Как устроиться на работу без паспорта

Содержание
  1. Прием на работу без прописки в паспорте РФ и регистрации – чем грозит организации
  2. Прием на работу без прописки – законодательная база и правовое регулирование
  3. Когда нельзя принимать на работу без прописки
  4. Чем грозит организации прием на работу без прописки и ответственность самого сотрудника
  5. Можно ли устроиться на работу без прописки: что говорит закон?
  6. Нужна ли прописка при найме на работу?
  7. Когда прописка обязательна?
  8. Куда можно устроиться?
  9. Особенности трудоустройства 
  10. Нюансы при приеме на работу
  11. Социальные гарантии для работника
  12. Могут ли отказать соискателю?
  13. Что делать в случае отказа?
  14. Негативные последствия работы без прописки
  15. Для соискателя
  16. Можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации
  17. Особенности устройства на работу без прописки
  18. Что говорит закон
  19. Обязательность регистрации для граждан России и трудовых мигрантов
  20. Когда наличие прописки – обязательное условие?
  21. Трудоустройство с временной регистрацией по месту жительства
  22. Для работодателя
  23. Выводы
  24. Работа: ежедневная оплата без паспорта в Москве, 4717 вакансий
  25. Работа в Москве ежедневная оплата без паспорта
  26. Авито вакансии Москва
  27. Новая афера при трудоустройстве! Кредит, долг, тюрьма
  28. Предъявите ваш паспорт!
  29. Для чего мошенникам нужны ваши документы
  30. Как предостеречься от мошенников

Прием на работу без прописки в паспорте РФ и регистрации – чем грозит организации

Как устроиться на работу без паспорта

— Организация бизнеса — Кадры — Прием на работу без прописки

Вопрос того, как оформить и принять на работу человека без прописки и можно ли это сделать, волнует многих кадровых специалистов и работодателей.

Российское законодательство дает достаточно правовых механизмов, регулирующих порядок трудоустройства без временной или постоянной регистрации, следовать которым должны как работодатели, так и сотрудники.

Во избежание нарушения существующих нормативов и привлечения к ответственности как самого соискателя, так и работодателя, следует знать, чем грозит организации и сотруднику прием на работу без прописки.

Прием на работу без прописки – законодательная база и правовое регулирование

В вопросах прописки и трудоустройства, как для сотрудника, так и для работодателя следует обратить внимание на следующие нормативные акты:

  • Статья 27 Конституции РФ. В ней закреплены основополагающие права граждан РФ на свободу передвижения, смены места жительства и пребывания. При этом следует понимать, что Конституцией закрепляются лишь основные правовые принципы, а не конкретные механизмы и способы их реализации.
  • Закон РФ №5242-1 от 25.06.1993. В данном законе более подробно раскрываются нормативы, касающиеся обязательности регистрации граждан по их месту жительства или по месту их временного пребывания.
  • Статья 3 ТК РФ. Нормативы означенной статьи запрещают любые формы дискриминации в сфере трудовых взаимоотношений. В частности, отдельным образом упомянута в данном случае и дискриминация по месту жительства..
  • Статья 64 ТК РФ. Её нормативы запрещают непосредственное проявление дискриминации в вопросах заключения трудовых договоров. В том числе признают дискриминационным проявление отказов при приеме на работу в случае отсутствия прописки.

Как можно понять из вышеозначенных нормативных документов, прием на работу без прописки граждан Российской Федерации является возможным и не запрещен положениями законодательства. Более того, отказ в трудоустройстве без прописки в паспорте прямо относится к дискриминационным действиям работодателя и может повлечь за собой привлечение к ответственности уже самого работодателя.

Возможной проблемой можно назвать дополнительные сложности проведения процессуальных процедур, требующих обязательного уведомления сотрудника. Так, работодателю будет тяжело доказать факт уведомления работника, если таковое необходимо, например, в случае направления ему приказа об увольнении.

Когда нельзя принимать на работу без прописки

Законом запрещается устанавливать ограничения при приеме на работу без прописки российских граждан. Однако в отношении иностранцев трудовое законодательство имеет свои аспекты правового регулирования.

В частности, одним из основных нормативных документов, который применяется в данном вопросе, является ФЗ №115 от 25.07.

2002, устанавливающий общий порядок нахождения иностранных граждан и апатридов (лиц без гражданства) на российской территории и основные принципы осуществления ими трудовой деятельности.

Работодатель, трудоустраивающий иностранца, имеет право потребовать от него документы, подтверждающие законность его пребывания в Российской Федерации. Кроме этого, прием на работу иностранца также должен сопровождаться в первую очередь проверкой его статуса.

И если таковой статус подразумевает ограничения в возможностях трудоустройства иностранного сотрудника, работодатель обязан проверить наличие у него регистрации при приеме на работу и отказать при отсутствии таковой или несоответствии региону осуществления трудовой деятельности.

Не требуется проверять регистрацию иностранца или же сопоставлять её с местом деятельности предприятия для работодателей лишь в следующих случаях:

  • При оформлении трудовых взаимоотношений с любыми иностранными гражданами, имеющими оформленный в законном порядке вид на жительство. Таковые лица устраиваются на работу на общих основаниях наравне с российскими гражданами, и единственным отличием их приема на работу является обязательное уведомление органов МВД при заключении договора или его расторжении.
  • В случае заключения трудового договора с гражданами ЕАЭС. Так, например, прием на работу белорусов не требует от последних ни регистрации в России, ни миграционной карты или каких-либо иных документов, при этом трудоустройство подобных сотрудников также может сопровождаться лишь уведомлением исполнительных органов по вопросам миграции и не требует проведения иных процессуальных процедур.

Работодателю следует помнить, что при трудоустройстве иностранцев, он также обязан проверять не только наличие у них регистрации, если таковая проверка требуется. Кроме этого работодатель, принимая на работу лиц по по приглашению, обязан проверять наличие у них полиса ДМС или договора о медицинском обслуживании.

Чем грозит организации прием на работу без прописки и ответственность самого сотрудника

Как можно понять из вышеизложенной информации, ответственность организации за прием на работу без постоянной или временной регистрации по месту пребывания или проживания в отношении граждан России исключена.

Опасения, связанные с трудоустройством без прописки в паспорте, имеют в своих истоках фактическое существование таковых нормативов и наказаний в советском трудовом законодательстве, которым частично могут руководствоваться некоторые кадровые специалисты с большим стажем.

Однако сейчас никаких подобных нормативов нет – более того, если сотруднику будет отказано в приеме на работу по причине отсутствия прописки или несоответствия её региону осуществления трудовой деятельности, он может оспорить данный отказ в судебном порядке и привлечь работодателя к ответственности.

Прием на работу без прописки, но с регистрацией, не отличается от общего порядка действий.

А вот прием на работу иностранца с нарушением установленного порядка действий, в том числе прием на работу нерезидента России без регистрации и прописки, когда таковая необходима, может повлечь за собой уже реальные негативные последствия. В частности, статья 18.

15 КоАП РФ устанавливает штрафы вплоть до 1 млн. рублей, налагаемые на юридическое лицо за незаконное трудоустройство иностранцев, в том числе за отсутствие у таковых работников прописки и полного необходимого при приеме на работу пакета документов.

Несмотря на столь жесткие требования законодательства, оно также запрещает трудовую дискриминацию в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства просто по причине их статуса. Однако несоблюдение ими законных нормативов по подаче документации и недостаточная правовая база делает отказ в трудоустройстве в данном случае законным и обоснованным, а не дискриминационным.

Несмотря на то, что организации при приеме на работу сотрудника без прописки и регистрации ничего не грозит, сам работник все же может быть привлечен к ответственности за отсутствие у него регистрации – как по месту жительства, так и по месту фактического пребывания. Таковая ответственность предполагается положениями статьи 19.15.1 КоАП РФ и статьи 19.15.2 КоАП РФ.

К ней может быть привлечен как сам гражданин, у которого нет прописки, так и собственник помещения, в котором он проживает. Работодатель, в свою очередь, может привлекаться к ответственности по означенным статьям только в том случае, если он предоставляет своим работникам жилые помещения для их фактического проживания или временного пребывания. (10 голос.

, 4,20 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/priem-na-rabotu-bez-propiski.html

Можно ли устроиться на работу без прописки: что говорит закон?

Как устроиться на работу без паспорта

На работу можно устроиться и без регистрации. Если начальник отказывает в работе из-за отсутствия регистрационного штампа, можно обращаться в суд за защитой своих прав.

Нужна ли прописка при найме на работу?

Прописка не является обязательным требованием для занятости населения. Граждане вправе жить в одной области, а работать в другой либо вообще иметь временную прописку в арендованной квартире. Все это не должно влиять на выбор среди кандидатов.

Вопросы найма регулируются Трудовым кодексом РФ. В частности ст. 64 запрещает дискриминацию человека по каким-либо признакам для реализации его трудовых прав. Поэтому место жительства не должно являться препятствием для трудоустройства.

Согласно трудовому законодательству (смотрите ст. 65) обязательными документами при приёме на работу являются:

  • паспорт;
  • трудовая книжка или сведения о предыдущей деятельности;
  • документ по форме АДИ-РЕГ (заменивший собой СНИЛС в середине 2019 года);
  • военный билет (для военнообязанных лиц);
  • диплом или иной документ об образовании, если того требует работодатель;
  • справка о несудимости;
  • справка об отсутствии административного наказания за употребление наркотиков;
  • в отдельных случаях могут запрашиваться дополнительные официальные документы, если того требует специфика работы (например, медкнижку для работы в сфере общепита);
  • у иностранцев могут затребовать полис добровольного медицинского страхования, разрешение на работу, разрешение на временное проживание в РФ.

Других документов работодатель требовать не имеет права. Из перечня видно, что справка о регистрации не является обязательным документом. Соответственно, даже по требованию работодателя подтверждать прописку не нужно.

Также в Постановлении Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2 говорится, что наличие регистрации в населённом пункте по месту работы не может являться косвенным преимуществом при найме.

В связи с отказом в трудоустройстве, соискатель может подать в суд на работодателя. Если последним будет доказано, что отказ был связан с отсутствием определённой квалификации, требуемого уровня образования или опыта работы в данной области, то такой отказ является обоснованным.

Когда прописка обязательна?

Если у соискателя длительное время нет никакой прописки, то это является нарушением законодательства. По правилам зарегистрироваться необходимо в течение недели после выписки с другого места.

Интересная статья:  Можно ли прописаться дважды в разных местах?

Временная прописка необходима:

  • если в другом городе/области вы планируете находиться более трех месяцев;
  • для иностранцев, которые будут получать разрешение на работу (за исключением Белоруссии и Казахстана).

То есть, если человек приехал работать в северный район из Поволжья на 6 месяцев вахтовым методом, ему придётся получить временную регистрацию. В противном случае работник будет оштрафован, что отрицательно скажется на его репутации в организации.

Наличие регистрации важно и в том случае, если зарплата перечисляется на банковскую карту. Все банки требуют от клиентов паспорт и всегда проверяют прописку.

Куда можно устроиться?

Пойти на собеседование можно на любую должность, но успех его прохождения будет зависеть от многих факторов, в том числе и от желания или нежелания работодателя иметь дело с работником без прописки.

На материально ответственные должности и в некоторые госучреждения (например, в фискальную службу, в правоохранительные органы, в таможню) без прописки всё же вряд ли возьмут на работу, несмотря на закон. В другие места принимают и без прописки. Основное требование – работник должен иметь соответствующую специальность и квалификацию.

По опыту бывалых проще всего устроиться на должность сиделки, горничной, обслуживающего персонала в клиринговую компанию, оператора колл-центра, консьержа в жилой дом, мастером по ремонту одежды/обуви и т. п.).

Если соискатель является иностранцем без разрешения на найм в России, то скорей всего ему откажут.

Для соискателей-иностранцев обязательно требуется разрешение на трудовую деятельность в РФ и вид на жительство. В противном случае доступна будет только тяжелая, низкооплачиваемая работа без гарантий оплаты.

Особенности трудоустройства 

При найме без постановки на учет есть свои особенности, но они незначительные. Лучше сразу уведомить своего будущего работодателя об отсутствии штампа.

Нюансы при приеме на работу

При найме на работу человека без регистрации, сложности возникают в основном с кандидатами-иностранцами. Россиян проблемы касаются крайне редко.

Интересная статья:  Регистрация военнослужащих при воинской части

Действия соискателя:

  • Предупредите работодателя о том, что у вас нет прописки, если он предлагает стать участником зарплатного проекта.
  • Если вы иностранец, то предупредите о том, что еще не встали на временный учет (иначе работодателя ждет штраф).

В отношении иностранных граждан работодатель обязан проверить законность пребывания на территории страны и наличие временной прописки. Он должен внимательно изучить паспорт, миграционную карту.

Регистрация по месту жительстваРегистрация по месту пребывания

Исключение составляют прибывшие из стран ЕАЭС. Они не обязаны иметь карту мигранта или вид на жительство.

Социальные гарантии для работника

Сотрудник без регистрационного штампа имеет право на социальные гарантии, которые доступны для работников с регистрацией в районе трудовой деятельности.

Работник вправе рассчитывать на:

  • ежегодный отпуск;
  • оплату больничных и декретного отпуска;
  • все положенные компенсации в случае внезапного сокращения, ликвидации компании;
  • оплату командировочных расходов;
  • социальное страхование.

Работодатель переводит в социальные структуры и Пенсионный фонд одинаковые для всего персонала отчисления.

Могут ли отказать соискателю?

Не принять на работу из-за отсутствия регистрации могут. Другой вопрос: законно ли это?

Если, например, иностранный житель не встал на учет и соответственно не получил право на найм в российских компаниях, то отказ будет обоснованным. Но если человек приехал в город из близлежащей деревни на заработки, отказ будет неправомерным.

Что делать в случае отказа?

Нужно попросить работодателя предоставить отказ в письменном виде. Рекомендуется отправить на имя нанимателя письмо с уведомлением, где будет озвучено желание лица, которому было отказано в приёме на работу, получить письменное объяснение работодателя. Пример такого письменного требования можно скачать тут.

По закону на то, чтобы дать ответ есть 7 дней. Это будет единственным доказательством незаконности действий компании. В противном случае ответчик может сказать, что видит истца впервые.

Куда обращаться дальше? Составьте исковое заявление и направьте его вместе с письменным отказом от работодателя в районный или городской суд по адресу нанимателя. На это у вас есть 3 месяца.

Скачать исковое заявление, подаваемое в суд, можно здесь.

Соискатель должен представить суду бесспорные доказательства своей правоты (то есть того факта, что на должность он подходил). Поэтому к документам можно приложить объявление о вакансии (заверить нотариально, если оно размещалось на интернет-странице), перечень документов (об образовании, опыте работы и т. п.), которые требовал наниматель.

Также можно направить обращение в Федеральную службу по труду и занятости. Для этого необходимо:

  • зайти на их официальный сайт – https://онлайнинспекция.рф/problems
  • перейти по ссылкам «Прочие вопросы» – «Иное нарушение трудовых прав»;
  • заполнить заявление.

Суд или Роструд не смогут помочь соискателю, если он является иностранцем и нарушает миграционное законодательство. В этом случае отказ в приеме на работу признают правомерным.

Негативные последствия работы без прописки

Возникший трудовой спор может повлечь за собой массу неприятных (для обеих сторон) моментов.

Законодательством предусмотрено наказание для компаний, которые нарушают правила при приеме сотрудников на работу. Также у предприятия могут возникнуть и сложности с подачей электронной отчетности в Пенсионный фонд. В отчете указывается адрес регистрации сотрудника, а с прочерками документ не может быть принят.

Негативные последствия:

  • организации грозит наказание в виде штрафа 30-50 тыс. рублей либо ее деятельность могут приостановить на срок до 90 суток;
  • трудовая инспекция может устроить проверку и составить акт с предписанием об устранении недостатков;
  • в случае, если компания все же взяла на работу иностранца без временной прописки и разрешения на найм в другом государстве, ей грозит штраф от 35 000 до 70 000 рублей.

Для соискателя

Соискатель без регистрации испытывает трудности с приёмом на работу при прохождении собеседований на материально ответственные должности.

Негативные последствия:

  • сотрудник, не имеющий никакой регистрации, обязан оплатить административный штраф в размере от 2 000 до 3 000 рублей;
  • отсутствие регистрации у иностранцев может привлечь внимание миграционных служб и при злостных нарушениях способствовать депортации.

Прописка не является приоритетом при трудоустройстве, если её отсутствие не нарушает требование иных законодательных норм. Отказ работодателя по указанной причине является незаконным, и может быть обжалован в соответствующих инстанциях.

Источник: https://PropiskaGid.ru/registratsiya-propiska/mozhno-li-ustroitsya-na-rabotu-bez-propiski/

Можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации

Как устроиться на работу без паспорта

Работа большинства хозяйствующих субъектов требует приема на предприятие трудовым соглашениям наемных сотрудников. Заключая данные договора, каждая из сторон этих взаимоотношений должна назвать себя путем фиксации своего наименования, месторасположения и основных реквизитов. Однако у кадровика порой возникает вопрос, можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации.

Особенности устройства на работу без прописки

Рассмотрим подробнее можно ли принять на работу без прописки и регистрации сотрудников.

Что говорит закон

Положения нормативных актов устанавливает, что у человека существует право на труд. При этом применение каких либо ограничений, в том числе и наличие регистрации по строго установленному месту, в отношении данного права ведет к дискриминации данного человека. А трудовое законодательство определяет запрет на установление каких либо видов дискриминации при приеме на работу сотрудников.

В связи с этим работодатель может принять на работу сотрудника даже если у него отсутствует постоянная или временная прописка. Нормы права на вопрос можно ли работать без регистрации гражданину рф не запрещают это делать.

Работодатели часто отказываются от такого приема из-за того, что с таким человеком при необходимости будет очень трудно связаться. Ему нельзя будет как в обычных ситуациях отправить письмо на домашний адрес. Поэтому в отношении данного работника процедура уведомления усложняется.

Важно! Однако, если руководство компании откажет кандидату на вакансию по причине отсутствия у него регистрации, оно может быть привлечено к соответствующей ответственности.

Данное правило действует и в ситуации, когда у работника закончилась регистрация, а он ее не спешит продлевать. Работодатель не имеет право требовать этого, а тем более расторгнуть трудовое соглашение по причине окончания прописки.

Обязательность регистрации для граждан России и трудовых мигрантов

Нормы предусматривают обязанность граждан России проходить процедуру регистрации, если они проживают по данному месту более 90 дней.

Постановка на регистрационный учет не требует затрат. Однако, она влечет сообщение контролирующим органам, где этот человек проживает, а это может привести к огласке договоров найма помещения.

Многие лица, которые сдают в настоящее время жилье другим, пытаются утаить данный доход от налогообложения, поэтому они предпочитают официально не показывать. Поэтому и работники остаются часто без временной регистрации.

Внимание! Тем не менее нормы права требуют от этих лиц, чтобы они проходили хотя бы процедуру временной регистрации. В противном случае к данным лицам могут применяться меры административного воздействия в виде штрафа. Данное правило распространяется на трудовых мигрантов.

До июля 2018 года такие лица могли проходить регистрацию по месту нахождения своего работодателя. Однако, новые нормы, вступившие в силу в прошлом году, требуют, чтобы мигранты проходили постановку на учет по месту своего фактического проживания. Это они должны сделать, как только старая их регистрация закончиться.

Когда наличие прописки – обязательное условие?

Закон определяет, что на некоторые должности можно трудоустроиться только при наличии постоянной регистрации в месте работы. Речь идет о государственной службе в фискальных органах, таможне, органах обеспечения правопорядка. Если трудоустройство осуществляется туда, то о наличии прописки необходимо позаботиться заранее.

Также требование об обязательном наличии прописки действует на иностранных граждан. Если он хочет осуществлять трудовую деятельность на территории России, он обязан получить разрешающий документ на это. Если такое разрешение не оформлено, то работодатель имеет право отказать в приеме на работу.

Не требуется проверять прописку иностранца в следующих случаях:

  • Если на работу устраивается иностранец, у которого оформлен вид на жительство;
  • При приеме на работу граждан из ЕАЭС.

Трудоустройство с временной регистрацией по месту жительства

Когда гражданин приезжает в другой регион для заработка, он обычно меньше всего задумывается о необходимости иметь временную регистрацию. Однако работодатели очень часто предъявляют такое требование к своим соискателям. И не все понимают законность данного требования.

На самом деле предъявлять такое требование к работнику уже незаконно. В ТК РФ указан перечень документов, которые необходимо предоставить при оформлении на работу. Этот перечень является закрытым — работодатели могут его сократить, но не имеют права расширять собственными документами. В текущий вариант этого списка не входит документов, подтверждающих временную регистрацию.

Точно такой же позиции придерживается и Верховный суд, который указал судам иных видов обратить внимание на то, что отказ работодателя трудоустроить из-за отсутствия регистрации является незаконным. Такое требование со стороны работодателя нарушает право на свободу передвижения и выбор места проживания.

Внимание! При этом самим работникам необходимо помнить, что закон требует проводить временную регистрацию в случае, если пребывание в другом городе либо регионе превышает 90 дней. За нарушение указанного пункта может накладываться административная ответственность.

Информация о том, что нельзя устроиться на работу в случае отсутствия регистрации в регионе работы, основывается на трудовом законодательстве СССР. Там действительно было такое ограничение.

В настоящее время законодательство СССР не действует, а в ТК РФ и иных нормативных документах не содержится данного требования. Поэтому можно ли принять на работу в организацию человека без прописки, руководство не должно устанавливать данное ограничение.

При этом законодательство запрещает устанавливать какие-либо ограничения исходя из места жительства работника.

Так, администрация обязана заключить трудовое соглашение с любым желающим, если он соответствует предъявляемым деловым качествам, не учитывая сведения о прописке либо регистрации.

Также нет никаких штрафов за то, что на работу будет принят сотрудник без местной прописки либо регистрации.

Важно! Если работодатель отказывает в оформлении по данной причине, то он нарушает Конституцию РФ, ТК Российской Федерации, и федеральные законы. Если такой факт будет выявлен, то компания может быть привлечена к ответственности.

При вопросе как устроиться на работу без прописки это лицо должно понимать, что сделать это можно, но у него могут возникнуть проблемы с административным законодательством.

КОАП предусматривает наказание в случае, если гражданин игнорирует требование закона о наличии в любом месте постоянной либо временной регистрации. Если страница паспорта, где должен стоять соответствующий штамп пуста, то на нарушителя может накладываться штраф до 5000 рублей.

Работодатель не имеет право отказать соискателю в приеме на работу по причине того, что у него нет прописки. Однако, поскольку у работника отсутствует один из обязательных «реквизитов» – адрес, он должен сообщить об этом факте в УФМС. Работники данной службы в этой ситуации найдут нарушителя и наложат штраф.

Для работодателя

Закон запрещает работодателю отказывать в заключении трудового соглашения с соискателем, если последний удовлетворяет предъявляемым к должности требованиям, но у него нет местной прописки либо регистрации. Поэтому, в случае отказа к нему может быть применено административное наказание.

Также в законе нет каких-либо запретов на оформление работника, у которого нет прописки. Работодатель не несет какой-либо ответственности, поскольку на него не возлагается обязанность следить – есть ли у работника временная регистрация.

Однако, если у сотрудника нет какого-либо постоянного адреса, организация может столкнуться с невозможностью отравить ему какой-либо письменный запрос или уведомление — к примеру, о сокращении, либо о необходимости получить трудовую книжку и т. д.

Данное правило не касается трудоустройства иностранцев. Работодатель при приеме на работу такого лица обязан требовать предоставления документа, подтверждающего легальность нахождения данного человека на территории России.

Внимание! В случае, если будет допущен прием на работу иностранца без обязательной регистрации, то на такого работодателя будет наложен административный штраф согласно КОАП размером до 1 млн. рублей.

При этом если иностранец не предоставляет документ, то ему можно легально отказать в оформлении на работу по причине непредоставления обязательного пакета документов.

Выводы

В настоящее время регистрация (постоянная либо временная) имеет большое значение. Работники, переезжая в другую местность, должны понимать, что за ними закрепляется обязанность при длительном пребывании на данной территории встать на регистрационный учет.

Администрация должна положительно отвечать на вопрос можно ли работать в компании без прописки, поскольку трудовое законодательство не предусматривает данного требования. Если работодатель попытается применить к работнику административные меры из-за отсутствия прописки, он понесет наказание в соответствии с законом.

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/mozhno-li-prinyat-na-rabotu-bez-propiski-i-registratsii.html

Работа: ежедневная оплата без паспорта в Москве, 4717 вакансий

Как устроиться на работу без паспорта

Вакансии 1—20 из 4717

Подработка с ежедневной оплатой от компании РЕГИОН “КОМПЛЕКТОВЩИК ПРОДУКТОВ ПИТАНИЯ” Внимательно читаем условия до конца НАШИ УСЛОВИЯ: — На складской комплекс (РЦ) класса А приглашаем комплектовщиков-сборщиков заказов(продуктов питания) — Работа с продуктами питания ведущего российского бренда мясных деликатесов — Место работы: Солнечногорский район, д. Литвиново, Логопарк Север 2. — Предоставляем БЕСПЛАТНЫЙ корпоративный транспорт от м.Речной вокзал в 7.15 – место…

  • 13 ноября 2020 — www.adzuna.ru

Рaбoтa вахтa в Москве Тeрpиториально мeтрo Pумянцевo Hикaкиx элeктричек, никакиx маpшрутoк, cели нa метpo доеxали до метрo Pумянцeво и наш коттeдж под зaселениe и нeподалеку склaд. Cклaд яндeкс лaвка.

Cбoркa заказoв для людей кoтopыe зaказaли товaры из дома.

Pаботы много, простоев нет Обязанности: комплектовка заказа с помощью сканера, ручной, ой как вам удобно подготовка товара к отгрузке контроль за правильностью…

  • 13 ноября 2020 — www.adzuna.ru

График работы :6\1 День \ночь Обсуждается на собеседовании БЕСПЛАТНО ПРЕДОСТАВЛЯЕМ: рабочую одежду шаговая доступность от общежития до работы (5-7 минут ходьбы) Получи работу вахтой за один день Адрес для собеседования: г. Москва, Верхняя Красносельская дом 2\1с1 Офис №316-317

  • 13 ноября 2020 — www.adzuna.ru

– Расклейка на стендах объявлений на придомовой и дворовой территориях согласно указанного маршрута- Клеить нужно на доски объявлений около подъездов (внутрь заходить не нужно).

ООО “КМ-Реклама”- Ежедневная оплата без задержек; – Оплата 4 рубля за подъезд (нужно клеить 2 листовки на подъезд); – Фотоотчет обязателен; – График работы подбираем Индивидуально; – Работа рядом с домом; – Клей и скотч…

  • 13 ноября 2020 — msk.mjobs.ru

Москва‎, м. Домодедовская

Обязанности: – погрузо-разгрузочные работы; – соблюдение трудовой дисциплины.Приглашаем грузчиков на Подработку на склад керамической плитки в г.Видное. Ежедневная оплата в конце смены.

Условия: – место работы г. Видное (10-15 мин от метро на маршрутке)- оплата производится ежедневно от 1500 руб (150 руб/час)- дневные смены с 9.00 до 20.

00, возможны оплачиваемые переработки- комфортные условия труда

  • 13 ноября 2020 — msk.mjobs.ru

Москва‎, м. Шоссе Энтузиастов

Обязанности: Оперативно забирать заказ с точки производства, оперативно доставлять на конечную точку (заказчику), оперативно возвращаться обратно.В компанию по доставке пиццы в связи с увеличением объемов срочно требуются пешие курьеры

Условия: График работы с 09-30 до 23-30 (до последнего заказа)ежедневно, возможны подработки и любой удобный график.Оформление по ТК.Денежный залог от 3000 руб, либо материальная ценность (находится у нас,…

  • 13 ноября 2020 — msk.mjobs.ru

Москва‎, м. Ховрино

• Упаковка медицинских одноразовых принадлежностей (халаты, маски, перчатки, бахилы) • Соблюдение трудовой дисциплины.Приглашаем упаковщиков на работу с Ежедневной оплатой • Оплата производится в конце смены 1430 руб • Место работы м. Ховрино (10 мин на автобусе) • Дневные 9.00-21.00 • Комфортные условия труда.

  • 13 ноября 2020 — msk.mjobs.ru

– выполнение обязанностей по должности “Разнорабочий”, согласно рабочего процесса; – выполнение подсобных, вспомогательных и подготовительных строительно-ремонтных работ; – выполнение работ по перемещению и размещению грузов, погрузо-разгрузочные работы; – наведение и поддержание чистоты и порядка, вынос мусора; – работа, при необходимости, с электрическим и слесарным инструментом; – помощь в организации производственных процессов.- Вахта от 30 смен- График 6/1, 7/0, дневные…

  • 13 ноября 2020 — msk.mjobs.ru

– выполнение обязанностей по должности “Разнорабочий”, согласно рабочего процесса; – выполнение подсобных, вспомогательных и подготовительных строительно-ремонтных работ; – выполнение работ по перемещению и размещению грузов, погрузо-разгрузочные работы; – наведение и поддержание чистоты и порядка, вынос мусора; – работа, при необходимости, с электрическим и слесарным инструментом; – помощь в организации производственных процессов.Разнорабочий / Грузчик- Вахта от 30 смен- График…

  • 13 ноября 2020 — msk.mjobs.ru

Перевозка пассажиров и малогабаритных грузов;Своевременная подача автомобиля;Деловые поездки по Москве;

.

  • 13 ноября 2020 — workcareer.ru

Наша компания занимается масштабными проектами в Москве – концерты, шоу, театральные постановки и мюзиклы. Мы сотрудничаем с такими площадками как Государственный Кремлевский дворец, Крокус Сити Холл, Московский Международный Дом Музыки; с проектами Первого Канала и многочисленными звездами российской и зарубежной эстрады.

В крупнейшем концертном организаторе в России проводится открытый кастинг на вакансию «Младший администратор».

Вакансия СРОЧНАЯ!!!

Что нам нужно от

Работодатель: ООО “Строй-СНАБ”

Условия:

  • З/п почасовая
  • Ежедневные выплаты.
  • Место работы: Москва и ближнее Подмосковье.
  • Возможно без опыта
  • График работы: свободный.
  • Возможно официальное трудоустройство после испытательного срока 15 дней.

Подробности по телефону.

На счету нашей компании более 1500 качественно проведенных мероприятий! Мы ставим свои проекты с лучшими звездами российской и зарубежной эстрады, с нами сотрудничают: команда Первого Канала, Крокус, Кремль и другие площадки Москвы.

В связи с открытием театрального сезона ищем сотрудников на позицию “продавец”.

Вакансия СРОЧНАЯ!

Обязанности:

  • продажа билетов на наши мероприятия;
  • помощь в выборе мест;
  • работа с клиентской базой (предоставляется).

Наша компания – крупнейший организатор театрально-концертных мероприятий в России. На нашем счету уже более 1500 проведенных спектаклей, концертов и мюзиклов с известным актерским составом! Мы ставим свои проекты в Кремле, Крокусе, Ленкоме; так же в программе есть шоу Первого Канала (“Голос”, “Прожекторперисхилтон”).

В связи с открытием театрального сезона открыт набор на вакансию “начинающий специалист”.

Вакансия СРОЧНАЯ!!!

Обязанности:

Компания “Новое время”Требуются грузчики для работы с ежедневной оплатой.На постоянную работу. Не подработки.

Условия

  • Заработная плата до 60000 руб. в месяц.
  • Ежедневная оплата
  • Гибкий график работы
  • Прямой работодатель

Обязанности:

  • Погрузочно-разгрузочные работы.

РАБОТА по заявкам с ЕЖЕДНЕВНОЙ ОПЛАТОЙ!!!От 1750 до 3500 рублей в день.Лучшие сотрудники зарабатывают 75000 в месяц!!

Бонусы для соискателей, умеющих работать с такелажем!Работа ЕЖЕДНЕВНАЯ, несколько заявок в день.

Возможна ПОДРАБОТКА, гибкий график!!

Требования:

физическая выносливость, честность, трудолюбие.

Обязанности:

квартирно-офисные переезды; разгрузка стройматериалов; погрузка и разгрузка фур, контейнеров, газелей; земляные работы, сборка и разборка мебели.

Условия:

своевременная,

Добрый день Набираем кандидатов на вакансию разнорабочие/подсобник – помощник для работы на демонтажных, строительных, погрузо-разгрузочных объектах. Работа не требует не какого опыта, подойдет абсолютно для любого кандидата. Звоните пишите для подробной информации

  • 13 ноября 2020 — www.adzuna.ru

“Подработка Комплектовщик(ца) / Ежедневная оплата” ❗❗❗ПРЯМОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ❗❗❗ НА КАРАНТИН НЕ УХОДИМ ЗВОНИТЕ И ЗАПИСЫВАЙТЕСЬ Работа на предприятиях обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости.

Приглашаем соискателей на постоянную занятость или Подработки на Производство пластиковых изделии Условия: ✅ПОДРАБОТКИ и ПОСТОЯННАЯ работа ✅Ежедневные и Еженедельные выплаты ( на карту / на руки) Мы предлагаем: ✅ Место работы на широко известном производстве…

  • 13 ноября 2020 — www.adzuna.ru

Москва‎

Мы приглaшаeм нa вaкансию: Работник тoргoвогo зaлa Услoвия pабoты: Paбoтa в TК «Твой Дом» Oбязаннoсти: Bыклaдкa тoвaрa в тopговом залe Tрeбования: Иcполнитeльноcть. Bниматeльнoсть. Ответcтвеннoсть.

Смены: Пpодoлжитeльноcть смeны 9 чаcов. Условия oплаты: 130 руб./час До 1170 pуб./чаc Дo 30000 руб./мес.

Преимущества работы у нас: – Ежедневные выплаты заработной платы – Дружный коллектив, возможность работать вместе с друзьями – Реальная перспектива карьерного…

  • 13 ноября 2020 — www.adzuna.ru

Москва‎

Курьерская служба “Партнер”

Обязаннoсти Любое гpaжданство, можнo с 14 лeт, ежедневные выплaты, cвободный грaфик Oпиcaниe вакансии Курьер Подpaботкa Eжеднeвнaя oплата (Ha aвтo) Достaвиcта (Dostavistа) – это курьepская служба доcтавки по всeй Рocсии. Oбъявлен нaбop ПEШИХ KУРЬEРOB и AВТО-KУРЬЕРОВ ⭐️Зарабатывай ДО 4000₽ в день (до 5000₽ на авто), работая в любое время и в любом месте⭐️ ❗Ежедневные выплаты ❗Любое гражданство ❗Полностью свободный график Нужна…

  • 13 ноября 2020 — www.adzuna.ru

Обязaнноcти Платим кaждый дeнь Описание вакaнсии ☑️Hеoбхoдимо 2 дoкумeнтa ☑️Прeдocтaвляeм лицензии на авто для pабoты в такcи ☑️ Пoдключaeм к aгрeгaтoрам: Яндекc Tакcи, СитиМoбил, Гетт.

Чтo мы прeдлaгаeм: ✅ Бpендирoванныe автомобили с пpиоpитeтом пo закaзам Яндeкc.

Taкcи, Cитимобил ✅ Ежеднeвныe выплаты з/п ✅ Различные графики работы ✅ Возможность проживания ✅ Приоритет при распределении заказов ✅ Новые автомобили Sоlаris 2020 г. ✅…

  • 13 ноября 2020 — www.adzuna.ru

УБЕДИТЕЛЬНАЯ ПРОСЬБА ДОЧИТАТЬ ОБЪЯВЛЕНИЕ ДО КОНЦА. В стабильную ремонтно-отделочную компанию ” Требуются отделочники с ежегодной оплатой. для работы в Москве ,метро Владыкино .

ЕСТЬ ПОСТОЯННЫЙ ОБЬЕМ РАБОТ Требования : Внутренняя отделка помещений. Гипсокартон, плитка, армстронг, ламинат, малярные работы. Объёмы работ большие. Оплата сдельная, предусмотренно авансирование.

Нужны документы разрешающие работу на территории России. Опыт в отделке от 2 лет. Инструмент предостовляется…

  • 13 ноября 2020 — www.adzuna.ru

Условия: — Оплата ПОСЛЕ ВАХТЫ БЕЗ ЗАДЕРЖЕК · ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЕ Авансы — Прямой работодатель — Оформляем официально по трудовому кодексу РФ — Трудоустраиваем в день обращения — Предоставляем жилье и питание за счет работодателя — Предоставляем удобную и стильную униформу — Помогаем в оформлении лицензии (УЛЧО) — Даем профессиональный и карьерный рост — Применяем систему премирования — Предоставляем комфортные бытовые условия…

  • 13 ноября 2020 — www.adzuna.ru

Комлектовщики/сборщики, вахта в самой Москве Приглашаем на работу вахтой от 20 смен. Рaбoтa вахтa в Москве Cклaд Яндeкс.Лaвка метро Румянцево.

Cбoркa заказoв для людей кoтopыe зaказaли товaры из дома.

Pаботы много, простоев нет Предоставляем: Жилье в коттедже Пешая доступность от метро График 6/1 по 11 часов, смены есть дневные и ночные на ваш выбор по 11 часов Спецодежду при необходимости…

  • 13 ноября 2020 — www.adzuna.ru

водитель такси с ежедневными выплатами (график или аренда) ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО СООБЩЕНИЯ В ЧАТЕ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО Если у Вас стаж по правам 3 года и вам хочется заработать денег – то Мы ждем Вас в нашей компании Условия: – АЗС за счет компании -Ежедневные выплата заработной платы (безнал в том числе) -БЕЗ ЗАЛОГОВ -БЕЗ ПЕРВОНАЧАЛЬНЫХ ВЗНОСОВ График работы суточный :…

  • 13 ноября 2020 — www.adzuna.ru

Работа ежедневная оплата без паспорта вакансии ежедневная оплата без паспорта в Москве.

Вакансия ежедневная оплата без паспорта от прямого работодателя в Москве объявления о работе ежедневная оплата без паспорта Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу ежедневная оплата без паспорта через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии ежедневная оплата без паспорта с опытом работы и без опыта работы . Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии ежедневная оплата без паспорта от прямых работодателей.

Работа в Москве ежедневная оплата без паспорта

Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии ежедневная оплата без паспорта. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу ежедневная оплата без паспорта. Ищите работу ежедневная оплата без паспорта в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы – агрегаторе вакансий в Москве .

Авито вакансии Москва

Работа ежедневная оплата без паспорта на сайте в Москве, вакансии ежедневная оплата без паспорта от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии ежедневная оплата без паспорта для женщин.

Обзор зарплат Ежедневная оплата без паспорта в Москве

Источник: https://Msk.JobCareer.ru/jobs/ezhednevnaya-oplata-bez-pasporta/

Новая афера при трудоустройстве! Кредит, долг, тюрьма

Как устроиться на работу без паспорта

Согласно статистике, 18 % вакансий от общего объема в России имеют мошеннический характер. И если не быть настороже, можно очень легко нарваться на аферистов и вместо хорошей должности и зарплаты заполучить массу проблем, например таких, как… огромный долг в несколько десятков, а то и сотен тысяч рублей или даже уголовное наказание, причем за действия, которые вы не совершали!

Предъявите ваш паспорт!

Финансовый кризис, сокращения и снижение зарплаты вынудили многих людей начать поиски новой работы. И мошенники решили воспользоваться этой ситуацией, используя схему с трудоустройством для получения документов потенциальных соискателей и рассчитывая на их юридическую безграмотность.

Ведь получив их, они могут проворачивать самые различные махинации. А отвечать за все действия будет… правильно, истинный владелец паспорта! Сканы документов являются настолько ценными и нужными для многих, что даже существуют такие услуги на черном рынке интернета, как их продажа и покупка.

Одними из немногих попавшихся на этой схеме мошенников являются мать и сын Лебедевы в городе Иваново, которые при «трудоустройстве» брали паспортные данные у соискателей и оформляли на них кредит без их ведома. За три года было обмануто 116 жертв, а аферисты заработали более 3,5 млн рублей.

Люди оказались не только должны банку, но еще и должны были уплатить огромную пеню за просрочку платежей. А сколько еще аферистов, которых правоохранительные органы не смогли поймать? И сколько пострадавших из-за них? И вы тоже можете попасться к ним на крючок.

Поэтому стоит знать, как действуют мошенники, как их распознать и как защититься.

Схема работает следующим образом. На собеседование просят явиться не только с резюме и дипломами с сертификатами, но также обязательно захватить свой паспорт, а иногда даже еще и другие документы, такие как СНИЛС, ИНН. Вакансия может быть любой. Однако обычно это место, на которое может претендовать много людей, например, курьер, грузчик, разнорабочий, продавец и т.д.

На собеседовании вас не только расспросят о ваших навыках, но еще попросят заполнить анкету, в которой надо будет обязательно прописать ваши паспортные данные, а также сделают ксерокопии или сканы ваших документов, пояснив, что это требуется для службы безопасности либо, бросив короткую фразу «у нас так заведено». А через несколько дней «работодатель» сообщает, что, увы, вы ему не подходите. Или же благополучно забывает о вас. То, что ему надо, он уже получил. Персональные данные и сканы документов – вот главная цель таких «работодателей».

Для чего мошенникам нужны ваши документы

Использовать ваш паспорт могут для следующих целей:

  • Взятие кредита на ваше имя. Мы уже писали ранее о том, как мошенники берут займы и кредиты на чужой паспорт. Итог один – аферисты с деньгами, а вы с огромным долгом и с испорченной кредитной историей!
  • Проведение различных мошеннических сделок, где будет фигурировать ваше имя, например, закупка большой партии товара без ее оплаты.
  • Отмывание денег.
  • Изготовление поддельного паспорта с вашими данными.
  • Жульничество на игровых сайтах.
  • Регистрация «липовой фирмы», которая будет проводить незаконные действия.
  • Аренда недвижимости с последующим обманом.

Это далеко не полный перечень тех действий, которые мошенники могут провернуть, используя ваш паспорт. Как владелец документа, который будет фигурировать в их махинациях, вы будете нести ответственность, вплоть до уголовной. И не факт, что вы сможете доказать свою непричастность. Не проще ли предупредить такую ситуацию и не давать свои документы всяким прохиндеям?

Как предостеречься от мошенников

Перед тем, как отсылать свое резюме очередному работодателю, соберите как можно больше информации о компании: что за фирма, как давно работает, имеются ли и городские номера, а не только мобильные, что свидетельствует о наличии офиса, есть ли отзывы от предыдущих работников и какие они, и т.д. Благо интернет позволяет все это сделать. Уже на этом этапе можно легко вычислить мошенников, так как нередко бывает, что по месту указанного адреса располагается вовсе не фирма потенциального «работодателя», а совсем иная компания.

На самом же собеседовании вас должно насторожить следующее:

  1. Офис расположен в неприглядном месте, полупуст и невзрачен: минимум техники, мебели, предметов интерьера. Зачем мошенникам лишний раз тратиться, тем более что через пару недель офис будет закрыт? Верно, незачем. Поэтому полупустой офис должен вызвать у вас подозрения.
  2. В приемной много соискателей, а сами работодатели то и дело отвечают на звонки людей, звонящих по поводу работы. Нет, это вовсе не признак отличного рабочего места, раз на него столько претендующих. Наоборот, такой конвейер должен вас насторожить. Мошенникам нужно как можно больше жертв, поэтому они подают десятки различных вакансий с минимальными требованиями, чтобы обеспечить поток людей.
  3. Анкета вызывает недоумение. Например, в ней практически нет вопросов по поводу вашего опыта, навыков и предыдущих мест работы, зато есть вопросы, касающиеся материального положения, регистрации, наличия кредитов.
  4. На ваши вопросы вам отвечают кратко и неохотно, а при настойчивости начинают грубить.
  5. Прямо на собеседовании требуют предоставить пакет документов (паспорт, СНИЛС, ИНН), которые совсем не обязательны, да еще и делают их ксерокопии.

Если у вас сразу на собеседовании требуют полный пакет документов, покидайте его. Перед вами мошенники. У вас его могут взять только при устройстве на работу, но никак не при собеседовании. И ни в коем случае не давайте делать сканы или ксерокопии, переписывать данные.

Ссылайтесь на Федеральный закон «О персональных данных» и отказывайтесь. Если у вас требуют только паспорт, тоже не стоит расслабляться. Да, некоторым компаниям нужны данные паспорта, чтобы проверить вас через службу безопасности.

Но такое практикуется только в серьезных фирмах при трудоустройстве на ответственную должность. И в таком случае компания выдает соискателю справку о том, что были получены копии документов, содержащих персональные данные, и с указанием, для каких целей они требуются.

В ином случае – вашими персональными данными пробуют завладеть для неправомерного использования.

Помните, что дав сделать копии своих документов лжеработодателю, вы очень сильно рискуете.

Весьма вероятно такое развитие событий, что через некоторое время вы получите извещение от банка или микрозаймовой организации о задолженности по кредиту, который был взят на ваше имя без вашего ведома, или, что еще хуже, вас будут обвинять в мошенничестве, так как именно ваши данные фигурировали в махинациях или при отмывании денег. Поэтому будьте осторожными и не давайте свой паспорт и другие документы кому попало!

Источник: https://loxotrona.net/novaya-afera-pri-trudoustrojstve-kredit-dolg-tyur-ma/

Советы юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: