На работе заставляют пройти полиграф

Содержание
  1. Полиграф. Есть-ли последствия после проверки или отказе?
  2. 2. Что показывает практика?
  3. 3. Может–ли на основании данных полиграфа возбудить уголовное дело после проверки по факту хищения на работе?
  4. При возбужденном уголовном деле
  5. Есть-ли последствия по адвокатскому запросу/заявке физ лица, если результаты исследования не в пользу подзащитного?
  6. sdcxsdc
  7. Проверка сотрудников на полиграфе
  8. Правомерность тестирования на детекторе лжи
  9. Последствия отказа от испытания на детекторе лжи
  10. В каких случаях уместна проверка сотрудника
  11. Недостатки проверки на детекторе лжи
  12. Дополнительные способы контроля персонала
  13. Могут ли уволить если не прошел полиграф? Отказ от проверки
  14. Можно ли отказаться от полиграфа?
  15. Является ли полиграф основанием для увольнения?
  16. Насколько законно проведение проверок с использованием полиграфа в России?
  17. Как узнать прошел полиграф или нет?
  18. Как без проблем пройти полиграф при приёме на работу?
  19. Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи?
  20. Что такое детектор лжи
  21. Практика использования
  22. Законно ли использование полиграфа
  23. Необходимость согласия работника
  24. Ограниченность применения результатов
  25. Защита тайны личной жизни
  26. Сложности целесообразность применения
  27. Возможен ли отказ от полиграфа на работе, как обосновать
  28. Когда применяется полиграф на работе и возможен ли отказ от него
  29. Отказ от полиграфа на работе при собеседовании и его последствия
  30. Обоснование отказа от полиграфа на работе и последствия такого отказа для сотрудников
  31. Все о полиграфе: как пройти детектор лжи, кто имеет право отказаться от процедуры
  32. В рамках закона
  33. Можно ли отказаться?
  34. Противопоказания
  35. Рекомендации
  36. Отказ от прохождения полиграфа: законно ли это?

Полиграф. Есть-ли последствия после проверки или отказе?

На работе заставляют пройти полиграф

Однозначного ответа нет, так как каждый случай — индивидуальный. Формально по закону на основании одних данных проверки на полиграфе Вас не имеют права уволить или не принять на работу. Никто не может предсказать поведение работодателя, который нам не подчиняется.

Другое дело, когда помимо результатов проверки на полиграфе находятся еще другие косвенные данные, которые в совокупности позволяют выносить суждение о недоверии к сотруднику. Например:

  • Намеренное нарушение инструкции при проведении исследования с целью попытки «обмануть детектор лжи»;
  • Другие факторы от сотрудника СБ или др. сотрудников и т. п.

2. Что показывает практика?

В большинстве случаев…

А) Если работодатель доверяет эксперту – то последствия все-же есть, особенное, если устроены на работу неофициально.

Б) Если работодатель не имеет достаточных практических данных, чтобы оценить квалификацию эксперта, он назначает 2-е исследование у другого эксперта из другой компании.

При этом часто используют дополнительный психологический тест: предлагает оплатить 2-ю независимую поверку на полиграфе самому тестируемому, который не согласен с результатами 1-й проверки с условием, что если у другого эксперта результаты оправдают его- работодатель компенсирует расходы.

90% причастных лжецов не соглашаются второй раз испытывать судьбу за свой счет, а честные, наоборот, стремятся найти самого лучшего эксперта, чтобы не повторилась история с предыдущей проверкой.

3. Может–ли на основании данных полиграфа возбудить уголовное дело после проверки по факту хищения на работе?

Основанием возбуждения уголовного дела является только письменное заявление в полицию физ.лица, а не проверка на полиграфе.

Конечно, в случае подачи заявления в полицию работодатель может поделиться результатами проверки на полиграфе, но т.к.

данная проверка проводилась без вашего адвоката и вне процессуальных рамок данный бюджетный вид проверки  с лаконичным отчетом на e-mail не относится к доказательству по делу.

Для того, чтобы исследование можно было представить в полицию его необходимо сделать в одном из случаев:

  • По адвокатскому запросу
  • По постановлению следователя/дознавателя
  • По определению суда.

Это очень длительная процедура и прошитое заключение эксперта выдается по всем правилам на 65-70 листов, в отличие от краткой справки на e-mail. Подробнее здесь.

При возбужденном уголовном деле

Перед тем, как говорить о последствиях нужно понимать, кому по закону принадлежат результаты и все данные исследования.

Есть-ли последствия по адвокатскому запросу/заявке физ лица, если результаты исследования не в пользу подзащитного?

Результаты в этом случае 100% принадлежат адвокату или физ.лицу.

Здесь третьим лицам разглашение информации строго запрещено. По закону и в нашем центре во всяком случае. Поэтому в случае результатов исследования не в пользу подзащитного никому ничего не грозит, кроме траты на независимое исследование.

Т.е. даже если предположить, что адвокату подзащитный сказал правду только наполовину или полностью исказил — его право проходить тест и испытывать удачу, начитавшись бесплатных наивных советов о том, как легко обмануть полиграф. Наша зона ответственности–это объективность исследования.

Для спокойствия…

Данные исследования и всех материалов легко удаляются по сообщению по какому-либо вариантов:

  • Указанному в договоре e-mail

или СМС по указанному номеру телефона заказчика или адвоката в адвокатском запросе. В случае отсутствия таковых- придется ехать подписывать заявление в бумажном виде на удаление всех данных исследования или просто поверить на слово, что данные дальше не уйдут.

sdcxsdc

Вот с экспертизой тут в разы сложнее. Не секрет, что по закону эксперт имеет право сообщить и выдать результаты только лицу, назначившему экспертизу–следователю или судье.

Следователь/судья потом ознакамливает с результатами экспертизы каждую из сторон.

Понятное дело, что хоть на одном полиграфе уголовное дело не должно строится, но практика уже насчитывает приличное количество уголовных дел, где практически на одном полиграфе  строилось обвинение из–за отсутствия остальных доказательств, как это часто бывает.  Заметьте, именно обвинение, т.к. наша система носит обвинительный уклон. О последствиях говорить будет уже излишне и так все понятно.

Главное, что для себя следует отметить, что в случае обнаружения сокрытия информации по адвокатскому запросу Вы убираете этот вариант из своей тактики и стратегии защиты, а в случае экспертизы — назад пути уже нет, попросить уничтожить данные не получится, т.к. результаты экспертизы будут приобщены к материалам дела еще до Вашего ознакомления.

Источник: https://c-triumf.ru/poligraf-posledstviya/

Проверка сотрудников на полиграфе

На работе заставляют пройти полиграф

Не всегда на собеседовании потенциальные сотрудники честно отвечают о причине ухода с предыдущего места работы, своих оплошностях. И нет гарантии, что работник с безупречной репутацией не принесет убытки компании умышленно или из-за халатности.

Поэтому работодатель проверяет на полиграфе в качестве превентивной меры или для выяснения правды.

Ниже рассмотрим правомерность тестирования на детекторе лжи, последствия отказа от проверки, в каких случаях они уместны, недостатки и дополнительные способы контроля персонала.

Правомерность тестирования на детекторе лжи

Правомерность действий работодателя регулируется Конституцией РФ, Трудовым Кодексом. Именно в них есть ответ на вопрос: имеет ли право работодатель проверять на полиграфе работников, и допускается ли отказ от испытания.

 Законность проверки на полиграфе сотрудника

Теоретически работник может мотивировать свой отказ, сославшись на статьи 17, 21, 23 Конституции РФ. Проверка на детекторе лжи непосредственно влияет на честь, достоинство и деловую репутацию человека.

Поэтому добровольность — главный принцип такого испытания.

Статьи 8 и 70 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) содержат ответ на вопрос: может ли работодатель проверять на полиграфе.

Руководство имеет право выбирать способы испытания соискателя на должность и разрабатывать документацию, позволяющую систематически контролировать персонал.

Однако статья 86 ТК РФ предполагает добровольное согласие работника на такую проверку, что не противоречит Конституции.

Форма добровольного согласия разрабатывается каждым предприятием самостоятельно. Примерный образец представлен ниже.
Иногда директор создает приказы или включают в должностные инструкции проверку на детекторе лжи. В этой ситуации нужно получить от работников согласие на прохождение процедуры в конце определенного периода (квартал, календарный год).

Последствия отказа от испытания на детекторе лжи

Согласно Конституции и Трудовому кодексу работодатель не имеет права принуждать проходить тестирование на детекторе лжи. Работник может отказаться от тестирования в письменной форме.

Но негласно отказ сотрудника отрицательно воспринимается руководителем, который не уверен в честности работника.

Неправомерным считается отказ соискателю из-за нежелания проходить детектор лжи. Но руководство будет мотивировать свою позицию другими причинами: опыт работы, согласие другого кандидата выполнять обязанности за меньшую зарплату и прочие отговорки.

Если во время приема на работу соискатель подписывал приказ, должностную инструкцию или заявление о согласии проходить проверку, то отказ расценивается как несоблюдение локальной документации.

Статья 3 ТК РФ предоставляет работодателю права установить ограничение на должность для материально ответственных лиц, бухгалтеров, кассиров в виде отсутствия судимости. Сокрытие такого факта — повод для отказа кандидату на должность или увольнение.

Таким образом, тестирование на детекторе лжи является правомерным, если на работника не принуждали проходить его.

В каких случаях уместна проверка сотрудника

Процветание компании невозможно без компетентного, честного и надежного персонала. Испытание на детекторе лжи позволяет отфильтровать надежных сотрудников. Проверка на полиграфе уместна в таких ситуациях:

  1. Прием на работу. Безупречное резюме соискателя — не показатель порядочности и ответственности. Детектор выявляет все слабые и неприятные стороны потенциального кандидата на должность, особенно склонность ко лжи. Руководитель знает, чего можно ожидать от соискателя.
  2. Профилактика нарушений. Внеплановый контроль, испытание на честность предотвращает искушение воспользоваться своим служебным положением, разгласить в отместку коммерческую тайну, присвоить чужие финансы.
  3.  Поиск виновного. Разглашение коммерческой тайны, недостача, махинации — распространенные ситуации на работе. Руководитель абстрагируется от личных симпатий и с помощью полиграфа определяет нарушителя и меру наказания.

Результаты тестирования на детекторе лжи не считаются доказательствами и на основании их нельзя уволить работника. Но при желании руководство придумает, как проститься с неподходящим кандидатом.

Недостатки проверки на детекторе лжи

Тестирование на детекторе лжи не панацея и не гарант того, что в будущем работник не причинит вред компании. У этого метода есть существенные недостатки:

  • Цена. В зависимости от тарифов компаний и регионов стоимость колеблется от 3500 — 50 тыс. руб.
  •  Длительное ожидание результата. Через 2—3 дня руководитель узнает правду, а до этого времени нервная обстановка в компании будет мешать производительности.
  • Неоднозначность трактовки данных. Существует 7% людей, результаты которых сложно однозначно трактовать.
  • Испорченные отношения. Особенно неприятно порядочному сотруднику доказывать свою непричастность.

Кроме того, есть погрешности тестирования, согласно которым можно обвинить невиновного человека. Человеческий фактор или сильные эмоции опрашиваемого — факторы, искажающие результат проверки на полиграфе.

Дополнительные способы контроля персонала

Проверить сотрудника по кредитной истории — оперативный способ контроля. Конфиденциальность, экономия средств и оперативность — преимущества такого способа.

Действующая просрочка, кредитная нагрузка, другие кредиты демонстрируют покажут реальное финансовое положение соискателя или работника.

Такая информация поможет руководителю понять: способен ли работник на кражу из-за плохого финансового положения и степень заинтересованности получить должность.

Показатели, характеризующие положительное и отрицательное состояние кредитной оценки сотрудника

Источник: https://www.unirate24.ru/proverka-sotrudnikov-na-poligrafe/

Могут ли уволить если не прошел полиграф? Отказ от проверки

На работе заставляют пройти полиграф

Особенности применения тестирования на полиграфе при приёме на работу и кадровом тестировании работающих сотрудников

Проверка кандидатов при устройстве на вакантную должность на полиграфе (детектор лжи) в настоящее время часто практикуется различными компаниями. При этом крупные фирмы имеют своих штатных полиграфологов, а организации поменьше пользуются услугами детектора лжи, приглашая независимых специалистов.

Но, не смотря на то, что подобные проверки уже стали «будничными», иногда по тем или иным причинам лица, которым предстоит пройти подобные проверки, очень плохо понимают, как цели подобным проверок, так и свои права.

Не редки даже случаи, когда тестирование на полиграфе воспринимается как личное оскорбление, попытка вмешательства в частную жизнь и «унижение человеческого достоинства». Еще одним «камнем преткновения» служат служебные проверки, особенно в рамках расследования каких-либо преступлений или правонарушений со стороны (при участии) работающего персонала.

Когда тестирование на полиграфе воспринимается не как «помощь в расследовании», а как «инструмент наказания». И работники вместе того, чтобы помочь службе безопасности в поиске виновного, начинают строить конспирологические предположения и «теории заговора», дескать, полиграф – это всего лишь повод лишить их работы.

Сотрудники пытаются «увильнуть» от проверки под любым предлогом даже не разобравшись в вопросе: могут ли уволить за непрохождение полиграфа? И для того, чтобы внести ясность и понимание в различные аспекты прохождения полиграфа, попробуем очертить наиболее частый список вопросов и в рамках этой статьи на них ответить.

Можно ли отказаться от полиграфа?

Да, никто не сможет проверить Вас на полиграфе без Вашего на то письменного согласия пройти полиграф. Ни одно тестирование на детекторе лжи не проводится, если тестируемое лицо не хочет этого. Однако Вы должны понимать последствия подобного отказа.

Если, к примеру, Вы против того, чтобы пройти полиграфную проверку при устройстве на работу, и само словосочетание – детектор лжи Вас страшит, то у Вашего будущего работодателя будут очень веские причины не принять Вас на работу. Ведь подобное нежелание может говорить о том, что Вам есть что скрывать.

Возможно, в Вашем прошлом были темные пятна или неблаговидные поступки, которые Вы хотели бы сохранить в тайне. Если же всего этого нет, и Вы абсолютно честный человек, то Вам совершенно нечего бояться. Любая проверка только подтвердит Ваши человеческие качества и будет дополнительным плюсом взять Вас на работу.

Кроме того, стоит помнить одну простую вещь, Вас берут на работу не потому, что Вы прошли детектор лжи, а потому что Вы нужный и востребованный специалист и только это служит основанием Вашего трудоустройства.

Отказ от прохождения теста на полиграфе работающего сотрудника.

Ни одну проверку на полиграфе не проводят «просто так» и даже если руководство по тем или иным причинам не хочет посвящать сотрудников «в курс дела», как и в предыдущем случае стоит понимать, что влечет за собой отказ от прохождения полиграфа. Особенно в случаях проверки на полиграфе при расследования краж или иных противоправных действий.

Ведь задача стоит не только в том, чтобы «вывести на чистую воду» виновника, но в и том, чтобы снять возможные подозрения с не виновных. И своим отказом Вы лишаете себя не только этой возможности, но и автоматически становитесь подозреваемым. Даже если Вы абсолютно не причём.

Поэтому стоит подумать: имеет ли смысл отказываться от прохождения полиграфа, или всё таки детектор лжи может Вам помочь. В любом случае – это Ваше личное решение и Ваша ответственность. Никто не будет Вас заставлять.
Разумеется, Ваш отказ от прохождения не повлечет автоматического увольнения и могут ли уволить если не прошел полиграф – это сугубо кадровое решение.

Но любой отказ пройти полиграф с Вашей стороны даст повод задуматься о Ваших личных качествах, и не исключено, что с Вами захотят распрощаться, при первом, же удобном случае.

Является ли полиграф основанием для увольнения?

Сама по себе проверка на полиграфе всегда носит лишь вспомогательный и рекомендательный характер. Но как мы уже писали, любая проверка имеет свою цель.

И если показания полиграфа подтверждаются иными фактами и не опровержимыми доказательствами, или была попытка обмануть полиграф, то вряд ли стоит рассчитывать на снисхождение. Поэтому существует вероятность увольнения, если не прошел полиграф.

Хотя формальный ответ на вопрос: является ли полиграф основанием для увольнения – нет. Поэтому данный вопрос стоит рассматривать только в контексте тех событий и проблем, для решения которых пришлось применить детектор лжи.

Насколько законно проведение проверок с использованием полиграфа в России?

Не смотря на то, что четких регламентов проведения тестирования до сих пор нет, а сам проект «Закона о Полиграфе» еще не принят Государственной думой.

Законодательство Российской Федерации не запрещает (следовательно, разрешает) проведение проверок с использованием полиграф-детектора.

При этом ряд ведомств (в том числе и силовых) приняло свои собственные инструкции и нормативные акты, и многие специалисты-полиграфологи руководствуются ими в своей работе .

Как узнать прошел полиграф или нет?

Сама система проверки построена так, что только заказчик (Ваш работодатель, или лицо ответственное за данную проверку на полиграфе) может получить результаты тестирования. Озвучивать их Вам или нет, это его решение.

Тем более, что кому как не Вам знать, насколько честно Вы отвечали на вопросы полиграфа. Даже учитывая небольшую погрешность, вряд ли отчет о тестировании Вас бы удивил.

Разумеется, всё это в случае, если Вы не пытались каким то образом обмануть полиграф при прохождении.

Как без проблем пройти полиграф при приёме на работу?

Как это не прозвучит странно, но прохождение проверки на полиграфе не такая уж сложная процедура. Более того, в беседе перед тестированием специалист объяснит Вам принцип действия прибора, кроме того в процессе проверки все вопросы теста тщательно обсуждаются, для исключения не понимания смысла задаваемых вопросов.

Как правило, вопросы кадрового теста – стандартные и касаются в первую очередь Ваших профессиональных качеств, а так же отношения к работе и сотрудникам на предыдущем месте работы. Помимо этого исследуется наличие вредных привычек, криминального прошлого, участие в воровстве и махинациях.

Поэтому нужно твердо понимать цель проверки и поставив себя на место работодателя понять, кого не стоит брать на работу и почему.

Источник: https://www.ordal.ru/mogut-li-uvolit-esli-ne-proshel-poligraf.html

Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи?

На работе заставляют пройти полиграф

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Редакция The Point продолжает рубрику «Спросите юриста». В х к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

«Некоторые работодатели – например, банки, используют детектор лжи в работе с сотрудниками (при приеме на работу или при расследовании каких-то нарушений). Разве это законно? И может ли сотрудник отказаться?» – ответ в нашем новом выпуске.

Инесса Летич, старший юрист юридической фирмы «Астерс»

Стремясь к максимальной эффективности рабочих процессов, компании прибегают к использованию все новых методов и средств. Конечно же, работодателям всегда хотелось бы знать наперед, сможет ли работник справиться с профессиональными обязанностями или отдельным заданием.

Но часто больше всего начальство хочет знать, не обманывает ли его будущий (или уже существующий) сотрудник.

Поэтому, пожалуй, одним из наибольших искушений для менеджмента является возможность использования разного рода оборудования, призванного выявить правду и вскрыть обман: техники для видеонаблюдения, прослушивания звонков, проверки почты и, все чаще и чаще, – детекторов лжи.

Что такое детектор лжи

Полиграфом (или детектором лжи) называют технический прибор, измеряющий и оценивающий психофизиологические реакции человека (такие как давление, пульс, частота дыхания, потоотделение), которые появляются в ответ на определенные раздражители (например, варианты ответов на вопросы).

Простым языком, данный прибор призван вычислять реакцию тела человека на страх быть пойманным на лжи. Считается, что если человек говорит неправду, физиологические реакции его тела становятся более интенсивными.

А полиграф, в свою очередь, выявляет такие изменения реакций и тем самым вычисляет ложь.

Однако широко известно, что точность измерений полиграфа далеко не стопроцентная. Правильно использовать прибор могут только опытные специалисты, при этом даже они не всегда и не от каждого «подопытного» могут получить правдивые реакции. Плюс ко всему, многие слышали о виртуозах эмоционального менеджмента, которые вполне успешно обманывают детектор лжи.

Читайте еще: Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить

Практика использования

Полиграф часто считают «американской штучкой», к которой в странах Европы относятся с умеренной долей скептицизма.

Наверное, поэтому, в отличие от США, в большинстве стран Европы нет специального законодательства, которое бы регулировало использование полиграфов на рабочем месте.

Украина здесь не исключение – у нас нет законов, которые бы устанавливали правила применения детекторов лжи к работникам (за исключением работников некоторых госорганов). Однако это не мешает работодателям все чаще применять данное техническое средство для работы с кадрами.

Одним из наиболее распространенных способов применения полиграфа является его использование при проверке кандидатов на занимаемую должность. Таким образом работодатели проверяют, не врут ли им соискатели.

На второе место можно поставить применение детектора лжи для проведения служебных расследований, например, если в компании что-либо было украдено.

Также работодатели практикуют периодические проверки сотрудников с применением детектора лжи.

Однако законно ли такое тестирование, и какие последствия для работников может иметь результат теста на полиграфе?

Читайте еще: Спросите юриста: о праве на «пятиминутки» отдыха и практике срочных договоров

Законно ли использование полиграфа

Отвечая в общем – использование полиграфа как такового даже в частных компаниях не является нарушением законодательства. Приобрести данный прибор можно довольно легко, для этого нет необходимости получать какие-либо лицензии или разрешения государственных органов.

Поскольку специальное законодательство по использованию полиграфов отсутствует, то на данный момент нет прямого запрета или ограничений по кругу проверяемых работников, периодичности или основаниях для проверок, а также инициаторах проверок на полиграфе (HR, руководитель, или обученный специалист).

И все же то, как данный прибор используется, не всегда соответствует законодательству.

Если человек отказывается пройти проверку детектором лжи, привлечь его к любой ответственности или просто отказать в приеме на работу только на этом основании нельзя.

Необходимость согласия работника

Первой особенностью использования полиграфа является добровольность. По сути, прохождение теста на детекторе лжи является своего рода исследованием. А согласно ст.

28 Конституции Украины проведение медицинских или иных исследований в отношении человека разрешено исключительно по согласию подопытного.

Иных нормативных актов, которые бы обязывали работников проходить полиграф для той или иной трудовой цели, например, получения должности, на сегодня не существует.

То есть, пройти полиграф работник или потенциальный соискатель может только в случае, если он на это согласен. Следовательно, с чисто юридической точки зрения, если человек отказывается пройти проверку детектором лжи, привлечь его к любой ответственности или просто отказать в приеме на работу только на этом основании нельзя.

Читайте еще: Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

Ограниченность применения результатов

Второй особенностью при применении полиграфа является то, что результаты теста имеют довольно ограниченное применение. То есть если, например, прибор уличил работника в неправдивых сведениях, эта информация не всегда поможет работодателю решить проблему.

Позиция большинства юристов вполне обоснованно сводится к тому, что не принять человека на работу, уволить или же привлечь к ответственности, основываясь только на показаниях детектора лжи, нельзя.

Логическое объяснение этому, как упоминалось выше, в том, что детектор лжи «тоже врет», то есть не всегда дает правильный результат теста.

Юридическое обоснование сомнительного статуса показаний полиграфа довольно комплексное. Однако, если пойти самым простым путем, действующее трудовое законодательство устанавливает четкую процедуру для привлечения работников к ответственности (дисциплинарной или материальной), а также для увольнения.

Например, чтобы уволить работника за воровство, необходимо соответствующее решение суда об установлении факта такого воровства. А для применения наказания за нарушения трудовой дисциплины работодателю в любом случае необходимо отобрать письменные пояснения работника, а также сведения других лиц (служебные записки и пр.).

То есть, полиграф может помочь установить истину, но одних его показаний будет недостаточно для применения мер в отношении провинившегося сотрудника.

Согласие на полиграф не означает, что соискателя могут спрашивать о его сексуальной ориентации или намерении уйти в декрет.

Защита тайны личной жизни

В качестве третьей особенности использования полиграфа можно указать то, что сфера его применения дополнительно ограничена законодательством о защите тайны личной жизни и персональных данных. Здесь стоит вспомнить ст. 32 Конституции Украины, которая гарантирует невмешательство в личную жизнь и ее тайну, а также ст.

28 Конституции о защите достоинства человека. То есть, даже если кто-то согласился пройти опрос на детекторе лжи, это не означает, что ему могут задавать абсолютно любые вопросы, которые могут зацепить личную сферу или унизить человека.

Например, согласие на полиграф не означает, что соискателя могут спрашивать о его сексуальной ориентации или намерении уйти в декрет.

Сложности целесообразность применения

Несмотря на все ограничения, применение полиграфов в частных компаниях стало довольно частым явлением. В связи с этим сотрудникам (в том числе, потенциальным) подобных работодателей следует спокойно отнестись к данной практике.

Стоит помнить о своих основных правах, в частности о том, что подобные тесты не могут проводиться без согласия, а также – что они не должны вести к вмешательству в личную жизнь или же унижать работника.

В идеале, перечень или круг вопросов, которые будут заданы, должен быть предоставлен вместе с формой согласия, которое подписывает работник.

Если же работника пытаются уволить или наказать по итогам прохождения теста на полиграфе, необходимо внимательно ознакомиться с документами, которыми оформляется такое увольнение или ответственность.

Если данные документы основываться только на данных теста на детекторе лжи – с большой долей вероятности действия работодателя могут быть оспорены. Однако судебная практика показывает, что работодатели в абсолютном большинстве случаев ведут себя достаточно осторожно.

То есть, если основанием для, например, увольнения, были показания полиграфа, компании всегда ищут также другие доказательства и документы для такого увольнения.

Вместе с тем, важным моментом, о котором стоит помнить и работодателям, и сотрудникам, является то, что важность результатов опроса на полиграфе лежит далеко не в формальной юридической плоскости.

То есть, если результаты внутреннего расследования с применением детектора лжи покажут, что сотрудник вел себя нелояльно по отношению к компании, вряд ли это поспособствует дальнейшей карьере данного работника  (даже если за это нельзя уволить).

Также, если работодатель останется недовольным потенциальным соискателем по результатам теста на полиграфе, такого человека вряд ли возьмут на работу. А причины для юридического обоснования правоты работодателя при желании можно найти практически всегда.

Читайте еще: Спросите юриста: какие средства контроля сотрудников законны?

Источник: https://thepoint.rabota.ua/sprosyte-yurysta-zakonno-ly-yspolzovanye-rabotodatelem-detektora-lzhy/

Возможен ли отказ от полиграфа на работе, как обосновать

На работе заставляют пройти полиграф

Иногда в рамках ведения трудовой деятельности, от сотрудника или соискателя работодатель может потребовать прохождения психофизиологического тестирования, или же говоря проще — проверки на полиграфе.

При этом далеко не всегда сотрудники в полной мере осведомлены о своих правах и возможностях, в том числе и написать отказ от полиграфа на работе.

Иногда работодатель может потребовать обосновать отказ от полиграфа — и полезным будет знать, как это можно сделать без каких-либо негативных последствий для трудоустройства.

Когда применяется полиграф на работе и возможен ли отказ от него

С точки зрения российского законодательства, психофизиологическая экспертиза в виде прохождения проверки на полиграфе ни в одном аспекте правоотношений не является обязательной процедурой.

То есть — у любого человека, вне зависимости от обстоятельств, есть неотъемлемое право написать отказ от полиграфа и принудить к прохождению такой проверки человека нельзя даже в рамках уголовного делопроизводства, не говоря уже о применении полиграфа в обычных трудовых отношениях.

Чаще всего проверка на полиграфе на работе проводится в случае приема на работу нового соискателя — так служба безопасности компании стремится оградить ее от неблагонадежных сотрудников, или же в случае какого-либо чрезвычайного происшествия на предприятии, например хищения. В таком случае проверка на полиграфе может использоваться в рамках проведения служебного расследования для подтверждения вины или невиновности работников.

Отдельно следует отметить использование такой экспертизы в случае повышения или изменения должности в силовых структурах.

Возможность проведения дополнительных тестов прямо предусмотрена соответствующими нормативными документами и актами, регламентирующими порядок повышения среди госслужащих, и отказ от полиграфа в таком случае практически всегда может означать невозможность получить повышение.

Отказ от полиграфа на работе при собеседовании и его последствия

Наиболее часто требование пройти полиграф работодатели предъявляют к соискателям вакантной должности.

Так, распространенной эта процедура является в банковских организациях и в целом при собеседованиях на должности, связанные с безопасностью и высокими рисками, например, утечки конфиденциальной информации.

При этом каждый соискатель должен помнить о том, что от полиграфа он имеет полное право отказаться.

Формально, с точки зрения законодательства, отказ от прохождения полиграфа никак не должен влиять на возможность трудоустройства. И если соискатель получит отказ в приеме на работе, который будет прямо сообщать, что в трудоустройстве отказано из-за нежелания соискателя пройти полиграф — он сможет легко оспорить эти действия работодателя в судебном порядке.

Однако на практике подобную причину отказа работодатели не указывают. Фактически, вместо этого отказ предоставляется на законных основаниях — по причине несоответствия личных качеств, приема на работу другого кандидата в том числе.

Как можно понимать из имеющейся практики, шансы трудоустроиться, отказавшись проходить тестирование на полиграфе, когда оно предусмотрено для соискателей — равны нулю. И оспорить такие действия работодателя практически невозможно.

Обоснование отказа от полиграфа на работе и последствия такого отказа для сотрудников

Если же тестирование на полиграфе применяется в отношении уже работающих сотрудников, то здесь у работодателя оказывается меньше возможностей повлиять на действия сотрудника. При этом сам отказ от полиграфа совсем не должен иметь каких-либо обоснований.

Работник может просто отказаться проходить данную процедуру и принудить его к этому будет нельзя никоим образом.

Более того, если проверка на полиграфе проходит в рамках служебного расследования, полученная в ходе тестирования информация не может использоваться в качестве доказательств вины работника в совершении дисциплинарного проступка или противоправного действия.

Ни за отказ от полиграфа на работе, ни по результатам проведенного тестирования, работодатель не имеет права применять меры дисциплинарного воздействия на сотрудника или иным образом его наказывать.

Конечно, на практике сотрудник, отказавшийся от полиграфа, может столкнуться с рядом проблем и давления со стороны работодателя.

Оно может выражаться в использовании неформальных инструментов воздействия, например — непредоставления премии, невыдачи серой части зарплаты, если часть заработка работодатель выплачивает неофициально.

Кроме этого, может оказываться давление и через коллектив — отказ от полиграфа другие сотрудники могут воспринять в качестве доказательства неправомерных действий работника. Поэтому если вам хочется избежать процедуры психофизиологического тестирования, лучше все-таки предоставить этому правдивое обоснование.

Например, обоснованием для отказа от полиграфа могут быть различные кардиологические или неврологические заболевания, нахождение в стрессовой ситуации в связи с проблемами в личной и семейной жизни, рекомендация или справка от различных врачей в том числе.

Обосновывать отказ своим нежеланием или законодательными нормативами, если хочется сохранить хорошие взаимоотношения с руководством не стоит — лучше подобрать причину, которая будет выглядеть никак не связанной с личными желаниями самого работника. (15 голос.

, 4,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/otkaz-ot-poligrafa-na-rabote-kak-obosnovat.html

Все о полиграфе: как пройти детектор лжи, кто имеет право отказаться от процедуры

На работе заставляют пройти полиграф

В каких ситуациях призывать на помощь полиграф законно, а в каких нет, и как пройти без проблем тестирование в полиции или во время трудоустройства? Подробно рассказываем обо всём, что вам нужно знать про детектор лжи.

В рамках закона

Когда приходится задумываться, как пройти полиграф, автоматически появляется еще один вопрос: «А законна ли подобная процедура?».

Использование детектора лжи допускается:

  • при выполнении сыскных мероприятий и допросе свидетелей (ст.7-8 ФЗ-144 «Об оперативно-розыскной деятельности»);
  • для проверки сотрудников, работающих официально или внештатно в органах госбезопасности;
  • для опроса военных и служащих госохраны (ст.18 ФЗ-57 «О госохране»).

Официальное применение данного оборудования было разрешено на территории России в отношении должностных лиц в 1993 году после выхода специальной Инструкции Министерства госбезопасности, а при опросе гражданских лиц – после издания приказа МВД № 437 от 28.12.1994 г.

Нормативно-правовые акты закрепляют некоторые условия, которые должны быть соблюдены перед использованием детектора лжи:

  • открытие уголовного дела (или наличие признаков состава уголовного преступления);
  • письменное согласие допрашиваемого;
  • устройство должно иметь сертификат безопасности, который подтверждает, что в ходе тестирования человеку не будет причинен вред.

Важно! Полученная при помощи полиграфа информация не становится неопровержимым доказательством вины или невиновности, а является лишь вспомогательным орудием для дальнейшего расследования.

В ходе психофизического тестирования:

  • получают информацию, которая помогает продвинуться в расследовании;
  • оценивают достоверность уже имеющихся сведений;
  • выявляют потенциальных или реальных участников преступления;
  • сужают круг подозреваемых.

Опрашивать при помощи детектора лжи разрешается не только по уголовным преступлениям, но и по административным, в том числе в ходе корпоративных служебных проверок. 

Важно! При любых видах проверок у гражданина есть право узнать результаты тестирования, и отказ в этом желании противоречит законодательству.

Можно ли отказаться?

Имеет ли право работодатель заставить проходить полиграф и могут ли полицейские настаивать на проверке? Нет, процедура эта абсолютно добровольная, при этом отказ:

  • не является подтверждением, что человек причастен к преступлению;
  • не подтверждает, что отказавшийся что-то скрывает;
  • никак не ограничивает гражданские права.

То есть тем, кто не прошел полиграф в МВД или на работе, не стоит переживать и думать, что делать дальше. Тестирование:

  • является лишь дополнительным инструментом для выяснения правды;
  • не может являться основанием для ареста, вынесения обвинений или увольнения;
  • может быть оспорено в суде при нарушении процедуры, в том числе из-за принуждения к тестированию того, кого опрашивать запрещено (об этом – ниже).

Более того, все вопросы, которые планируют задавать, предварительно озвучивают, и их смысл не должен вызывать ощущение униженности или оскорблять допрашиваемого. Если какие-то формулировки кажутся неуместными, вы также вправе отказаться.

На заметку! Чтобы в дальнейшем исключить обвинения во лжи и спорные ситуации, а также иметь вещественные доказательства своей правоты в суде, разрешается вести независимую аудио- или видеосъемку.

Законно ли проходить полиграф на работе? Если речь идет о служебной проверке, то вполне, но результаты не могут являться единственным доказательством вины для увольнения или привлечения к дисциплинарной ответственности.

Прямым нарушением законодательства станет факт принуждения к тестированию в обмен на трудоустройство.

Если во время собеседования кадровик достанет полиграф, не нужно думать, как пройти при приеме на работу тестирование так, чтобы показать себя в лучшем свете.

Вы можете просто отказаться, сославшись на Трудовой кодекс и ст.3, 8, 9 и 64. Это правило не распространяется на тех работников, которые подпадают под ФЗ «О госохране» (ст.18).

Противопоказания

Кроме нежелания самого подозреваемого «говорить правду и только правду» и нарушения процедуры тестирования (не получено письменное согласие, не озвучены вопросы), существуют прямые указания на то, кому нельзя проходить полиграф.

Все табу связаны либо с возникающим во время тестирования сильным волнением, которое негативно влияет на здоровье и способно спровоцировать рецидивы при хронических патологиях, либо неадекватностью опрашиваемого.

В первую очередь речь идет о людях, которые сильно истощены – физически или психически. Например, опрашивать нельзя после недельной голодовки или того, кто страдает от бессонницы и не спал несколько суток.

Запрещено тестировать несовершеннолетних, а также в таком преклонном возрасте, когда проявляются нарушения работы головного мозга, и человек неспособен абсолютно трезво оценивать происходящее, например, при старческом маразме.

Во-вторых, стоит знать, при каких заболеваниях нельзя проходить полиграф:

  • психические расстройства всех типов на любой стадии лечения;
  • хронические патологии дыхательной системы, например, туберкулез, тяжелые формы астмы;
  • проблемы с сердечно-сосудистой системой, а также ранее перенесенные инсульты и инфаркты;
  • эпилепсия;
  • сильные боли любой этиологии;
  • ярко выраженная симптоматика простудных заболеваний: кашель, температура, заложенность дыхательных путей, озноб, покраснение кожных покровов.

Нельзя тестировать не только хронических алкоголиков и наркоманов, но и людей, которые накануне пили спиртное, принимали психотропные вещества или сильнодействующие лекарства.

Можно ли беременным проходить полиграф? Если добровольно, то можно, но противопоказаниями являются:

  • тяжелое протекание беременности с осложнениями, угрожающими здоровью матери или ребенка;
  • сильный токсикоз;
  • второй и третий триместр.

В-третьих, запрет накладывается и в ситуации, если полиграфолог:

  • каким-либо образом зависит от опрашиваемого, например, по работе;
  • косвенно или напрямую заинтересован в том или ином результате проверки;
  • родственник, близкий друг, хороший знакомый тестируемого.

Рекомендации

В сети можно найти немало советов «бывалых» о том, как пройти полиграф, если есть что скрывать. Точно не стоит пытаться обмануть аппарат при помощи искусственного успокоения и стабилизации нервной системы, например, при помощи медикаментов. Опытный полиграфолог сразу же определит неестественную реакцию и аннулирует результаты.

Чтобы понять, как пройти полиграф без проблем в МВД или во время собеседования, следует знать некоторые нюансы. Первые несколько вопросов называются «калибровочными». Они обычно касаются общих вещей, а задают их, чтобы настроить оборудование под конкретного человека.

Ошибочно полагать, что основная задача – удержать эмоции под контролем и не выдать себя на неудобном вопросе. Напротив, необходимо демонстрировать естественную реакцию, причем так, чтобы у эксперта не возникло подозрений.

Что же советуют прожженные «обманщики»? Имитировать эмоции: волноваться на простых вопросах и успокаиваться на провокационных. Обмануть детектор лжи они предлагают различными способами:

  • положить в обувь кнопку, и при простом вопросе наступать на нее: боль вызовет неадекватные эмоции и запутает прибор;
  • не спать ночь, выпить алкоголь или валерьянку, но если это вскроется, то тест забракуют;
  • выпить побольше воды, сока, чая, лимонада, чтобы желание сходить в туалет доминировало над всеми остальными;
  • включить артистизм и самому поверить в собственную ложь;
  • контролировать физиологию: ускорять давление (напряжение/расслабление мышц сфинктера, прикусывание кончика языка), равномерно дышать (при задержке сердце начнет ускоряться).

Изучая, как пройти полиграф, стоит прислушаться к советам профессиональных полиграфологов:

  • не зацикливаться на происходящем и успокоиться;
  • расслабиться физически – сделать это будет особенно просто, если за вами нет вины;
  • при ответе на вопрос не вспоминать прошлое, а ориентироваться исключительно на настоящее;
  • отвечать честно;
  • убрать эмоциональность и добавить как можно больше равнодушия;
  • слегка абстрагироваться, не анализировать вопросы, а говорить первое, что приходит в голову.

Полиграфологи убеждены, что обмануть аппарат удается только тем, кто досконально изучил его устройство и безупречно контролирует собственную психику. А таких – единицы. Так стоит ли прибегать к подобным уловкам, если у каждого есть законное право на отказ?

Оригинал статьи на сайте

Источник: https://zen.yandex.ru/media/subsidii/vse-o-poligrafe-kak-proiti-detektor-lji-kto-imeet-pravo-otkazatsia-ot-procedury-5c836f03005ecd00be670954

Отказ от прохождения полиграфа: законно ли это?

На работе заставляют пройти полиграф

  • В частных компаниях (бизнесе) – для проведения собеседований при устройстве на работу, для решения спорных ситуаций с уже работающим персоналом, для регулярных проверок работников отдельных должностей.

    В частной (личной) жизни – для решения споров между супругами, найма надёжного домашнего персонала, проверки фактов личной жизни (например, наркозависимость близких и т. п.).

    В государственных организациях и структурах – для подбора нанимаемого персонала по заданным критериям (скрининг); при назначении на ответственные должности; для решения конфликтных ситуаций; в рамках служебных расследований; для периодических или внеплановых проверок отдельных должностных лиц.

    В судебном делопроизводстве – в уголовных делах для получения вспомогательных материалов расследования, в гражданском или арбитражном суде (интерес к «детектору лжи» в гражданском делопроизводстве практически отсутствует, но он может быть применён в качестве усиления доказательной базы).

    Теперь разберём отказ от полиграфа по каждому отдельному случаю.

    Применение детектора лжи не запрещается действующим законодательством, но и не вменяется в обязательное исполнение. А результат прохождения – это всего лишь информация, которая не может являться доказательством чьей-либо вины и использоваться в качестве основания для конкретных действий в отношении испытуемого.

    Без письменного согласия никто не вправе проводить тестирование даже в уголовных делах по решению судьи. Это даёт право отказаться от исследования любому человеку.

    Законность применения такого рода проверки в отношении работников со стороны руководства компании обоснована, но необязательна к исполнению.

    То есть работодатель может попросить вас пройти эту процедуру при приёме на работу, но результаты прохождения тестирования не могут использоваться в качестве основания для отказа в устройстве на работу, каким бы ни был итог тестирования.

    Вы можете не согласиться на его прохождение без объяснения причин своего решения.

    Однако, на практике, получив такое заявление, работодатель не станет рассматривать вас в качестве претендента на должность, аргументируя отказ в приёме на работу другими доводами.

    Обжаловать такое решение работодателя весьма сложно.

    Спорными ситуациями могут быть: хищение имущества компании, превышение должностных полномочий, получение взяток и т. п.

    Если в сложившейся ситуации работодатель принуждает вас пройти тестирование, то вы вправе отказаться от исследования без значимых последствий для вас, воспользовавшись своим законным правом.

    Такое решение не может являться основанием для применения в отношении вас санкций со стороны работодателя. Если после вашего несогласия вас всё-таки уволят или применят другие санкции, то вы вправе обжаловать такое решение в суде, и суд будет на вашей стороне.

    Здесь стоит заметить, что вопрос о прохождении детектора лжи в личной жизни – это вопрос доверия к вам.

    Вы всегда можете отказаться от тестирования, но, скорее всего, такое действие будет воспринято как прямое указание на вашу вину.

    К примеру, при подозрении в измене жене (мужу) вторая сторона просит подтвердить невиновность путём прохождения детектора лжи.

    Как отказаться от полиграфа в такой ситуации? Ведь в случае отказа от прохождения доверие к вам будет утеряно вне зависимости от того, имел место факт измены или нет. И доверие уже не вернёт никакой суд.

    Однако и тут стоит отметить, что никаких юридических последствий у такого решения быть не может и не должно.

    Вопрос обоснованности использования психофизиологического исследования при приёме на работу в государственные структуры наиболее актуален в последние годы.

    Дело в том, что существуют специальные законодательные акты, которые обязывают должностных лиц проходить исследование на специальном оборудовании при смене должности (повышении) и при приёме на работу в органы власти.

    С одной стороны, процедура проводится в обязательном порядке, с другой стороны, результаты не могут использоваться в качестве основания для конкретных действий в отношении должностного лица или кандидата при устройстве на работу.

    То есть, отказаться от тестирования вы можете, не поясняя причин.

    Но, как и в случае с бизнесом, ваше решение повлечёт за собой последствия, которые практически невозможно обжаловать. Вам просто откажут в трудоустройстве или повышении по службе, аргументировав это другими причинами, не связанными с прохождением исследования.

    В отношении конфликтных ситуаций уже работающих сотрудников несогласие пройти обследование не может служить основанием для любых санкций. На практике же все индивидуально: со стороны вышестоящего руководства может начаться давление, могут найтись другие законные способы воздействия на вас и без детектора лжи.

    Применение полиграфологического исследования нашло место и в уголовных делах. По решению судьи подозреваемого могут привлечь к психофизическому исследованию (ПФИ). Если вы оказались в подобной ситуации, то нужно помнить про несколько важных моментов, приведённых ниже.

    • Вы имеете законное право не свидетельствовать против себя, что даёт вам полное право отказаться от тестирования, если обвинение направлено против вас или ваших близких.Отказаться от дачи показаний вы не можете. То есть явка при решении судьи на процедуру обязательна, но от принудительного применения полиграфа в допросе вы защищены действующим законодательством.Заключение эксперта-полиграфолога по результатам тестирования является лишь одним из вспомогательных материалов дела и не может считаться уликой или доказательством содеянного.

      В любом случае, процедура проверки на детекторе лжи может быть проведена только после получения письменного согласия испытуемого.

      Клюшникова Рената · 18 фев, 2019

  • Источник: https://PsyMod.ru/detektor-lzhi/287-otkaz-ot-prohozhdeniya-poligrafa.html

    Советы юриста
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: