Как уволить воспитателя детского сада

Содержание
  1. За что могут уволить воспитателя детского сада
  2. Краткое пошаговое руководство
  3. Пример жалобы на воспитателя
  4. Составление и подача жалобы на воспитателя
  5. Можно ли уволить воспитателя по жалобам родителей
  6. Жалоба на воспитателя детского сада
  7. Наказание за жесткое обращение с детьми в детском саду
  8. Прокуратура настояла на увольнении наказывавшей детей воспитательницы детсада
  9. Как работают и живут люди с зарплатой 9 100 рублей в месяц
  10. Родители и персонал детского сада: конфликты или сотрудничество
  11. Если не устраивает заведующая детским садом
  12. Приказ можно ли уволить воспитателя на основании жалобы родителей ★ Для граждан
  13. Как написать жалобу на воспитателя детского
  14. Ответ на жалобу родителя на воспитателя детского сада
  15. В детском саду воспитатель бьет детей
  16. Жалоба на воспитателя детского сада от родителей: образец оформления, порядок подачи в Департамент образования и прокуратуру
  17. Основания для подачи жалобы
  18. Куда родителям следует обращаться с жалобой
  19. Жалоба в Департамент образования
  20. Жалоба в прокуратуру
  21. Оформление

За что могут уволить воспитателя детского сада

Как уволить воспитателя детского сада

Понадобится документально подтвердить, что работник был в состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В этом помогут медицинское заключение, а также другие доказательства (п.

42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, далее – постановление № 2). Например, свидетельские показания коллег и непосредственного руководителя.

Эти показания нужно зафиксировать в докладной записке.

Воспитатель несет ответственность за сохранность жизни и здоровья ребенка. Это прописано как в его должностных инструкциях, так и в инструкциях по охране жизни и здоровья детей.

После происшествия в дошкольном образовательном учреждении создается комиссия по расследованию несчастного случая. Заполняется АКТ о несчастном случае. С воспитателей берется объяснительная, в которой он подробно описывает все события поминутно.

В случае, когда на педагога учреждения поступила письменная жалоба, изложенные в ней факты нужно проверить. И если, например, подтвердится, что работник вел себя некорректно по отношению к ученикам, его могут уволить. Есть и иные основания для этого.

Если педагог нарушил устав учреждения

Чтобы расторгнуть трудовой договор, необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

Если педагог применил к учащимся насилие

Прекращение трудового договора по данному основанию возможно в случае применения педагогическим работником к обучающимся или воспитанникам следующих методов:

Если работник достиг определенного возраста

В государственных и муниципальных вузах должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет (ст.

332 Трудового кодекса РФ).

Если педагога не избрали на должность по конкурсу

Кандидат на замещение должности научно-педагогического работника в вузе избирается по конкурсу (он же проводится для перевода работника на указанную должность).

В случае опасности, грозящей ребенку со стороны забирающего взрослого (нетрезвое состояние, проявление агрессии и т. д.), воспитатель имеет право не отдать ребенка.

Исключением являются ситуации, когда от желающего забрать ребенка человека (например, не обладающего родительскими правами биологического родителя) исходит угроза в адрес воспитателя — в таком случае работник детского сада не обязан подвергать себя риску.

Трудовой договор с воспитателем детского сада можно расторгнуть, если поступило заявление на увольнение по собственному желанию, а также по инициативе администрации в соответствии со статьей № 336 ТК РФ за несоответствующие виды воспитания, за применение психического или физического насилия над воспитанниками или за прогулы и неоднократные нарушения трудовой дисциплины. Каждый вид увольнения должен быть соответствующим образом оформлен. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере.

Что необходимо иметь

— заявление;— приказ;— акт;— письменное наказание;— письменное объяснение;

— служебное расследование .

Как в один день уволить и принять сотрудника — запись в трудовую книжку 28.05.2012

Краткое пошаговое руководство

Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .

Шаг — 1
Для увольнения воспитателя по собственному желанию получите заявление за 14 дней. По договоренности сторон вы имеете право произвести увольнение без отработки. Если воспитатель выразил желание уволиться, находясь на испытательном сроке, то заявление должно поступить не позднее, чем за три дня до увольнения. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг — 2
В день увольнения выпустите приказ, произведите полный расчет с сотрудником, выплатив текущую зарплату, компенсацию за отпуск, иные причитающиеся суммы, выдайте все документы и трудовую книжку. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг — 3

Если вы увольняете воспитателя по статье № 336, пункт второй которой предусматривает расторжение трудового в одностороннем порядке за несоответствующие методы воспитания с применением психического и физического насилия над малышами, то вы должны иметь веские доказательства и провести служебное расследование. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг — 4
Для проведения служебного расследования создайте комиссию из административного состава детского сада, пригласите уполномоченных представителей из районного отдела образования, составьте акт нарушения обязанностей, вынесите письменное наказание. После чего вы сможете расторгнуть трудовой договор с воспитателем в одностороннем порядке. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг — 5
В качестве доказательной базы нарушения служебных обязанностей, грубого отношения к детям, насилии физического или психологического характера вы можете рассмотреть показания свидетелей, приобщив их к акту.

Практически в любом детском учреждении имеются камеры видеонаблюдения, по которым можно проследить поведение воспитателя и его отношение к детям.

Чаще всего вслед за увольнением по статье № 336 ТК РФ следует уголовное расследование и воспитателя привлекают к административной или уголовной ответственности. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг — 6

Если воспитатель неоднократно нарушает трудовую дисциплину, прогуливает, опаздывает, приходит на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, вы имеете право уволить его на основании статьи № 81 ТК РФ. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг — 7Для расторжения договора в одностороннем порядке составьте акт нарушения, попросите объяснение проступка в письменной форме, вынесите письменное наказание, оформите приказ, выплатите полный расчет, отдайте трудовую книжку .

Надеемся ответ на вопрос — Как уволить воспитателя — содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!

Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

В день увольнения выпустите приказ, произведите полный расчет с сотрудником, выплатив текущую зарплату, компенсацию за отпуск, иные причитающиеся суммы, выдайте все документы и трудовую книжку. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Если вы увольняете воспитателя по статье № 336, пункт второй которой предусматривает расторжение трудового в одностороннем порядке за несоответствующие методы воспитания с применением психического и физического насилия над малышами, то вы должны иметь веские доказательства и провести служебное расследование.

Пример жалобы на воспитателя

Заведующей МБДОУ «Детский сад № 59»

В Комитет по образованию г. Кургана

640004, г. Курган, пер. Правды, 17

от Казаковой Нины Константиновны,

законного представителя воспитанницы

МБДОУ Казаковой Анастасии Игоревны,

640032, ул. Московская, 76-81

Составление и подача жалобы на воспитателя

Жалоба на воспитателя может быть индивидуальной. Подается она от имени законного представителя ребенка.

Бабушкам и дедушкам при наличии у ребенка родителей жалобы на воспитателя от своего имени составлять не следует.

Такой документ может быть и коллективным – жалоба должна быть подписана с расшифровкой подписей всеми обращающимися и указан один или несколько почтовых адресов для ответа.

Очень рекомендуем жалобу на воспитателя напечатать на компьютере, чтобы нельзя было отписаться от нее по причине невозможности прочитать. Обязательно подписывайте жалобу и проставляйте дату. Распечатать документ нужно в 2 экземплярах, заведующую попросить проставить отметку о получении. В комитет по образованию жалобу на воспитателя также можно подать лично, а можно и заказным письмом.

Если меры по жалобе на воспитателя не приняты? Тогда остается инициировать жалобу в прокуратуру. Право подачи искового заявления есть лишь в том случае, когда действиями воспитателя причинен ущерб, вред, который подлежит возмещению.

Источник: https://zakonmaniya.ru/drugoe/za-chto-mogut-uvolit-vospitatelja-detskogo-sada.html

Можно ли уволить воспитателя по жалобам родителей

Как уволить воспитателя детского сада

Педагоги – отдельная категория работников. Их труд в дополнение к общеобязательным нормам и правилам регулируется целым рядом нормативных актов – постановлениями Правительства РФ, приказами Минобрнауки и пр.

И кроме общих оснований увольнения, к педагогическим работникам могут применяться специальные.

Как правило, такие увольнения достаточно конфликтные, поэтому работодателю необходимо четко и безошибочно соблюдать процедуру увольнения по выбранному основанию.

Расскажем о нюансах расторжения трудового договора с работниками образовательных организаций по отдельным основаниям. п. 8 ч. 1 ст.

81 ТК РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы); п. 13 ч. 1 ст.

83 ТК РФ (возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности); п.

Жалоба на воспитателя детского сада

.

Согласно договору на оказание услуг дошкольного образования заключенного между детским садом и заявителем являющейся законным представителем воспитанника, образовательное учреждение предоставляет родителям услуги по обучению, воспитанию и развитию воспитанника.

Однако довожу до сведения, что воспитатель образовательного учреждения ненадлежащим образом выполняет свои обязанности по воспитанию детей, возложенные на нее договором.

Заявитель требует уволить воспитателя образовательного учреждения. Директору дошкольного и начального отделения Детского сада «______» Негосударственного образовательного учреждения «НОУ «___________» __________________________________________________ Согласно Договору на оказание услуг дошкольного образования № _______ от __________г.

Наказание за жесткое обращение с детьми в детском саду

Есть ли что-нибудь важнее, чем безопасность детей.

Каждому из родителей, оставляющих своё чадо в детском саду, хотелось бы чувствовать спокойствие, что с их детьми, не произойдёт ничего плохого.

Однако весь прошлый год, прошёл под впечатлением многочисленных скандалов, связанных с недопустимым обращением работников детских садов, с воспитанниками . Так, например, одним из вопиющих случаев, стал скандал, связанный с тем, что в Татарстане, одна из воспитательниц детского сада — била и таскала за волосы маленького мальчика за то, что он слишком медленно ел.

Этот случай, вызвал большое общественное возмущение и получил должные правовые последствия, по факту проверки правоохранительных органов, куда обратились родители ребёнка.

Прокуратура настояла на увольнении наказывавшей детей воспитательницы детсада

Суд Киквидзенского района Волгоградской области отказался восстановить на работе уволенную по статье за насилие над личностью воспитательницу детского сада №2 «Радуга» Ирину Степанец.

Более того, педагогические приемы воспитательницы будут проверены прокуратурой с точки зрения уголовного кодекса. Как сообщили V1.

ru в пресс-службе прокуратуры Волгоградской области, в суде было установлено, что работавшая в детском саду госпожа Степанец систематически наказывала четырех/пятилетних детей за малейшие провинности.

Детей она шлепала, закрывала в темной комнате и длительное время заставляла стоять в углу. Более того, одного из наказанных детишек она оставила в темной комнате на все время прогулки других воспитанников.

Как работают и живут люди с зарплатой 9 100 рублей в месяц

Как правило, в обществе есть закрытые институты, о проблемах которых журналисты узнают благодаря утечке информации.

По праву к таким институтам можно отнести церковь, армию, школу, полицию, больницу и так далее.

А что мы знаем о жизни воспитателя обычного детского сада в одном из крупнейших городов Татарстана?

На какую зарплату он живет? Как выполняет свои профессиональные обязанности?

Для этого KаzanFirst на условиях анонимности пообщался с воспитателями детских садов Набережных Челнов и Казани. Итак, ставка воспитателя детского сада высшей (или первой) категории — 9 100 рублей.

На страницах Интернета немало историй о том, как жестокие воспитатели жестоко наказывают подопечных в детских садах.

Блогер Александр Силин выяснил, что заявлений в прокуратуру по этому поводу практически нет, а одно из немногих известных ему уголовных дел окончилось оправданием воспитателя и ответным иском о защите чести и достоинства.

Оригинал: Город (812)&subject=Почему родители РЅРµ жалуются РЅР° жестокость воспитателей РІ детских садах — Город (812)» target=»_blank» title=»Опубликовать в своем блоге livejournal.com»> В ерховный суд Якутии поставил точку в деле, которое началось с жалобы на воспитателя.

Второго октября прошлого года на имя заведующей детского сада «***» поступило заявление, в котором родительница пишет, что воспитатель «…наотмашь, со всей силы ударила малыша [двухлетнего, прим.

Родители и персонал детского сада: конфликты или сотрудничество

Детский сад – это не сказочный дом, где в каждой группе по две Мери Поппинс, и заведующая садиком отнюдь не «Золотая рыбка», это такие же люди, и требовать от них, естественно, следует лишь возможного.

В детском саду из сорванца он не превращается в ангелочка. Малыши к тому же познают окружающий мир через прикосновения, стараясь попробовать все на вкус.

Именно это является причиной укусов и щипков, которыми они друг друга награждают.

Если не устраивает заведующая детским садом

Вопрос:Добрый день! Г. Калининград. Скажите, пожалуйста, если родителей полностью не устраивает заведующая детским садом, могут ли они требовать от начальника управления образования освободить ее от занимаемой должности, составив коллективное письмо с семидесятью подписями?

В саду творится беспредел, территория похожа на помойку, в заборе огромные дыры, детские площадки в безобразном состоянии, да и на территорию сада не попасть во время дождя, т.к.

перед входом образовывается огромная лужа. Ремонты в группах делаются за счет родителей, бесконечные сборы денег, при малейшем недовольстве родителей, предлагает другие сады, если что-то не нравится. Да и персонал от нее стонет, может унизить при всех и также грозит увольнениями.

Источник: http://pravo-38.ru/mozhno-li-uvolit-vospitatelja-po-zhalobam-roditelej-76633/

Приказ можно ли уволить воспитателя на основании жалобы родителей ★ Для граждан

Как уволить воспитателя детского сада

Как в один день уволить и принять сотрудника — запись в трудовую книжку Шаг — 1 Для увольнения воспитателя по собственному желанию получите заявление за 14 дней. По договоренности сторон вы имеете право произвести увольнение без отработки. Если воспитатель выразил желание уволиться, находясь на испытательном сроке, то заявление должно поступить не позднее, чем за три дня до увольнения.

Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

Шаг — 2 В день увольнения выпустите приказ, произведите полный расчет с сотрудником, выплатив текущую зарплату, компенсацию за отпуск, иные причитающиеся суммы, выдайте все документы и трудовую книжку.

Как можно уволить человека с работы — уволить человека на испытательном сро … Увольнение воспитателя по статье После чего вы сможете расторгнуть трудовой договор с воспитателем в одностороннем порядке.

Шаг — 5 В качестве доказательной базы нарушения служебных обязанностей, грубого отношения к детям, насилии физического или психологического характера вы можете рассмотреть показания свидетелей, приобщив их к акту. Практически в любом детском учреждении имеются камеры видеонаблюдения, по которым можно проследить поведение воспитателя и его отношение к детям.

Как уволить юриста — увольнение юриста, издание приказа об увольнении, пров … Шаг — 7 Для расторжения договора в одностороннем порядке составьте акт нарушения, попросите объяснение проступка в письменной форме, вынесите письменное наказание, оформите приказ, выплатите полный расчет, отдайте трудовую книжку.

Надеемся ответ на вопрос — Как уволить воспитателя — содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере! Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой — Поиск по сайту.

Ключевые теги: Работа и карьера Увольнение воспитателя по статье Имеет ли право заведующая детским садом уволить воспитателя в виду отсутствия педагогического образования?

Как происходит увольнение, в случае несоответствия сотрудника занимаемой должности Показать уровень квалификации сотрудника может аттестация.

Если такового соответствия не наблюдается, предприятие имеет право провести увольнение за несоответствие занимаемой должности.

Только для того, чтобы увольнение не было расценено как неправомерное и инспекцией по труду, и судом, важно провести его правильно, придерживаясь всех действующих норм трудового законодательства.

Поскольку увольнение несоответствующего своей должности сотрудника, является, по сути, инициативой работодателя, а не самого работника, суды пристально изучают всю процедуру ее правильность увольнения сотрудника.

Как уволить воспитателя детского сада Так, классическим вариантом расторжения трудового договора с воспитателем, является увольнение по собственному желанию.

Также применяются виды увольнения по инициативе работодателя — например, в случае применения ненадлежащих мер воспитания, за использование насилия любого рода над детьми, в случае прогулов и других злостных нарушений трудового законодательства.

Задайте вопрос юристу, При любом варианте увольнения этот факт должен быть правильно оформлен. При увольнении по собственному желанию воспитатель подаёт заявление на имя своего руководителя за две недели до ухода.

Могут ли сократить воспитателя, имеющего педагогическое образование? Мысли об увольнении Причины порождают следствия.

В вашем случае увольнение — это лишь следствие вашего отношения к делу, профессии, людям и не только к маленьким, но и к взрослым, к родителям, вашему руководству.

Я, конечно, верю тому, о чем вы пишите, о тех безобразиях которые происходили в саду, ваше эмоциональное отношение к ситуации явно прослеживается и даже перехлестывает через край.

https://www.youtube.com/watch?v=Q9fOOPwbYN0

Постаравшись абстрагироваться от эмоций и рассмотрев ситуацию более подробно у меня созрели вопросы, на которые я пока не могу найти ответа и нашлись утверждения, которые можно поставить под сомнение. По какой статье трудового кодекса можно уволить воспитателя детского сада возраста 72 года? Москва Просмотрен раз. Популярные статьи Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

В день увольнения выпустите приказ, произведите полный расчет с сотрудником, выплатив текущую зарплату, компенсацию за отпуск, иные причитающиеся суммы, выдайте все документы и трудовую книжку.

Процедура увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации Сотрудник может быть уволен по данному основанию в случае его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В трудовом законодательстве под квалификацией понимается уровень подготовленности, мастерства, степень годности работника к выполнению труда по определенной должности или профессии, определяемый разрядом, классом, званием и другими категориями.

Квалификация принимаемого на работу работника устанавливается по документам об образовании, а также по документам, подтверждающим опыт работника по должности профессии , на которую он принимается.

Для того чтобы провести правильное увольнение, необходимо начать с процедуры проведения аттестации. Письменная жалоба на воспитателя обычно является крайней стадией конфликта межу родителями ребенка и воспитателем детского сада. Нередко такой документ связан и с бездействием администрации детского сада, когда устные жалобы не приводят к изменению сложившейся ситуации.

Подача законной и обоснованной жалобы на воспитателя и неприятие мер администрацией дошкольного учреждения могут стать основанием подачи жалобы на детский сад. Их перечень можно увидеть в договоре на оказание образовательных услуг, которые заключается между родителем и администрацией детского сада при поступлении ребенка в дошкольное учреждение.

Предлагаем ознакомиться:  Доверенность на покупку земельного участка с домом

жалобы на воспитателя напрямую связано с индивидуальными обстоятельствами конфликта, алгоритм и шаблон составления размещен ниже. Помочь разрешить конфликт, привлечь воспитателя к ответственности поможет обращение к заведующему дошкольным учреждением, сотрудникам муниципального органа по образованию.

Как написать жалобу на воспитателя детского

Приказ можно ли уволить воспитателя на основании жалобы родителей Приказ можно ли уволить воспитателя на основании жалобы родителей Приказ можно ли уволить воспитателя на основании жалобы родителей Кургана Дмитриевой Анастасии Владимировны. В соответствии с договором об оказании образовательных услуг от Курган и Казаковой Н. Рекомендуем к прочтению! Фиксируется факт совершения аморального поступка — составляется докладная записка или акт в присутствии свидетелей.

Ответ на жалобу родителя на воспитателя детского сада

Педагогическую и воспитательную деятельность осуществляют наряду с государственными образовательными учреждениями коммерческие организации, соответственно, они тоже могут применять данную норму.

Что понимается под аморальным проступком, какие лица могут быть уволены по данному основанию, на что обратить внимание при увольнении, каковы особенности увольнения за аморальное поведение — рассмотрим в статье.

Согласно ст. В соответствии с договором об оказании образовательных услуг от Курган и Казаковой Н. Однако на протяжении сентября г. Поговорив с ребенком, я выяснила, что они практически не гуляют, смотрят мультфильмы. Мой ребенок состоит на учете у невролога с повышенным внутричерепным давлением.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Хотелось узнать.

Я работаю воспитателем в детском саду, сейчас я увольняюсь по собственному желанию.

Если я по документам уволена буду с 12 августа, то в какой срок мне нужно устроиться на новое место работы, что бы педагогический стаж не прервать.

Непрерывность педагогического стажа нигде теперь не требуется. Стаж страховой и по специальности суммируется. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено нормами действующего законодательства.

Мой ребенок ходит в детский сад три года.

Первый год он ходил в ясли, второй год так-как у нас открывалась новая группа нас на первые два месяца отправили в другую ясельную группу там мы привыкли за это время к воспитателям одна из них была наша. А когда нам оформили нашу группу мы просили чтобы второго воспитателя перевели вместе с нашими детьми, так-как дети уже привыкли к ней и очень полюбили.

Заведующая детским садом нам отказала, сказав что пришел новый квалифицированный работник и она будут вести нашу группу до выпускного. По истечении 1,5 лет у нас её забрали и хотят поставить нового педагога причем в разгар учебного процесса мотивируя это тем, что воспитательница сама просила перевода в другую группу.

В каких случаях и по каким основаниям можно уволить сотрудника? Исключение составляют трудовые отношения, которые фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Например, увольнение при неудовлетворительных результатах прохождения сотрудником испытательного срока.

Читайте в справочной Системе Образование Как добиться увольнения воспитателя из детского сада?

В детском саду воспитатель бьет детей

Чаще всего его результатом становится увольнение педагога из дошкольного учреждения. Если же факты нарушения воспитательницей своих обязанностей были доказаны, но руководитель назначил слишком мягкое наказание к примеру, замечание, выговор, лишение премии , то родители могут написать претензию в вышестоящие инстанции для защиты своих прав.

Отправляя ребенка в детский сад, мы рассчитываем, что рядом с нашим малышом окажется хороший лучший педагог, который не просто позаботится о ребенке в ваше отсутствие, но и чему-то научит, поможет построить отношения со сверстниками, научит чему нибудь хорошему, станет хорошим другом.

Но если вы обнаружили, что каждый раз ребенок захлебывается слезами, не желая идти в детский сад, приходит домой в синяках, жалуется на то, что его бьют, и к тому же вы сами становитесь свидетелем избиения вашего ребенка, а при этом воспитатель не реагирует никак, то пора поднимать тревогу дабы избежать в дальнейшем печальных последствий от халатности такого воспитателя.

Источник: https://palez.ru/osnovanii-chego-mozhno-uvolit-vospitatelya/

Жалоба на воспитателя детского сада от родителей: образец оформления, порядок подачи в Департамент образования и прокуратуру

Как уволить воспитателя детского сада

При нарушении интересов ребенка родители имеют право и обязаны встать на их защиту как законные представители. Жалоба на воспитателя детского сада поможет восстановить справедливость и при необходимости уволить сотрудника, который не справляется со своими обязанностями.

Основания для подачи жалобы

Для того чтобы пожаловаться на воспитателя, нужны веские основания. Например, жалоба на воспитателя детского сада подается, когда родителям стало известно о таких фактах:

  1. Воспитатель не организовал должным образом детский досуг: не проводит никаких развивающих занятий, не предлагает игры и не выводит детей на положенную им прогулку.
  2. Сотрудник детского сада не смог должным образом проследить за жизнью и безопасностью детей, постоянно отвлекается на решение личных вопросов.
  3. Педагог присвоил себе деньги, которые были собраны на обеспечение детских нужд.
  4. Воспитатель вымогает деньги с родителей.
  5. Сотрудник допускает грубое обращение с детьми, он раздражителен, позволяет себе ненормативную лексику, повышает голос на детей.
  6. К ребенку были применены нездоровые методы наказания (например, его лишили еды, оставили одного в закрытой комнате).
  7. Рукоприкладство воспитателя.

Своевременная подача жалобы убережет детей от нравственных страданий, причинения ущерба их здоровью, а также не позволит ребенку стать жертвой халатности некомпетентного воспитателя.

Куда родителям следует обращаться с жалобой

В зависимости от тяжести совершенного воспитателем деяния жалоба на него может быть подана:

  1. На имя заведующей детским садом.
  2. В Департамент образования.
  3. В прокуратуру.

Когда жалоба не связана с совершением преступления против ребенка, то первоначально родителям стоит постараться решить вопрос мирно и обратиться к заведующей детского сада.

Перед тем как написать жалобу на воспитателя, родителям стоит позаботиться о сборе доказательной базы.

В частности, это могут быть различные фотоматериалы, заключение от психолога, медицинское освидетельствование, аудио-и видеозаписи, сделанные родителями.

Дело в том, что дети очень любят фантазировать и приукрашать происходящие события, поэтому не всегда рассказывают родителям правду по поводу происходящего в саду.

Заведующая детским садом в обязательном порядке должна предоставить родителям официальный ответ в установленные сроки.

Жалоба в Департамент образования

Если родители неудовлетворены мерами, которые были предприняты заведующей детским садом по результатам рассмотрения жалобы, то они могут обратиться в местный Департамент образования.

Аналогичным образом надо поступить, если руководство садом бездействует или проигнорировало обращение родителей.

В жалобе, которая направляется в Департамент, первоначально описывается неправомерное или некорректное поведение воспитателя, а затем указывается на действия или бездействие руководителя. Помимо прочего, к жалобе необходимо приложить копию заявления на имя заведующей, которая была заверена ей.

На обработку обращения родителей и подготовку официального ответа у Департамента образования будет 30 дней (согласно ст. 12 Федерального закона о порядке рассмотрения обращений граждан). В исключительных случаях, когда требуется дополнительная проверка, сроки для подготовки ответа могут продлить еще на месяц.

Жалоба в прокуратуру

Жалоба на воспитателя детского сада и Департамент образования может быть подана и в прокуратуру. В ней родители должны последовательно изложить суть жалобы: какие претензии к педагогу предъявляются, о письменном обращении к заведующей, когда была направлена жалоба в департамент образования, и какова была реакция чиновников на обращение.

Родителям следует помнить, что если речь идет о криминальных действиях со стороны воспитателя (например, о насилии, избиении), то это повод для возбуждения уголовного дела. Сведения об этом необходимо незамедлительно подать в прокуратуру. К таким делам сразу подключается Следственный комитет.

Также жалоба в прокуратуру целесообразна при ненадлежащих действиях педагога в виде халатности, воровства, вымогательства. Если в действиях воспитателя обнаружат состав преступления, то будет заведено уголовное дело.

Ответ на поступившую жалобу из прокуратуры должен поступить в течение 30 дней после регистрации обращения родителей.

В некоторых ситуациях родители могут пожаловаться на условия в детском саду в Роспотребнадзор.

Это может иметь смысл, если в саду не соблюдаются элементарные санитарно-гигиенические нормы (например, воспитатель ходит без халата, в помещениях плохо убираются и пр.

), для детей организовано некачественное питание и при прочих ситуациях, когда здоровье ребенка оказалось под угрозой.

Оформление

Перед тем как составить жалобу на воспитателя, стоит еще раз внимательно ознакомиться с договором, который подписывается между детским садом и родителем. При описании того, какие именно обязанности были нарушены воспитателем, в тексте жалобы стоит ссылаться на соответствующий пункт договора.

Жалоба составляется в произвольном порядке в письменной форме. Стоит прописать в жалобе следующие аспекты:

  1. Фамилия должностного лица, в адрес кого направляется жалоба.
  2. Сведения о воспитателе.
  3. Сущность претензий, которые предъявляются воспитателю.
  4. Цель подачи жалобы. В жалобе детально описать ситуацию, которая потребовала от родителей решительных действий, какие права ребенка были нарушены.
  5. Завершает жалобу конкретные требования родителя. Наиболее часто они сводятся к увольнению сотрудника, который не справляется с обязанностями, либо объявлению ему выговора. Но это также может быть требование о возмещении расходов на посещение врача и медикаменты либо за испорченную одежду.
  6. Перечень приложений. В качестве таких обычно выступают документальные подтверждения вины воспитателя.

Коллективная жалоба подписывается всеми родителями. В ней должны содержаться подписи и их расшифровка. Допускается подача анонимной жалобы, но высока вероятность того, что она не будет рассмотрена.

Жалоба составляется в двух экземплярах. Один из них остается у родителей с отметкой о принятии и датой передачи обращения. Жалобу можно подать не только при личном обращении, но и направить ее по почте заказным письмом с описью вложения.

Таким образом, жалоба на воспитателя детского сада необходима для защиты интересов воспитанников. Обращение в вышестоящий орган в виде Департамента образования может потребоваться, только когда жалоба к руководству сада не имела успеха.

Жалоба может быть направлена и в органы прокуратуры при условии, что обращение к заведующей и в Департамент образования не привело к желаемому результату, либо причина ее подачи настолько существенная, что может служить основанием для возбуждения в отношении воспитателя уголовного дела.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/zpp/zaloba-na-vospitatela.html

Советы юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: