за драку на рабочем месте

Содержание
  1. Драка на рабочем месте: действия работодателя, как оформить по Трудовому кодексу, последствия и ответственность
  2. Понятие драки на работе
  3. Причины драк на работе
  4. Что делать работодателю?
  5. Порядок оформления происшествия
  6. Последствия драки для организации
  7. Ответственность за драку на рабочем месте
  8. Может ли драка считаться производственной травмой?
  9. Порядок возмещения ущерба организации
  10. Как уволить рабочего устроившего драку на работе
  11. Можно ли уволить за драку на рабочем месте работника, не имеющего ранее дисциплинарных взысканий?
  12. Возможно ли увольнение сотрудника за драку
  13. Что делать работодателю, если работники подрались на рабочем месте – последствия драки на работе и объявление выговора
  14. Действия работодателя в случае драки на рабочем месте
  15. Смогу ли я оспорить увольнение после драки?
  16. Могут ли меня уволить за драку на работе, если коллектив написал жалобу работодателю?
  17. Увольнение по инициативе работодателя
  18. Что делать работодателю если работники подрались на рабочем месте последствия драки на работе и объявление выговора
  19. Юридические последствия драк на работе
  20. Драка на рабочем месте
  21. Драка на работе: что делать работодателю, как наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора, последствия конфликта на рабочем месте для работников
  22. Можно ли наложить дисциплинарное взыскание – последствия для нарушителей
  23. Как объявить выговор?
  24. Выводы
  25. Драка на работе — действия работодателя, документальное оформление, ответственность
  26. Что считается дракой на работе
  27. Природа таких правонарушений
  28. Действия работодателя
  29. Как оформить происшествие
  30. Акт о драке
  31. Как работодателю правильно реагировать на драку работников в рабочее время
  32. Как оформлять драку документально?
  33. К вопросу большого материального ущерба и его возмещения

Драка на рабочем месте: действия работодателя, как оформить по Трудовому кодексу, последствия и ответственность

Увольнение за драку на рабочем месте

Последнее обновление: 10.03.2020

Правовые отношения между работодателями и наемными работниками регламентированы нормами ТК РФ, прочими законами и правовыми актами в сфере труда. Но, принимая нового сотрудника, руководитель не может предугадать моральных и нравственных качеств человека, его умения контактировать с другими людьми.

Как должен реагировать начальник, если подчиненные начинают на работе выяснять личные отношения, доходя в порыве эмоционального возбуждения до оскорблений или того хуже – рукоприкладства.

Что делать, если произошла драка на рабочем месте, Трудовой кодекс конкретного ответа не дает, поскольку это неординарная ситуация. Попробуем все же разобраться, чем может закончиться дебош.

Понятие драки на работе

Как социальное явления драка представляет собой столкновение двух или более лиц с физическим применением силы, нанесением побоев, следствием которых причиняется различной степени тяжести вред здоровью. Порой в ход идут подручные предметы (арматура, куски труб, ножи, стулья и так далее).

Драка оценивается как хулиганство, относящееся к административному правонарушению. В зависимости от нанесенного вреда здоровью пострадавшего или даже смерти, драка может быть переквалифицирована как уголовно наказуемое преступление.

Например, в учебных заведениях, стычки с побоями расценивают нарушением дисциплины, вызывают родителей, разбирают поведение дебоширов на педсовете.

Драка между военнослужащими – как проявление неуставных отношений – закончится дисциплинарным наказанием.

Бытовые скандалы, как правило, заканчиваются вызовом участкового, обращением с заявлением в полицию.

Но, когда произошла драка на рабочем месте, принимать решение что делать приходится первому руководителю. Естественно, что это несочетаемо с трудовой дисциплиной, и необходимо принимать соответствующие меры, наказать виновных, пресечь повторение подобного в будущем.

Причины драк на работе

Что может послужить поводом к превышению общепринятых норм поведения сложно ответить однозначно. Чаще всего нанесение удара одним из участников спора, конфликта, переросшего в драку, обусловлено оскорблением, неконтролируемой агрессией.

В любом случае первопричиной можно назвать неуважение к коллегам по работе, порой переоценку своей значимости, выраженную в пренебрежительном отношении к окружающим.

Важно научиться мирно сосуществовать с сослуживцами, даже если некоторые вызывают резкую антипатию

Для наглядности приведем несколько примеров рукоприкладства на работе:

  • ежедневные подшучивания одного из сотрудников в один прекрасный момент вывели из равновесия работника, ставшего объектом издевательств, который ударил неудачного «шутника», результатом стала потасовка;
  • на замечание бригадира по поводу опоздания или низкой производительности работник ответил нецензурной бранью, что было воспринято оскорблением с вытекающим желанием поставить хама на место силой.

Необходимо гасить любой конфликт в его начале, не доводя до рукоприкладства на работе

Что делать работодателю?

Как поступить в ситуации, когда на производстве произошло чрезвычайное происшествие, взрослые люди во время рабочего дня подрались, нужно ли вызывать правоохранительные органы – прямых ответов на эти вопросы в ТК РФ нет.

Во многом все зависит от совокупности обстоятельств. Например, если во время драки одному из ее участников были нанесены тяжелые телесные повреждения, его придется отправлять в больницу. Когда по неосторожности человеку нанесли смертельный удар, не получится обойтись без полиции.

Чем грозит драка на работе, прямо связано с последствиями, например:

  • если зачинщиков силового выяснения отношений товарищи по работе смогли вовремя, пока еще никто физически не пострадал, разнять – обойтись все может дисциплинарным наказанием;
  • в случае повреждения или уничтожения приборов, производственного оборудования, инвентаря, продукции и прочих ценностей драка на рабочем месте для виновников чревата взысканием материального ущерба;
  • при необходимости привлечения правоохранительных органов, не обойдется без административной или даже уголовной ответственности.

Прежде всего, свидетели драки должны доложить о случившемся собственнику или первому руководителю.

Для принятия мер нужно разобраться, принимая во внимание ряд обстоятельств:

  • что стало первопричиной конфликта;
  • кто зачинщик драки и ее последствия;
  • степень причиненного физического вреда здоровью потерпевшего;
  • наличие и размер нанесенных убытков предприятию.

Драка на рабочем месте может привести к увольнению

Порядок оформления происшествия

Отдельно в разделе VIII ТК РФ законодатель акцентирует внимание на вопросах дисциплины труда и трудового распорядка. Все сотрудники обязаны подчиняться установленным правилам поведения, которые определены внутренним распорядком.

Кроме режима рабочего времени локальными правовыми актами могут быть оговорены применяемые меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в конкретной организации.

В зависимости от специфики сферы деятельности действуют уставы и положения о дисциплине. Например, это касается государственных служащих (ст. 58 ФЗ № 79).

Драка сотрудников на рабочем месте, независимо от ее последствий для зачинщиков, всего трудового коллектива и работодателя – это всегда чрезвычайная ситуация.

Для объективности принятия решения о мерах наказания виновных должно быть проведено расследование.

Редкий случай, когда потасовка происходит непосредственно на глазах собственника или руководителя организации. Поэтому, начальник структурного подразделения (отдела, цеха, бригады и так далее) должен в письменном виде доложить руководству о случившемся.

Далее следует придерживаться установленного порядка расследования чрезвычайных происшествий для применения соответствующих мер наказания.

Приведем ориентировочный алгоритм пошаговых действий.

  1. Издается письменное распоряжение о создании специальной комиссии для расследования случившегося.

В состав такой комиссии, как правило, включают представителей администрации и трудового коллектива. Например, инспектор кадровой службы может предоставить информацию об имеющихся непогашенных дисциплинарных взысканиях или отсутствии таковых, семейном положении дебошира, находящихся на иждивении малолетних детей, других нетрудоспособных родственников.

Начальник структурного подразделения даст производственную характеристику сотруднику, отношение его к выполнению трудовых обязанностей, производственным поручениям, участие в общественной жизни коллектива.

Если в организации действует профсоюз, обязательно нужно, чтобы в комиссии присутствовал его представитель.

  1. У сотрудников, устроивших на работе драку, истребуют письменные объяснения.

По истечении двух дней, если они ничего в свое оправдание не представили, составляют акт за подписью нескольких свидетелей, где описывают произошедшие события и уточняют факт отказа от объяснительной.

  1. Комиссия должна опросить свидетелей, зафиксировав их показания документально.
  2. Исследовав все объективные и субъективные факторы происшествия, принимая во внимание личностные характеристики участников конфликта, степень вины, последствия дебоша, с учетом мнения представителя профкома, принимается решение о мерах наказания нарушителей дисциплины.

Последствия драки для организации

Сразу хочется констатировать тот факт, что с точки зрения закона для работодателя, выступающего юридическим лицом, или предпринимателя, использующего труд наемных рабочих, не предусмотрено ответственности за недонесение о случившейся на работе драке в органы власти, полномочные принимать действенные меры.

Ответственность за драку на рабочем месте

Драка на рабочем месте расценивается как нарушение дисциплины, наказание виновных допустимо в рамках закона, руководствуясь нормами статьи 192 ТК РФ в виде:

  • замечания;
  • объявления выговора;
  • увольнения – как крайней меры дисциплинарного взыскания.

Примечание. Федеральными законами, действующими в определенной сфере деятельности, могут быть предусмотрены и другие меры наказания. Например, если речь идет о государственных служащих, то помимо перечисленных взысканий, может быть вынесено предупреждение о неполном должностном соответствии, что повлияет на карьеру.

Чтобы работник, уволенный за драку на рабочем месте, не смог добиться признания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя незаконным с последующим восстановлением в прежней должности и выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула, важно, чтобы были соблюдены процессуальные требования.

Важно! Применить меры дисциплинарного наказания можно в течение одного месяца со дня происшедшего инцидента (или момента, когда об этом стало известно руководителю).

Может ли драка считаться производственной травмой?

Даже при нанесении повреждения здоровью потерпевшего в результате побоев, инцидент не принимается к учету как производственная травма.

В ст. 227 ТК РФ прямо оговариваются ситуации регистрации несчастных случаев на производстве и выявления профзаболеваний, полученных при осуществлении правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями.

Драка сама по себе уже является правонарушением. Поэтому все компенсации потерпевший может требовать лишь с виновного лица в установленном законом порядке.

Порядок возмещения ущерба организации

Трудовым законодательством предусмотрена возможность взыскать материальный ущерб с работника, если из-за его виновных действий или бездействия нанесен вред работодателю (гл. 39 ТК РФ).

Если во время драки случайно или неосознанно были повреждены техника, оборудование, прочее имущество предприятия, есть основания наряду с дисциплинарным взысканием привлечь нарушителей к материальной ответственности.

Предъявить сумму, подлежащую возмещению, работодатель вправе исходя из фактической стоимости поломанного оборудования, прочих убытков, не считая размера упущенной выгоды.

Чтобы удержание из заработка виновного в счет погашения долга за причиненный ущерб было правомерно, необходимо документальное подтверждение его наличия:

  1. По письменному приказу руководителя проводится внеплановая инвентаризация.
  2. Устанавливают конкретную сумму нанесенного вреда, основываясь на остаточной стоимости с учетом износа.
  3. Затребуют объяснения виновных или, если они отказываются писать объяснительную записку, составляют акт.
  4. Определившись с размером вреда и причинно-следственной связью между произошедшей дракой и уничтожением или поломкой имущества, работодатель вправе принять в течение одного месяца с момента проведения инвентаризации решение:
  • об удержании установленной суммы с одного или солидарно со всех участников потасовки;
  • учитывая социальное положение работника, наличие неработоспособных иждивенцев, личных характеристик, освободить от материальной ответственности, списав сумму убытков.

Важно! Без судебных разбирательств компенсировать нанесенный вред можно, если его сумма не превышает среднемесячного заработка виновного.

Алгоритм действий руководства, если в результате драки на рабочем месте повреждено имущество компании

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/draka-na-rabochem-meste/

Как уволить рабочего устроившего драку на работе

Увольнение за драку на рабочем месте

Драка на работе имеет свои последствия. В большинстве случаев ответственность определяется положениями трудового законодательства, но иногда она может наступить в связи с нанесением материального ущерба предприятию или при нарушениях административного или уголовного законодательства.

Когда происходит драка на работе, от руководителя Трудовой кодекс не требует обязательного выполнения каких-либо действий или применения определенных мер, даже если речь идет об административном нарушении или преступлении. Если о факте драки не было сообщено, то это также не является нарушением.

С другой стороны, законодательство предусматривает ряд возможных мер, с помощью которых можно повлиять на нарушителей порядка.

Важно понимать, что ответственность в рамках исполнения трудового законодательства отличается от той, которая наступает в результате применения административного или уголовного права.Указанные виды ответственности наступают независимо.

Можно ли уволить за драку на рабочем месте работника, не имеющего ранее дисциплинарных взысканий?

Ответ на вопрос: Перечень общих оснований прекращения трудового договора установлен статьей 77 ТК РФ.

Вместе с тем, статья 81 ТК РФ устанавливает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этом, такое основание расторжения трудового договора, как «за драку» действующим трудовым законодательством не предусмотрено.

5 части 1 ст. 81 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ предусматривает меры дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником своих трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Работодатель

Возможно ли увольнение сотрудника за драку

Валентина Митрофанова, учредитель и директор «IPK Group» Применение дисциплинарного взыскания и последующее увольнение за драку возможно тогда, когда, во-первых, работник нарушил должностные или трудовые обязанности, во-вторых, была соблюдена процедура, установленная трудовым законодательством.

Поэтому давайте разбираться в ситуации с дракой. Может ли это быть интерпретировано как нарушение трудовых обязанностей?

Но, конечно, ситуация неоднозначная,

Что делать работодателю, если работники подрались на рабочем месте – последствия драки на работе и объявление выговора

» » » 31.08.2019Нелицеприятные трудовые отношения между персоналом в некоторых случая из словесной перепалки перетекают в распускание рук.

Какую ответственность при данных обстоятельствах за нанесение вреда здоровью несёт работодатель и что будет с зачинщиком драки?Вопросы эти сложные, и решать их следует в рамках действующего законодательства.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Работодатель при наборе штата сотрудников учитывает, в первую очередь, собственные интересы, отдавая предпочтение дисциплине, трудоспособности, ответственности.Иногда результат собеседования даёт осечку, и в коллектив пробирается неуравновешенные люди, которые не способны решать проблемы в словесной форме.

Такой коллега – это «бомба замедленного действия», в любой момент может взорваться.Чтобы

Действия работодателя в случае драки на рабочем месте

Последние изменения: Июнь 2020Следствия бури неконтролируемых эмоций – взаимные оскорбления, нецензурная брань и даже драка на рабочем месте, Трудовой Кодекс, придающий неадекватным поступкам классификацию и ответственность за последствия.

Теоретически при приёме на работу администрация совместно с психологами должна проводить тестирование на совместимость сотрудников, выявлять конфликтность и неуживчивость. Практически просчитать полностью возможность возникновения негативных ситуаций в социуме и предотвратить появление невозможно.

Конкретного алгоритма, что делать работодателю, если произошла драка на производстве в рабочее время, установленные трудовые нормы не содержат.

Понятие «драка» по общему принципу классифицируется как нарушение трудовой дисциплины.

Ненадлежащее выполнение возложенных трудовых обязанностей предусматривает ответственность дисциплинарного характера на основании статей 192-193 ТК РФ с учётом норм специальных федеральных законов: Получение замечания.

Смогу ли я оспорить увольнение после драки?

  1. Смогу ли я оспорить увольнение после драки?

8 женя Вопрос задан15 января 2015 в 04:37 до нового года я подрался с бригадиром( он меня справоцировал поливая матами) завязалась драка и я попал в больницу и далее написал заявление в полицию, после праздников меня уволии по статье 81 пункт 14 и в приказе указали основание » акт о грубом нарушении трудовых обязаностея( моя объяснительная), в действиях работадателя есть нарушения в соблюдении правил увольнения?

я могу подать в суд и с какими основаниями?Вопрос относится к городу хабаровск Lada 15 января 2020 в 08:02 15 января 2020 в 08:02 Вы можете оспорить увольнение в суде. Статья 392 ТК РФ предусматривает месячный срок обращения в суд по спорам об увольнении и три месяца — по иным трудовым спорам. Течение срока на обращение в суд с иском

Могут ли меня уволить за драку на работе, если коллектив написал жалобу работодателю?

у меня произошла драка на работе, женщина сняла показания и отдала начальнику, но написала что претензий не имеет, далее коллектив написал бумагу что боится и не хочет работать со мной и передал начальству, мне угрожают увольнением заставляют писать по собственному,что делать?

08 Февраля 2017, 05:44, вопрос №1530413 анна, г.

Коломна Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 908 ответов 287 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Нижний Новгород Бесплатная оценка вашей ситуации Продолжать работать.

Оснований для увольнений нет, если Вы не осуществляете воспитательные функции.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1)

Увольнение по инициативе работодателя

Пожалуйста подскажите. Можно ли уволить работника за драку на работе в трезвом виде и по какой статье?

Кызыл

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 162 ответа 60 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой

Что делать работодателю если работники подрались на рабочем месте последствия драки на работе и объявление выговора

» Оглавление На основании служебной записки руководитель организации инициирует процедуру наложения дисциплинарного взыскания.

Согласно работодатель должен затребовать от участвовавших в драке работников письменные объяснения.

Требовать объяснения необходимо именно у всех участников драки, а не только у ее зачинщиков.

Тем более что на данном этапе причина драки может быть еще неизвестна. Работники и третьи лица, являющиеся свидетелями драки, вправе представить письменные пояснения по поводу случившегося.После получения объяснений работодатель рассматривает все имеющиеся материалы и принимает решение о наложении взысканий на работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины.

Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Однако в этом случае работодатель должен составить акт, отражающий, что работник не представил объяснение.

Юридические последствия драк на работе

ДекретомСНКРСФСРот 05.04.21 дракинапредприятияхбылипереданывведениедисциплинарныхтоварищескихсудов.

Такиесудыимелидовольноширокиеполномочия. Нарушителимоглиподвергнутьсясерьезнымнаказаниямвплотьдопереводанатяжелыепринудительныеработыиссылкивисправительныйлагерь. Табельвзысканий, прилагающийсякПримернымправиламвнутреннегораспорядкадляпромышленныхпредприятий1927 г., допускалувольнениеработниказатридракивгоду.

Однаидведракикаралисьвыговоромсобъявлениемпоцехуилиотделу. Ачтожесейчасделатьссотрудниками, укоторыхчешутсякулаки? Сразу приходится констатировать, что работодатели не обязаны предпринимать каких-либо мер в связи с дракой на подведомственных объектах.

Несчастными случаями на производстве драки не являются (), поэтому их расследование к компетенции работодателя не относится.

Недоносительство не карается законом. Следовательно, лица, которые не сообщили о факте драки, даже если ее можно расценивать как преступление или административный проступок, никакой ответственности не понесут.

Драка на рабочем месте

  1. Могут ли уволить мать одиночку, за драку на рабочем месте?
  2. Как правельно написать объяснительную об драке на рабочем месте.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Как правельно написать объяснительную об драке на рабочем месте.

1.1. В произвольной форме, указывая все обстоятельства 1.2. В произвольной форме то ,что было 2. Могут ли уволить мать одиночку, за драку на рабочем месте?

2.1. Такого основания для увольнения нет, но даже матерям одиночкам не стоит драться:sm_ab:Хотя бы ради детей:sm_ab: 3.

Я работаю водителем троллейбуса, в троллейбусе установлен галанас (время).

Источник: http://zont22.ru/kak-uvolit-rabochego-ustroivshego-draku-na-rabote-87608/

Драка на работе: что делать работодателю, как наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора, последствия конфликта на рабочем месте для работников

Увольнение за драку на рабочем месте

Нелицеприятные трудовые отношения между персоналом в некоторых случая из словесной перепалки перетекают в распускание рук.

Какую ответственность при данных обстоятельствах за нанесение вреда здоровью несёт работодатель и что будет с зачинщиком драки?

Вопросы эти сложные, и решать их следует в рамках действующего законодательства.

Работодатель при наборе штата сотрудников учитывает, в первую очередь, собственные интересы, отдавая предпочтение дисциплине, трудоспособности, ответственности.

Иногда результат собеседования даёт осечку, и в коллектив пробирается неуравновешенные люди, которые не способны решать проблемы в словесной форме. Такой коллега – это «бомба замедленного действия», в любой момент может взорваться.

Чтобы предусмотреть реальный юридически обоснованный выход из ситуаций с драками на работе, при составлении внутренних документов (коллективного договора, устава) надо описать инструменты воздействия на драчунов.

Работодатель несёт ответственность за жизнь каждого сотрудника. Поэтому, если возник несчастный случай на рабочем месте, производстве, при исполнении трудовых обязанностей с кем-то из штата, то руководитель предприятия обязан создать комиссию для установления обстоятельств, причин драки и круга виновных лиц.

В рамках созданной комиссии инцидент должен получить квалификацию, как:

  • несчастный случай на производстве;
  • несчастный случай, не связанный с производственным процессом.

Если инцидент не получится отнести к нарушению законов о труде и норм об охране труда, то работодатель не может нести за драку ответственность. В таком случае руководитель обязан в соответствии с ч.2 ст.212 ТК РФ обеспечить расследование в рамках других федеральных законов и нормативных актов.

Таким образом, в результате драки на работе между сотрудниками к расследованию дела должна быть привлечена не только трудовая комиссия, но и правоохранительные органы. Также рекомендуется снять побои, чтобы взыскать с зачинщика материальную компенсацию за причинённый вред здоровью.

Порядок действий при оскорблении на работе и хамстве.

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание – последствия для нарушителей

Российским трудовым законодательством предусмотрены дисциплинарные меры влияния.

Согласно ст. 192 «О дисциплинарном взыскании» ТК РФ за совершение проступка на производстве (драки, игнорирование требований на работе или ненадлежащее исполнение подчинённым возложенных трудовых обязанностей) наниматель вправе применить одну из мер наказания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Однако драку сложно квалифицировать, как нарушение, связанное с неисполнением должностной инструкции.

Теоретически, конечно, если локальными актами закреплён порядок соблюдения деловой этики общения в трудовом коллективе, и с ним работники ознакомлены под роспись, то инцидент будет расцениваться, как нарушение внутреннего распорядка. В таком случае наложение дисциплинарного взыскания будет обосновано.

Существует и другая точка зрения. За драку на рабочем месте можно применить одно из трёх наказаний, квалифицировав ситуацию, как ненадлежащее исполнение работников возложенных обязанностей по его вине, а не из-за превышения полномочий работодателем.

Дополнительными санкциями, если они предусмотрены внутренними документами, может быть лишение премии, сокращение очередного отпуска или 13-ой зарплаты.

Как объявить выговор?

Сам факт драки на работе сложно приписать к неисполнению должностных обязанностей. Это больше относится к нарушению дисциплины и режима труда.

Такие проступки должны найти отражение в табеле учёта рабочего времени.

Конечно, вычесть из нормы промежуток, когда состоялась драка, будет сложно, если деяние произошло непосредственно в кабинете. Но это ещё один правовой инструмент воздействия на нерадивого сотрудника.

Практический опыт руководителей предлагает действовать следующим образом при возникновении конфликта между подчинёнными на рабочем месте:

  • Работодатель должен зафиксировать все обстоятельства, составив протокол, акт о проступке.
  • Взять объяснительную с зачинщика и потерпевшей стороны.
  • Если побои имеют тяжкий характер, то вызвать скорую помощь и правоохранительные органы для фиксации нарушения трудовой дисциплины на работе, привлечения к уголовной ответственности и оказания экстренной медицинской помощи. Иногда сотрудники отказываются от привлечения к делу полиции за неимением друг к другу претензий. Поэтому данный пункт на усмотрение работодателя.
  • На основании объяснительной и пунктов коллективного договора установить меру наказания. Для этих целей обязательно рекомендуется подключить комиссию по труду и Профсоюз. Только на основании экспертного заключения определять вид дисциплинарного взыскания и издать приказ.
  • Также должны быть соблюдены сроки взыскания и оценена степень нарушения и состояние, в котором находился зачинщик. Если это происходило под действием алкоголя, то будет проще решить ситуацию. Закон не позволяет просто так уволить сотрудника, даже за драку на рабочем месте.

Распрощаться с драчуном работодатель может, если в личном деле сотрудника зафиксировано три и более дисциплинарных взысканий.

Согласно ст.81 ч.1 п.5 ТК РФ уволить можно за многократное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а также, если имелся факт аморального проступка, нарушающего принятые в обществе нормы поведения.

Такие санкции обычно применяют в адрес сотрудников, выполняющих воспитательные функции.

Действия работодателя в случае драки на рабочем месте и каковы последствия для нарушителей, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Драка на рабочем месте – нарушение трудовой дисциплины. Иными словами данное деяние трактовать нецелесообразно. Конечно, в трудовом договоре, сложно найти фразу – «избегать драк на работе», но факт остаётся фактом.

В течение рабочего времени сотрудники должны заниматься исполнением должностной инструкции, а не размахивать кулаками.

В случае небольшой потасовки на работе работодатель вправе применить дисциплинарное наказание, предусмотренное ТК РФ – замечание или выговор. В особых ситуациях – увольнение.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/distsiplina/draka-na-rabote.html

Драка на работе — действия работодателя, документальное оформление, ответственность

Увольнение за драку на рабочем месте

Драка на работе имеет свои последствия. В большинстве случаев ответственность определяется положениями трудового законодательства, но иногда она может наступить в связи с нанесением материального ущерба предприятию или при нарушениях административного или уголовного законодательства.

Что считается дракой на работе

Когда происходит драка на работе, от руководителя Трудовой кодекс не требует обязательного выполнения каких-либо действий или применения определенных мер, даже если речь идет об административном нарушении или преступлении. Если о факте драки не было сообщено, то это также не является нарушением.

С другой стороны, законодательство предусматривает ряд возможных мер, с помощью которых можно повлиять на нарушителей порядка. Важно понимать, что ответственность в рамках исполнения трудового законодательства отличается от той, которая наступает в результате применения административного или уголовного права.

Указанные виды ответственности наступают независимо. Например, если во время драки, произошедшей на работе, человека покалечили, то это влечёт уголовную ответственность виновного независимо от того, произошло это на рабочем месте или нет.

Совсем другая ситуация возникает, если драка не повлекла последствий, которые подпадают под уголовную статью: например, не имели места тяжелые повреждения здоровья, кражи или аналогичные. В этом случае основным видом наказания становится то, которое связано с нарушением трудового законодательства.

Именно нарушения данного типа рассматриваются в этой статье.

Природа таких правонарушений

Для того чтобы руководитель принял меры, речь должна идти о факте нарушения положений трудового законодательства. При этом возникает вопрос о том, какие именно нарушения имели место, если произошла драка на работе, что именно в данном случае было нарушено.

Чтобы лучше понять ситуацию, можно привести несколько примеров такого рода ситуаций:

  1. Один сотрудник постоянно цепляется к другому, выводя его из себя. Наконец, тот не выдерживает и бросается на него с кулаками.
  2. Начальник подразделения поручает сотруднику выполнить работу. Тот не в настроении и отвечает грубостью. Начальник находит это возмутительным и бьёт его, желая наказать за неподчинение

Даже если никто особенно не пострадает, тем не менее фактически предприятию будет нанесен ущерб.

Действия работодателя

Как только стало известно о драке, возникает необходимость:

  • разобраться в том, что произошло на самом деле;
  • определить, какой ущерб нанесен здоровью сотрудников;
  • выяснить величину материального ущерба для предприятия;
  • определить степень вины и ответственности каждого, кто участвовал в драке.

По факту драки руководитель вправе затребовать объяснения в письменном виде

После произошедшего необходимо у непосредственных участников конфликта затребовать объяснения в письменном виде. Свидетельства участников помогут детально разобраться в возникшей ситуации.

К сожалению, нельзя исключать такой вариант, когда все участники или некоторые откажутся подавать письменные пояснения. При этом нужно понимать, что начальник в любом случае обязан разобраться в имевших место фактах и принять свое решение.

Отметим, что закон не требует обязательного реагирования, однако, если не устранить причины конфликта, это может в дальнейшем повлечь за собой тяжёлые последствия. Руководитель имеет право принять меры в связи с нарушением работниками трудовой дисциплины. К ним относятся действия или бездействие, повлекшие за собой полное или частичное неисполнение трудовых обязанностей виновным.

Теперь рассмотрим, что же именно нарушает сотрудник, который подрался. Если на предприятии установлен и действует внутренний распорядок, то его прямое нарушение можно было бы вменить сотруднику в вину. Однако, вряд ли там установлены правила, прямо запрещающие драку.

С другой стороны, обычно предусматривается, что в течение рабочего дня сотрудники обязаны выполнять свои трудовые функции. Понятно, что во время рассматриваемого происшествия не происходит такого исполнения.

Но здесь необходимы уточнения. Предположим, работник готовит некий отчёт, на который ему дана неделя. В течение этого времени он подрался, но отчёт сдал вовремя и сделал его качественно. Можно ли сказать, что он не выполнил свои производственные обязанности вследствие драки?

Некоторые могут сказать, что в данном случае обязанности выполнены независимо от случившегося.

Однако, важно заметить, что выполнение трудовых обязанностей — это не только работа на результат, но и выполнение обязанностей по соблюдению трудовой дисциплины.

Если речь идет о выполнении конкретной работы, то в этом случае возможно заключение гражданско-правовых договоров на выполнение конкретных заданий.

Важным условием наказания за нарушение является наличие вины. Для её определения необходимо провести тщательное разбирательство.

Как оформить происшествие

Первым шагом является получение объяснительных от всех, кто участвовал в конфликте. Важно получить информацию от всех сторон. Ведь не всегда причины конфликта можно определить с первого взгляда.

За драку работник может понести дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения

Возможно, кто-то из сотрудников также пожелает дать пояснения в связи со случившимся.

Работники могут отказаться давать пояснения. Они имеют на это право. Однако на то, чтобы подать информацию, им даётся два рабочих дня. Если они этого не сделали, необходимо будет составить акт, где будет зафиксировано, что работник, который участвовал в драке, отказался предоставить свои письменные пояснения.

Получив всю доступную информацию, директор должен принять решение о том, чтобы применить соответствующее дисциплинарное взыскание. Предусмотрено три вида таких мер:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

При этом первый или второй вариант может быть использован по усмотрению начальника. Для того чтобы применить увольнение, нужно, чтобы имело место основание, предусмотренное Трудовым кодексом.

Примером последнего варианта может быть, например, ситуация, когда работники выполняют воспитательные функции и подрались на глазах у школьников.

Акт о драке

Данный документ предназначен для того, чтобы зафиксировать факт наступления определённого события. В данном случае речь идет о том, чтобы зафиксировать, что произошла драка и отразить существенные обстоятельства, которые к ней имеют отношение.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/discipl/draka-na-rabote.html

Как работодателю правильно реагировать на драку работников в рабочее время

Увольнение за драку на рабочем месте
godbolerr / Pixabay

Нервное напряжение в общество многократно усилилось. Во многом этому способствовали нагнетающие страсти СМИ. Сами того не осознавая мы подошли к периоду, когда людям стало особенно трудно вступать в споры без эмоций. Поэтому нет ничего очень уж удивительного в том, что время от времени происходят вспышки гнева и агрессии.

Резко перейти с разговора на повышенных тонах на драку люди могут везде, включая и свои рабочие места. Если на производстве случилась драка, которая не кончилась ничем, кроме появления непримиримых противников, то её можно никак не оформлять. Но в таком случае возникнет прецедент безнаказанности.

Многое здесь зависит от характера ситуации. Вполне возможно, что разумно ограничиться объявлением работникам устного замечания и лишением их премии.

Драка может стать ещё и причиной поломок оборудования и инвентаря, появлению физических травм участников и случайно оказавшихся рядом людей. Как реагировать в таком случае?

Как оформлять драку документально?

Сложность в том, что в ТК РФ просто нет статей, которые регулировали бы отношение работодателя к драке на рабочем месте. Без сомнения — это нарушение трудовой дисциплины, но с точки зрения трудового права оно ничем не отличается от любого другого. К примеру, заниматься сексом на рабочем месте тоже нельзя, как и смотреть кино, устраивать вечеринки с распитием спиртных напитков.

Список разновидностей таких нарушений был бы очень большим. Что только люди не делают в рабочее время. Драка представляет для нас особую ситуацию по той причине, что она традиционно относится к аморальным видам поведения, имеющим признаки социальной опасности.

Но это всё уходит за рамки ТК РФ, а ответственность виновных регулируется КоАП и УК РФ. Это означает, что основное расследование по делу автоматически переходит к сотрудникам правоохранительных органов, а дело сотрудников предприятия — туда обратиться или не обратиться.

Кроме этого какая-то из сторон конфликта или обе — могут обращаться в суд, если сочтут свои права нарушенными.

Такое же право есть и у работодателя, но в случае возникновения серьёзного материального ущерба.

Всё это не отнимает возможности работодателя проводить собственное расследование и параллельно действовать в рамках ТК РФ. Порядок оформления инцидента, связанного с дракой, ТК РФ никак не определён.

Отсутствие однозначно регламентированных к заполнению документов заставляет понять взаимосвязь индивидуальной природы конфликта и возможных оснований привлечения к ответственности. Обычно для этого рассматривается возможность увольнения по основаниям подпункта «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Там даже и намёка нет именно на драку, но она непременно является нарушением работником требований охраны труда, которое привело или могло привести к тяжким последствиям. Там же говорится и о том, что данное нарушение должно быть установлено комиссией по охране труда или уполномоченным.

Поэтому необходимо выполнить это условие — сформировать комиссию или поручить ответственному провести расследование и отразить его результаты в акте.

Если характер дисциплинарного взыскания будет достаточно серьёзным, то необходимо в приказе о назначении дисциплинарного взыскания сослаться на должностную инструкцию, трудовой договор и внутренний трудовой распорядок.

Такие случаи являются одной из веских причин для того, чтобы внутренний распорядок был бы оформлен, принят и исполнялся.

Общая последовательность действий должна быть такой:

  • издаётся приказ о расследовании инцидента. Для этого этим же нормативным актом утверждается комиссия с нечётным количеством участников;
  • она готовит акт о нарушении трудовой дисциплины, где подробно описывается характер происшествия;
  • издаётся приказ о той реакции, которая следует со стороны администрации — об увольнении, лишении премии или о чём-то ещё.

Отдельно следует рассматривать ситуацию с причинением имущественного вреда. Комиссия выявляется его характер и аргументированно делает заключение о том, что ущерб был или его не было. Стоимость ущерба может быть меньше одной зарплаты виновника. Тогда работодатель вправе сам, посредством соответствующего распоряжения, обязать работника возместить стоимость ущерба.

К вопросу большого материального ущерба и его возмещения

Если стоимость ущерба выше одного заработка, то работодатель должен подать исковое заявление в суд и по его решению удержать имущество с виновного в инциденте работника. Тот же может:

  • погасить ущерб сам посредством банковского перевода на указанный в судебном акте счет;
  • предоставить работодателю равноценное имущество;
  • оспаривать решение суда в суде вышестоящей инстанции.

Чаще всего выплата возмещения ущерба происходит посредством удержания с зарплаты. Однако не следует путать возмещение ущерба с штрафными санкциями за нарушение трудовой дисциплины.

Здесь мы говорим об удержаниях, которые проводятся в случае, если драчуны разбили стёкла, сломали мебель или произвели другие действия, которые повлекли прямой ущерб работодателя. Он должен иметь конкретное имущественное и денежное выражение. Потеря деловой репутации фирмы из-за того, что в ней происходит драка в счёт не идёт. Только имущественный ущерб.

К тому же работодателю придётся доказать взаимосвязь между возникновением ущерба и виновными действиями участников, если это ущерб на сумму выше одного среднего заработка работника.

Обычно сумму причиненного вреда устанавливают по рыночной цене в день причинения ущерба, но не меньше стоимости имущества по бухучету компании с учетом амортизации.

Работник же в суде может опротестовывать сумму, которую требует работодатель, и при этом предъявлять результаты экспертиз, которые дадут ему любые лица, занимающиеся оценкой профессиональным образом.

Если же работники получили травмы, то это не признаётся несчастным случаем, связанным с выполнением производственных заданий, а является обычным ущербом здоровью, который рассматривается в рамках УК РФ и ГК РФ по общим основаниям.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/kak-rabotodateliu-pravilno-reagirovat-na-draku-rabotnikov-v-rabochee-vremia-5f4d0b72a1f28138214d34b0

Советы юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: