Нормированное рабочее время включает

Содержание
  1. Нормальная продолжительность рабочего времени для разных режимов труда и категорий работников
  2. О понятии рабочего времени
  3. В чём отличия между сокращенным и неполным временем? 
  4. О положениях для отдельных категорий лиц
  5. Особенности суммированного учета времени
  6. Дополнительно про оплату труда
  7. Сверхурочная работа и её продолжительность
  8. О чём ещё надо знать?
  9. Как закрепляют информацию относительно времени труда
  10. Использование гибкого рабочего графика
  11. Нормированный рабочий день по Трудовому кодексу: понятие и продолжительность, порядок оформление полного времени, как оплачивается
  12. Продолжительность нормированного рабочего дня
  13. Сокращённое рабочее время
  14. Положение о нормированном рабочем дне в организации
  15. Порядок перевода на полный рабочий день
  16. Приказ о переводе на полный рабочий день
  17. Заявление о переводе на полный рабочий день
  18. Особенности начисления заработной платы
  19. Таблица: как вознаграждается сотрудник за работу в разных условиях
  20. Что входит в рабочее время: понятие и методы определения
  21. О сути понятия и основных характеристиках
  22. О необходимости применения некоторых норм
  23. О продолжительности, разновидностях рабочего времени
  24. Особенности нормальной длительности
  25. В чем отличие сокращенного времени?
  26. Неполное время
  27. Как быть с суммированным рабочим временем
  28. О правилах расчета по рабочему времени
  29. Нормы труда
  30. Установление норм труда
  31. Нормы времени
  32. Норма выработки и норматив численности
  33. Норма обслуживания
  34. Нормированное задание

Нормальная продолжительность рабочего времени для разных режимов труда и категорий работников

Нормированное рабочее время включает

Трудовое законодательство РФ точно описывает нормальную продолжительность рабочего времени. Это необходимо для защиты личных прав и интересов граждан. Ведь важно сохранять здоровье и силы, чтобы продолжать выполнять обязанности.

О понятии рабочего времени

Та же статья 91 ТК РФ начинается с расшифровки используемого термина. Так называют период, когда рабочий персонал должен выполнять свои обязанности. Это касается того, о чём написано в договорах, Правилах трудового распорядка. Трудовое законодательство РФ допускает наличие и других отрезков времени в этой категории. 

В тексте трудовых соглашений оговаривают, фиксируют характеристики трудового времени на конкретном предприятии. 

Согласно Кодексу, норма по этому показателю – 40 часов в неделю. Лишь некоторые категории подчинённых допускают сокращение. Например, до 35 часов в неделю, если есть сотрудники в возрасте 16-18 лет. Статья 92 ТК РФ дает полный перечень тех, у кого есть подобные права. 

Между сотрудником и руководителем может быть заключено соглашение, согласно которому рабочее время будет неполным. Об этом разрешают просить беременным женщинам. Тогда отрабатывают только то количество часов, о котором договорились со второй стороной. 

Пример – компания с обычной пятидневной рабочей системой, где трудятся по 8 часов. Сотрудник может попросить, чтобы ему установили 6 или 7 часов. Допустим вариант с уменьшением и самого количества рабочих дней.

В чём отличия между сокращенным и неполным временем? 

Сокращенное рабочее время устанавливают только в ситуациях, предусмотренных действующим законодательством. Иначе будут считать, что существующие нормы нарушены.

Другой вариант устанавливают путем заключения соглашения между заинтересованными лицами. Компания-работодатель имеет такое право, но к обязанностям подобные решения не относят.

Если сотрудник трудился сверх положенной нормы – речь о сверхурочной работе. Что требует дополнительной оплаты и компенсации.

О положениях для отдельных категорий лиц

Особые режимы рабочего времени устанавливают, если присутствуют условия, отличающиеся от обычных:

  1. Устранение аварий.
  2. Работа со средствами связи.
  3. Использование водного транспорта на постоянной основе.

Для введения особого режима надо доказать, что использование других решений стало невозможным. 

Особенности суммированного учета времени

Деятельность подчинённых на любом предприятии регулируется законодателями. Количество общего рабочего времени за установленный интервал – главный показатель при принятии решений. В табеле учета каждого сотрудника руководство указывает, сколько именно отработал каждый конкретный гражданин.

Многие предприятия работают по схеме, выходящей за рамки стандартного варианта с 8 часами. Обычно это касается предприятий, связанных с обслуживанием населения в следующих сферах:

  • транспорт;
  • торговля;
  • медицина, и так далее.

Либо это связано с выпуском продукции длительного производственного цикла. 

В таких случаях и вводят суммированный либо сменный режим труда. Допустимы ситуации, когда одна неделя связана с переработками, а на другой – наоборот, появляется много свободного времени. Использование суммированного учёта нужно, чтобы сами руководители не переплачивали за происходящее. Отработанное время учитывают не за неделю, а за другой период времени.

Такой период времени называют учётным. Длительность работы за этот промежуток не должна превышать недельной нормы, перемноженной с количеством недель за учетный период. 1 год – максимальная протяжённость такого промежутка.

Работодатели могут пользоваться суммированным учетом как для всего персонала, так и по отношению только в некоторым группам. 

Такие решения актуальны для сфер труда, которые не могут обеспечить выполнение норм без нарушения важных технологических процессов и других условий. 

Дополнительно про оплату труда

При таком варианте учета система оплаты труда будет повременной. В этом случае надо учитывать несколько важных факторов:

  • базовая – величина почасовой тарифной ставки;
  • месячный должностной оклад становится главной опорой для всех.

Для учетного периода, составляющего 1 месяц, такой способ оплаты отлично подходит. Оклад устанавливают за работу, выполненную на протяжении 30 дней при нормальной схеме труда. Внутри этого промежутка времени дни и недели могут быть меньше, либо больше установленных нормативов. Но в целом не разрешается превышать законов, установленных именно для 1 месяца.

Если учетный период больше или меньше, то и опираться на месячный оклад не очень удобно. 

Наниматель отдельно определяет и контролирует регламент, по которому рассчитывается часовая тарифная ставка для предприятия. Обязательна фиксация таких положений в локальных нормативных актах. Ведь применение разных методов может дать разные результаты.

Сверхурочная работа и её продолжительность

По соглашению сторон в этом случае определяют следующие показатели:

  • начало смены;
  • окончание;
  • общая длительность.

Работодатель должен сделать так, чтобы подчинённые отработали полное время в рамках указанного отчетного периода.

Мнение представительного органа на предприятии нужно учитывать, если составляется график для той или иной группы подчинённых. Обычно такие графики становятся приложением к коллективному соглашению.

Запрещается устанавливать вариант с непрерывной сменой на протяжении более двух смен подряд.

Четыре часа на протяжении двух дней подряд и больше – максимальная продолжительность конкретно для сверхурочной работы. За год количество часов, выходящих за норму, не должно превысить 120. Такое количество остается актуальным для каждого из сотрудников. В табеле учета рабочего времени фиксируют каждый час переработки.

О чём ещё надо знать?

36 часов – максимальная продолжительность рабочего дня, если обязанности выполняют при тяжелых, вредных условиях. Но недельную норму всё равно устанавливает и регулирует руководство. Оно может менять результаты в меньшую сторону – к примеру, в пользу 30 часов.

8 часов – максимальная дневная нагрузка для граждан, работающих 36 часов в неделю. Не менее 6 часов нагрузки допускается при 30 часах. Но с работниками разрешают заключать соглашения, где время увеличивают – до 8 или 12 часов.

Стоит упомянуть и другие категории лиц:

  1. По совместительству. У них максимум нагрузки – 4 часа в день. Исключение – для ситуаций, когда на основной работе освободилось время.
  2. Водные суда и плавсоставы. Здесь в день работают по 8 часов. 
  3. Женщины на судах, на территории Крайнего Севера. Их дневная норма составит 7,2 часа.
  4. Предыдущему пункту равен трудовой день для граждан в возрасте 17-18 лет.
  5. 8 часов в день работают водители, у которых пятидневная рабочая неделя. При шестидневной норму снижают до 7 часов.

Как закрепляют информацию относительно времени труда

Нормированный рабочий день на предприятии фиксируют в следующем порядке:

  1. Работодатель ищет причины, почему конкретная схема подходит ему больше всего.
  2. Далее определяют, какие категории сотрудников и как трудятся на протяжении одного дня. 
  3. Информацию вносят в локальный нормативный акт, связанный с компанией. 
  4. Издается соответствующее распоряжение. Приказ оформляют по отношению к определенному сотруднику, целой группе или всему коллективу. В другие локальные акты предприятия тоже можно вносить изменения.

При утверждении таких графиков применяют следующую документацию:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • соглашения к основному договору;
  • трудовой либо коллективный договор.

При трудоустройстве гражданин дает согласие с правилами, действующими для фирмы. Трудовое соглашение само должно содержать конкретные сведения:

  1. Срок действия документа.
  2. Ответственность в случае нарушения условий.
  3. Права и обязанности сторон договора.
  4. Режим труда.
  5. Условия труда.
  6. Описание функций.

Если такой режим действует с самого начала – то приказ о введении 8-часового графика не издают отдельно. То же самое касается и других схем работы. Длительность времени работы разрешается пересматривать при необходимости.

Использование гибкого рабочего графика

В статье 93 ТК РФ установлено само право выбирать подобный вариант. Неполными бывают не только дни, но и недели. При этом допустимо комбинировать оба режима при необходимости. 

Согласно общему правилу, руководители могут отказать сотрудникам в просьбе установить неполный рабочий день. 

Но есть категории, при взаимодействии с которыми это будет незаконно:

  • те, у кого оформлен отпуск по уходу за ребёнком;
  • при уходе за больными членами семьи;
  • родителям несовершеннолетних, детей-инвалидов;
  • беременные.

В случае с гибким графиком оплачивают только время, которое было отработано по факту. При этом правила исчисления отпуска и стажа остаются обычными.

Отдельно регулируют продолжительность рабочей недели. Устанавливают число смен за сутки, отдых и перерывы.

При стандартной 8 часовой работе становится проще распланировать работу и отдых. Такой график используется большинством современных предприятий. Отдых в выходные и праздники гражданину будет гарантирован. Кадровикам и бухгалтерам тоже проще вести учет деятельности. Но есть и отрицательные стороны. Пример – много времени тратится на дорогу. Каждый сам для себя решает, что выбрать.

На некоторых предприятиях допустимы корректировки нормы рабочего времени. Всё зависит от условий производства и стандартных процессов. При договоренности руководство может учитывать и определенные личные обстоятельства, в том числе – связанные с близкими родственниками и здоровьем.

Как работать меньше нормальной продолжительности, рассказывает Елена А. Пономарева:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/normalnaya-prodolzhitelnost-rabochego-vremeni.html

Нормированный рабочий день по Трудовому кодексу: понятие и продолжительность, порядок оформление полного времени, как оплачивается

Нормированное рабочее время включает

Рабочий день сотрудника организации может иметь разную продолжительность в зависимости от сферы, в которой он трудится. Однако за основу при расчёте заработной платы берётся определённая норма часов труда в день или неделю, что регламентируется на законодательном уровне.

Продолжительность нормированного рабочего дня

Термин «нормированный рабочий день» отсутствует в законодательстве, однако он нередко используется сторонами трудовых отношений. Подразумевается, что гражданин за день (неделю, месяц) отработает предусмотренную законом норму часов.

Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочее время — это время, в которое работник должен выполнять свои обязанности, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

Обычно для расчёта нормы берётся неделя. Недельная рабочая норма составляет 40 часов. Работодатель может предоставить сотруднику выбор: трудиться 5 или 6 дней в неделю. Если гражданин работает 5 дней в неделю, его трудовой день составит 8 часов. Шестидневка подразумевает уменьшение трудового дня на час. При этом рабочий день перед выходным уменьшается на 2 часа.

Сложнее вести учёт, когда люди работают посменно, например, 2 дня с 12-часовым рабочим днём, 2 выходных. Тогда относительно дней недели график постоянно смещается. В этом случае за учётный период берётся более длительный срок, обычно месяц. Но норма остаётся прежней — 40 часов в пересчёте на неделю.

Нормированный рабочий день предполагает фиксированную продолжительность рабочего времени. Так работает большинство трудящихся. Задержки считаются переработками и должны оплачиваться отдельно. Для некоторых трудоустроенных может быть введён сокращённый рабочий день. Он также будет считаться нормированным, т. к. и для него предусмотрена определённая продолжительность.

В организации может быть введён ненормированный рабочий день для отдельных работников. Это значит, что руководство имеет право эпизодически привлекать их для работы сверх нормированной продолжительности рабочего времени. У таких сотрудников есть право на дополнительные 3 дня отпуска.

Сокращённое рабочее время

Законодательство в сфере труда наделяет некоторых граждан правом трудиться меньше обычной нормы. Сокращённое рабочее время подразумевает, что на труд работника отводится менее 40 часов в неделю, но такая продолжительность будет нормой именно для него. Руководитель не вправе этому препятствовать.

Сокращённый трудовой день (неделя) устанавливается для следующего круга лиц:

  • несовершеннолетних, которые не учатся или работают во время каникул:
    • до 16 лет — 24 часа в неделю и 5 часов в день;
    • от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю и 7 часов в день;
  • учащихся несовершеннолетних в течение учебного года:
    • до 16 лет — 12 часов в неделю и 2,5 часа в день;
    • от 16 до 18 лет — 17,5 часов в неделю и 3,5 часа в день;
  • инвалидов I и II групп — 35 часов в неделю;
  • педагогов — 36 часов в неделю;
  • медицинских работников — 39 часов в неделю;
  • трудящихся в условиях, опасных для жизни и вредных для здоровья — 36 часов.

Сокращение рабочего времени возможно только при наличии у работников документов, доказывающих обоснованность подобного действия.

Помимо сокращённого рабочего графика, может быть введено неполное рабочее время. Оно оформляется для следующих лиц:

  • беременных;
  • родителя, воспитывающего ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет;
  • гражданина, который заботится о больном члене семьи.

В этих случаях рабочий день сокращается по договорённости сторон, определённых лимитов не предусмотрено, но работодатель должен пойти навстречу таким работникам.

Работать в режиме неполного рабочего времени может любой человек, если организация труда на предприятии это допускает, а руководство не имеет возражений.

Главное отличие сокращённого рабочего дня (недели) от неполного рабочего времени заключается в том, что сокращённый график подразумевает начисление заработной платы работнику в том же размере, что и сотрудникам с нормальной продолжительностью труда (если зарплата не сдельная). При неполном рабочем времени оплата начисляется строго пропорционально отработанному времени.

Положение о нормированном рабочем дне в организации

Для организации трудового процесса руководство оформляет внутреннюю документацию:

  • трудовые договоры с работниками и дополнительные соглашения к ним;
  • коллективные договоры;
  • правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
  • положение о нормированном или ненормированном рабочем дне и пр.

Обычно нормы труда закрепляются в ПВТР, поэтому необходимость положения о нормированном рабочем дне существует не всегда. Оно потребуется, когда надо вернуть сотрудников к стандартному для большинства графику труда.

Чаще как отдельный документ встречается положение о ненормированном рабочем дне. В нём необходимо учесть:

  • должности, на которые может распространяться режим;
  • порядок привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
  • порядок предоставления компенсаций и поощрений (доплаты, премии, дополнительного отпуска).

Положение о ненормированном рабочем дне составляется в том случае, если сотрудники будут привлекаться к труду за рамками нормы

В положении о нормированном (как и ненормированном) рабочем дне указывается следующее:

  • наименование организации в соответствии с учредительными документами;
  • наименование документа;
  • дата регистрации положения и его номер;
  • цели создания документа;
  • перечисление должностей, на которые распространяется режим;
  • условия оплаты труда;
  • порядок, согласно которому учитывается время, отработанное каждым сотрудником;
  • отметка о приложениях, если они есть.

Порядок утверждения положения:

  1. Сначала документ утверждается ответственными лицами.
  2. Затем руководитель ставит визу на титульном листе. На визе указываются его Ф. И. О., должность, личная подпись и дата утверждения.
  3. Далее издаётся приказ о введении документа в организации.

Факт ознакомления сотрудников с положением удостоверяется их подписями.

В положении о нормировании труда в организации прописываются цели и задачи, которые преследует руководство

Порядок перевода на полный рабочий день

Перевод на полный рабочий день должен осуществляться в определённом порядке, установленном на законодательном уровне или прописанном внутренними документами организации. Запрещено переводить сотрудника на полный рабочий день без его согласия в письменной форме.

Если инициатива исходит от работодателя, издаётся соответствующий приказ, который доводится до сведения работников за 2 месяца до предстоящих изменений. Они должны поставить на документе свою подпись, что будет говорить об их согласии и информированности.

Когда инициатива исходит от работника, он пишет заявление с просьбой перевести его на полный рабочий график. На этом основании руководство издаёт приказ, а сотрудник расписывается в знак ознакомления с ним.

Изменения в графике закрепляются в дополнительном соглашении к трудовому договору, которое подписывается и работником, и работодателем. Если меняется размер зарплаты, это тоже учитывается в документе.

Приказ о переводе на полный рабочий день

Приказ о переводе на полный рабочий день составляется в произвольной форме.

В нём фиксируются такие данные:

  • дата, с которой вводится новый режим работы;
  • дата окончания изменений, если они носят непостоянный характер;
  • указание на изменение в таких элементах трудового режима, как рабочий день, неделя и т. д.;
  • перечень всех предусмотренных перерывов в работе.

В приказе о переводе сотрудника на полный рабочий день указывается лицо, на которое возложена обязанность контролировать исполнение данного приказа

Заявление о переводе на полный рабочий день

Заявление оформляется в том случае, если сотрудник изъявляет желание трудиться на полной ставке. Перевод касается тех сотрудников, кто уже числится в штате, но трудится неполный рабочий день.

Как правило, это следующие лица:

  • беременные;
  • студенты, обучающиеся на дневном отделении;
  • родители, ребёнок которых вырос и не нуждается в повышенном внимании;
  • работавшие по совместительству.

Если основания для сокращения рабочего графика становятся неактуальными, сотрудники оформляют заявление о переводе на полную ставку.

В нём указываются данные:

  • наименование организации, должность и Ф. И. О. руководителя;
  • просьба о переводе на полный рабочий день;
  • дата, с которой трудящийся готов приступить к работе в полном режиме;
  • подпись работника.

Заявление о переводе на полную ставку пишется в свободной форме

Особенности начисления заработной платы

Рабочий день в пределах установленной нормы может оплачиваться в форме оклада, сдельно или по комбинированной системе. Но существуют особые периоды, на которые распространяются отдельные правила оплаты.

Таблица: как вознаграждается сотрудник за работу в разных условиях

Условия работыПорядок оплаты
Работа в ночные часыКаждый час, отработанный ночью, оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 20% от почасовой тарифной ставки (оклада).
Работа в выходные дниЗанятость в выходной день обязательно должна быть вознаграждена двойной оплатой либо одинарной, но с предоставлением другого дня отдыха в соответствии с выбором работника.
Труд в праздничные дниРабота в праздничные дни оплачивается работодателем в двойном размере. Также трудящемуся предоставляется дополнительный неоплачиваемый отдых в другое время. Сотрудник может самостоятельно выбрать подходящий вариант компенсации.
Труд сверх нормыСверхурочная работа оплачивается:
  • за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере;
  • за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Законодательство в сфере труда устанавливает, сколько гражданин обязан трудиться в тех или иных случаях. Во многих организациях устанавливается нормированный рабочий день — восьмичасовой или семичасовой.

Режим работы прописывается в локальных актах организации, в т. ч. в положении о нормированном рабочем дне, и утверждается приказом начальства.

Если сотрудник желает перевестись на полную ставку, он должен написать соответствующее заявление.

  • ozakone
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya-i-vremya-otdyha/normirovannyy-rabochiy-den.html

Что входит в рабочее время: понятие и методы определения

Нормированное рабочее время включает

Бизнес юрист > Трудовое право > Что входит в рабочее время: продолжительность и классификация согласно законодательным нормам

Понятие трудового времени знакомо каждому из сотрудников, выступающему одной из сторон в трудовых отношениях. Чтобы работодатели никого не обманули в этом вопросе, надо разобраться во всех требованиях Трудового Законодательства и особенностях расчета. Нанимателям это тоже нужно, ведь иначе становится невозможным правильный учет.

В данном понятии комплексно содержатся социологические и статистические, экономические и юридические аспекты. Но больше всего внимания необходимо уделить только одному – правовому.

О сути понятия и основных характеристиках

Название рабочего времени получила разновидность временного интервала, за который работнику необходимо справиться с основными своими обязанностями. При этом он сам должен руководствоваться не только внутренним распорядком той или иной фирмы, но и общим трудовым договором. Но это понятие состоит и из других временных отрезков.

Трудовые периоды устанавливаются только внутренним распорядком. Руководство обязано следить за тем, чтобы каждый из работников выполнял указанные выше требования.

Общие понятия рабочего времени

Сотрудники вправе определять временные границы лишь в тех случаях, когда в договоре четкое указание на них отсутствует. Это делается в зависимости от того, насколько соблюдаются интересы работодателя за тот или иной промежуток.

Трудовой процесс предполагает обязательный учет трудового времени. Обязанность это делать возлагается на самого работодателя. Учет включает не только само трудовое время, но и возможные перерывы.

Влияние на границы рабочего времени могут оказывать обе стороны в Трудовых Отношениях. Например, по договоренности, они устанавливают обеденные перерывы, окончание и начало рабочих дней. Основным временем всегда считается то, за которое работник выполняет трудовые обязанности.

Техника, связанная с построением рабочего времени, не должна обходиться без мероприятий по подготовке. Которые включают:

  • процедуру по сдаче продукции, которая была произведена
  • работа со своим местом
  • действия по уборке
  • подробное изучение документации

Но есть набор действий, который не стал частью подготовительных мероприятий:

  1. Вопросы по регулированию правовых аспектов.
  2. Обеденные перерывы.
  3. Время перед началом трудовой деятельности, на умывание и переодевание.
  4. Время, потраченное на путешествие до рабочего места.

Длительность рабочего времени

Нормирование длительности рабочего времени – основной параметр, необходимый для грамотного правового регулирования. Отдельно определяются рабочие часы, для которых необходима отработка за определенные временные отрезки.

Нормирование трудового времени выполняет сразу несколько функций:

  1. Производственная. Способствует повышению производительности.
  2. Охранительная. У сотрудников должно быть достаточно времени, чтобы восстанавливать трудоспособность.
  3. Гарантийная. При семидневной рабочей неделе продолжительность труда должна составлять не более 40 часов. Законодатель гарантирует соблюдение данного правила.

О необходимости применения некоторых норм

Без регулирования рабочего времени невозможно защитить права, которыми наделяются определенные категории сотрудников. Так, в связи с состоянием здоровья и другими показателями требуется введение особого режима для:

  • беременных
  • инвалидов
  • несовершеннолетних

Трудовой Кодекс обязывает руководителей вести учет рабочего времени.

О продолжительности, разновидностях рабочего времени

Группы рабочего времени

Выделяют несколько разновидностей рабочего времени. По группам показатель делится на основании показателя продолжительности по отношению к целой неделе.

В Трудовом Законодательстве перечисляются три основные группы:

  • сокращенное
  • неполное
  • нормальное

Эти разновидности входят в нормированное рабочее время.

Особенности нормальной длительности

Нормальной длительностью называют норму, установленную на законодательном уровне. Она необходима для того, чтобы трудовые взаимоотношения и правила соблюдались обеими сторонами.

Обычной считается пятидневная рабочая неделя, за которую рабочее время составляет не более 40 часов.

Сотрудникам за выполнение обязанностей перечисляется заработная плата, которая должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.

В данном случае рекомендуется обращать внимание на количество часов, которое было фактически отработано сотрудником.

В чем отличие сокращенного времени?

Рабочее время для подростков

Время сокращенного типа отличается меньшей продолжительностью, по сравнению с нормальным. Но оплаты требует только полной. Такое снижение допустимо лишь для некоторых категорий граждан РФ. Например, для не достигших 14 лет, или в возрасте 16-18 лет. Допустимо такое нововведение для инвалидов первой и второй группы, производств с опасными или особенными условиями труда.

Например, учащийся девятого класса в возрасте 15 лет поступает на работу. Ему нельзя трудиться более 24 часов в неделю, согласно законодательству. Этот промежуток сокращается до 12 часов, поскольку работа приходится на период обучения. На практике работодатели стараются выбирать вариант с 8-10 часовой рабочей неделей в таких ситуациях.

Установка сокращенного времени возможна и для сотрудников, которые не входят в специальный список. Но тогда все расходы по процессу возлагаются на сторону работодателя. При этом льготы и привилегии сохраняются за такими работниками вне зависимости от их категорий. Не обойтись без права на получение зарплаты не ниже установленных норм.

Неполное время

Как насчет беременных

Это понятие распространяется не только на один день, но и на целую неделю. По длительности оно тоже меньше, чем сорок часов на протяжении семидневки. Но неполное время устанавливается только по согласованию между двумя сторонами.

Допускается и письменное оформление соглашения. Без согласия второй стороны один наниматель не имеет права устанавливать неполное время. Иначе работникам придется оплачивать часы простоя, возникающие по вине второй стороны.

Исключение – ситуации, когда инициатором выступает работодатель, но он предупреждает сотрудника в письменном виде, минимум за два месяца до введения нового режима.

Трудовой договор может быть расторгнут, если сотрудник отказывается работать в новом режиме. Есть всего несколько категорий лиц, для которых доступно установление неполного времени:

  1. Сотрудники с детьми-инвалидами, либо детьми, не достигшими возраста 14 лет.
  2. Лиц, ухаживающих за больными на основании заключения, выданного профессионалами медицинского учреждения.
  3. Беременных.

При установлении неполного времени не должно сокращаться количество дней, которые выделяют на отпуск. Оплата труда производится за временные периоды, отработанные на практике. Потому и зарплата будет ниже, чем для работающих на сокращенном дне.

Как быть с суммированным рабочим временем

Введение суммированного рабочего времени допустимо для организаций, где нельзя использовать еженедельную или ежедневную продолжительность. Это делается для того, чтобы реально отработанные часы в любом случае не превышали установленной нормы. Учетным периодом становится максимум один год.

Нормальное число рабочих часов устанавливается в зависимости от того, какой будет еженедельная продолжительность труда. Это количество, соответственно, уменьшается для тех, кто трудится неполный рабочий день.

О правилах расчета по рабочему времени

Понятие рабочего времени состоит из других временных периодов, свободных от выполнения сотрудниками своих непосредственных обязанностей. В частности, выделяются следующие несколько правил.

Право на перерыв

  1. Перерывы для работающих женщин с детьми в возрасте до полутора лет. Предоставляются для кормления.
  2. Время простоя, причиной которого стал не сам работник.
  3. Перерывы для отдыха и обогрева, которые становятся частью рабочего времени.
  4. Специальные перерывы для сотрудников, которые заняты в отдельных сферах деятельности.
  5. Отдых и прием пищи. Но они включаются в рабочее время только при особых производственных условиях.

Когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может действовать на свое усмотрение. Юрисдикция работодателя на свободное время никак не распространяется. Время отдыха делится на несколько разновидностей:

  • отпуск
  • праздничные нерабочие дни
  • выходные дни. Входят в еженедельный непрерывный отдых
  • междусменный отдых, организуемый каждый день
  • перерывы на протяжении одной смены

Есть специальные нормативные акты, которые регулируют режим рабочего времени для отдельных областей. Иногда в них включается описание периодов, связанных с подготовкой к работе.

Чем подробнее будут указаны правила в трудовом распорядке конкретной организации – тем лучше. Это позволит решить любые спорные вопросы. Или вовсе избежать их появления.

Анализ рабочего времени проводится с помощью специального баланса. Он состоит из использования рабочего времени, а также ресурсов, имеющих к нему отношение. При анализе учитываются любые виды простоев и неявок на место сотрудника. Отдельно создается так называемый табельный фонд. Еще указывают внутрисменное время, которое осталось неиспользованным по уважительным причинам.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/chto-vhodit-v-rabochee-vremya.html

Нормы труда

Нормированное рабочее время включает
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Нормы труда

Нормы труда должны быть установлены при определении количества времени, необходимого для реализации определенного объема работ. Рабочее время при этом является мерилом количества труда.

Нормы труда должны быть установлены при определении количества времени, необходимого для реализации определенного объема работ. Рабочее время при этом является общепринятым мерилом количества труда.

Нормирование труда регулируется на законодательном уровне и определено 22 главой Трудового Кодекса Российской Федерации и Положением об организации нормирования труда в народном хозяйстве. Система норм труда применяется на предприятиях для оптимизации и роста производительности рабочего процесса.

Понятие “норма” предполагает количество времени, затрачиваемого специалистом на реализацию определенных частей рабочего или производственного процесса. В статье 160 Трудового Кодекса регламентированы следующие виды норм труда:

  • нормы времени;
  • нормы выработки;
  • нормы обслуживания.

Положение по нормированию труда дополнительно выделяет норму численности и норматив численности.

Установление норм труда

Нормы труда определены нормативными материалами, к которым следует отнести нормативы по труду.

Нормативы по труду представляют собой установленные величины трудозатрат на реализацию каких-либо частей работы, обслуживание техники, рабочего места, структурных подразделений и бригады, а также числа трудящихся, необходимого для осуществления функций управления и объема труда, который принят за единицу измерения. Нормативы по труду определяются конкретными организационно-техническими условиями и факторами производства.

Также к нормативам по труду следует отнести нормативы режимов использования оборудования и техники, по каким установлен оптимальный характер течения рабочего процесса и определено основное время (машинно-ручное и машинное).

Нормативные материалы являются основой для определения обоснованных норм трудозатрат. К ним предъявляются следующие требования:

  • соответствие современному технологическому уровню;
  • обеспечение высокого качества определяемых трудовых норм;
  • соответствие определенному уровню точности;
  • обеспечение оптимального уровня интенсивности труда;
  • удобство расчета трудозатрат и вычисления трудоемкости;
  • обеспечение применения в автоматизированных системах.

При этом установление норм труда производится:

  • на отдельные операции;
  • на взаимосвязанные группы операций;
  • на комплекс работ.

В соответствии с этим определены понятия операционной, укрупненной и комплексной норм труда. Степень разделения или укрупнения норм определена условиями трудового процесса на производстве.

Типовые отраслевые нормы труда устанавливаются согласно приказам и постановлениям и определены конкретной отраслью производства и прочей трудовой деятельности. Помимо отраслевых норм труда есть и межотраслевые нормы труда, регламентирующие рабочий процесс на стыке отраслей производства.

Утвержденные в учреждении профессиональные нормы труда определяют отдельные нормы для женщин. Также изолированные нормы труда характерны для работ, производимых во вредных и опасных условиях.

Стоит отметить, что, согласно законодательству, введение новых норм труда или изменение действующих должны осуществляться только при соответствии уровня организации и технологического обеспечения рабочего процесса современному уровню.

Если новые нормы труда вводятся без оповещения работников и с нарушением надлежащего оформления приказа, они не будут иметь юридической силы. Разработка норм труда при сдельной оплате определяется установленными работодателем расценками за единицу продукции (объем работ).

Нормы времени

Социальные нормы в реализации трудовой деятельности не касаются понятий рабочего времени, а определяют правила поведения трудящихся на месте работы. Рекомендации относительно социальных норм труда говорят о должных и допустимых поступках на рабочем месте.

Норма времени представляет собой величину времени работы, которая установлена с целью осуществления единицы работы трудящимся или группой трудящихся (в частном случае – бригадой) определенного уровня квалификационной подготовки в установленных условиях организации рабочего процесса.

Норма времени включает в себя норму подготовительно-заключительного времени (на подготовку и завершение трудового процесса), норму штучного времени. Норма штучного времени включает в себя:

  • оперативное время;
  • время обслуживания места работы;
  • время для отдыха и удовлетворения личных потребностей.

Норма выработки и норматив численности

Норма выработки представляет собой фиксированный объем работы (к примеру, число единиц товара), который трудящийся или группа трудящихся с определенным уровнем квалификационной подготовки должны осуществить (изготовить) за единицу трудового времени в установленных условиях организации рабочего процесса. Норма выработки считается производной от нормы времени и определена разделением времени работы трудящихся за период учета на норму времени.

Норматив численности представляет собой установленную расчетную величину, представленную числом работников, которое возможно содержать для работы на определенном объекте для реализации конкретного объема работ.

Норма обслуживания

Норма обслуживания представляет собой число объектов производства (мест работы, единиц техники), каоторые трудящийся или группа трудящихся с определенным уровнем квалификационной подготовки должны обслуживать на протяжении единицы трудового времени в фиксированных условиях организации рабочего процесса.

Нормы обслуживания разработаны для нормирования трудовой деятельности работников, которые обслуживают технику, производственные площади, рабочие места, электронно-вычислительную технику, а также для уборщиц.

Кроме того, нормы обслуживания устанавливают нормы выработки в случае многостаночной работы и могут использоваться при нецелесообразности нормирования работы трудящихся на основе норм выработки (при полной автоматизации).

Нормированное задание

Нормированное задание представляет собой фиксированный состав и объем труда, какой должен быть выполнен трудящимся или группой трудящихся за конкретный временной интервал. Также нормированное задание можно определить как количество времени, за которое нужно осуществить фиксированный объем работ с учетом всех требований к качеству работы.

Нормированные задания можно обозначить как норму выработки за единицу времени, установленную в форме фиксированного списка работ. Нормированные задания регламентируют состав, порядок и периодичность осуществления работ и призваны конкретизировать нормы обслуживания и численности.

Использование нормированных заданий в рабочем процессе способствует возрастанию уровня производительности труда. Нормированные задания устанавливаются на разные периоды времени – смена, месяц или срок полного выполнения определенного объема работ.

У организации три объекта. Взяли на работу по обслуживанию на один из них. Со временем, попросили обслуживать два других с доплатой по расширенной\rзоне обслуживания. Потом доплату сняли, а обслуживать объекты требуют. В ТД нет пункта рабочее место, вот этим и аргументируют. Могу ли я отка-\rзаться от обслуживания не нарушая ТК.

юрий22.07.2020 13:49

Добрый день.

Рабочее место — это место, где работник выполняет свои трудовые обязанности, где он должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Место работы, то есть адрес работодателя, и рабочее место могут не совпадать.

А условие о рабочем месте является дополнительным, и его не обязательно указывать в трудовом договоре. Это делается исключительно по желанию работодателя (пп. «а» п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

 

Ссылка на закон 

Для более детальной консультации и поиска решения необходимо знакомиться с вашим трудовым договором. Исходя из вами написанного, работодатель имеет право привлекать вас к выполнению должностных обязанностей внезависимости от места исполнения.

При возникновении сложностей рекомендую обратиться в офис к нашим специалистам.

Чашин Константин Викторович22.07.2020 14:00

Задать дополнительный вопрос

юрий23.07.2020 15:33

Как зависит размер пособия от срока постановки на учет в цзн предпенсионеру после увольнения?

Согласно ст. 31 Закона РФ “О занятости населения в Российской Федерации” от 19.04.1991 N 1032-1:

1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/normy-truda.html

Советы юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: