Как повысить профессиональный уровень

Содержание
  1. Как быстро повысить свой профессиональный уровень: советы специалистов
  2. Следить за новинками в Вашей сфере, читать лидеров мнений
  3. Посещать обучающие курсы, тренинги, семинары
  4. Не бояться сложных проектов и задач
  5. 6 способов повысить свою квалификацию самостоятельно
  6. Читайте профильные книги, публикации и посещайте профессиональные ресурсы
  7. Станьте участником профессионального объединения
  8. Ходите на профильные мероприятия
  9. Посмотрите вокруг
  10. Будьте инициативны
  11. Другие новости
  12. Как повысить уровень профессионализма – читайте о фрилансе на Автор24
  13. Как определить профессионала?
  14. Почему все так стремятся повысить уровень профессионализма?
  15. Итак, в чем же заключается успешная защита?
  16. Формальные требования
  17. Бесплатные способы повысить свои профессиональные качества
  18. Установи режим сна
  19. Выстраивай систему
  20. Анализируй ошибки
  21. Не брезгуй опытом
  22. Как повысить эффективность работы сотрудников – советы руководителям
  23. Начните с себя
  24. Мотивация
  25. Дисциплина
  26. Профессионализм
  27. Часть вторая – создаем настоящую команду
  28. Как повысить свою квалификацию
  29. Не прекращайте учиться
  30. Читайте, смотрите, слушайте

Как быстро повысить свой профессиональный уровень: советы специалистов

Как повысить профессиональный уровень

Зачастую за ежедневными рабочими задачами и рутинными делами мысль о профессиональном развитии отходит на второй план. Огромное количество дел, которые необходимо выполнить за день, просто не оставляют времени на то, чтобы заняться повышением своего профессионального уровня.

Наступает момент, когда сотрудник крупной компании или небольшого офиса задумывается, почему на протяжении длительного времени он не поднимается по карьерной лестнице, а находится на прежней должности. В то же время другие работники развиваются, растут, получают новые, ответственные задания.

Существует несколько причин, по которым босс не решается повысить подчиненного:

  • Отсутствие стремления. Если человек не показывает своего желания добиться большего, при этом справляется со своими обязанностями на нынешней должности, мысль о повышении просто не приходит на ум управленцу. Профессиональный уровень работника подходит для того, чтобы выполнять нужную работу, следовательно, что-либо менять не имеет смысла;
  • Принцип работы от звонка до звонка. Сотрудников, которые приходят в офис с мыслью о том, чтобы скорее уйти домой, видно издалека. Многие полагают, что их равнодушное отношение к работе незаметно, однако опытный директор сразу обратит внимание на мелкие детали. Личные разговоры по телефону, частые перерывы на кофе, скучающий вид и прочие мелочи указывают на отсутствие заинтересованности у сотрудника;
  • Недостаток специальных навыков. Чтобы занять более высокую должность, часто требуется повышать свой профессиональный уровень. Например, может понадобится знание специальных компьютерных программ, разговорный английский, умение вести переговоры и прочие знания.

По мнению известных трейдеров и ведущих бизнесменов, каждый сотрудник компании способен стать лидером. Просто некоторые изначально показывают свои качества сильного, успешного работника, а другим приходится открывать в себе новые таланты, расширяя границы своего профессионального уровня. Как стать успешным работником и продвинуться по карьерной лестнице, советуют наши эксперты.

Следить за новинками в Вашей сфере, читать лидеров мнений

Для начала расширите свой кругозор. Не следует зацикливать внимание исключительно на своих рутинных обязанностях. Постарайтесь ознакомиться с тем, чем занимаются вышестоящие работники. Вот несколько способов повышения своей квалификации:

  • Тематические журналы и газеты. В прессе можно найти много полезной информации. Передовые лидеры в сфере бизнеса часто делятся своими историями, секретами создания успешного дела. На их примере вы сможете оценить собственные ошибки, изменить свое поведение и отношение к работе;
  • Книги. Если времени на чтение книг нет, всегда можно загрузить в телефон специальное приложение для прослушивания аудиокниг. Сейчас существует множество украинских, зарубежных авторов, которые дают прекрасные советы по повышению профессионального уровня;
  • Новости. Ежедневно в сфере вашей профессии происходит множество прорывов. Появляются новые компьютерные программы, разрабатываются способы повышения продаж, создаются новые продукты. Перспективный сотрудник всегда держит руку на пульсе, ориентируется в профессиональной сфере;
  • Осознание перспектив. Для того, чтобы достигнуть цели, необходимо ее точно сформировать. Цель стать начальником – это несформированная цель. Вам следует разработать четкий план продвижения по карьерной лестнице, проанализировать направления и области, которые нужно освоить. Вы можете узнать больше о том, как получить повышение, изучив истории известных бизнесменов.

Каждый начальник заинтересован в успехе собственного бизнеса. Если среди персонала компании выделяется перспективный, квалифицированный сотрудник, он наверняка задумается о том, чтобы повысить талантливого работника.

Посещать обучающие курсы, тренинги, семинары

В современных крупных компаниях огромное внимание уделяется обучению сотрудников. Начальство специально приглашает преподавателей и консультантов, которые проводят семинары, тренинги для персонала.

Зачастую посещение таких мероприятий не является обязательным, однако тех, кто отправляется прослушать лекцию или закончить курсы по собственному желанию, сразу отмечает управленец.

Интерес к новинкам в профессиональной сфере, желание развиваться и совершенствоваться ценится в любой организации. Для чего нужны тренинги и семинары:

  • Получение новых знаний в профессиональной сфере;
  • Изучение инструментов, позволяющих повысить результативность работы;
  • Знакомство с новыми программными продуктами;
  • Совершенствование существующих навыков;
  • Поддержание командного духа;
  • Повышение уровня интеллектуального, профессионального развития.

Занятия, которые организовывает фирма, зачастую имеют узкую направленность. Дополнительно не помешает пройти курсы иностранных языков, изучить аспекты маркетинга и интернет продвижения, ознакомиться с принципами бухгалтерского учета или правилами заполнения официальных документов. Всесторонне развитый сотрудник всегда необходим руководству.

Не бояться сложных проектов и задач

Главной помехой на пути к карьерному росту для многих сотрудников становится неуверенность в собственных силах.

Несмотря на огромный опыт в своей сфере деятельности и огромный багаж знаний, предложение взять на себя ответственность за выполнение крупного проекта пугает. Человек начинает сам придумывать для себя оправдания, так как не уверен в себе.

Если понадобиться изучить английский, освоить программу или выступить перед потенциальными клиентами, это не повод отказываться, а толчок к развитию.

Повышение получают только активные, постоянно развивающиеся работники, которые не стоят на месте, а двигаются вперед. Руководство всегда отмечает разносторонних, предприимчивых, настойчивых работников.

Источник: https://www.poznavayka.org/obrazovanie/kak-bystro-povysit-svoj-professionalnyj-uroven-sovety-speczialistov/

6 способов повысить свою квалификацию самостоятельно

Как повысить профессиональный уровень

В некоторых компаниях действует эффективная система обучения и повышения квалификации персонала. Однако большинство работодателей все же считают, что их сотрудники должны совершенствоваться в профессии сами.

Если ваш работодатель относится именно к последней категории, то вам стоит задуматься о том, как самостоятельно повышать квалификацию в своей сфере и тем самым ускорять свое карьерное продвижение.

Мы предлагаем вам воспользоваться простыми способами, которые не потребуют от вас слишком больших расходов, а некоторые и вовсе совершенно бесплатны.

Читайте профильные книги, публикации и посещайте профессиональные ресурсы

Самостоятельное образование основывается на чтении. Однако здесь важно грамотно подбирать источники получения знаний. Вместо того чтобы просматривать новые видео на ютюб или ленту в социальных сетях, посетите какой-то профессиональный ресурс, прочтите публикации ведущих специалистов вашей сферы.

Читайте как минимум полчаса в день. Во время чтения книг отмечайте перечень литературы, на которую опирался автор во время ее написания, это поможет вам найти новые источники получения знаний.

Зарегистрировавшись в социальных сетях, вы сможете подписаться на аккаунты экспертов и профессионалов в вашем деле, и всегда будете видеть, чем они интересуются и делятся со знакомыми. Также вы можете подписаться на страницы ведущих компаний отрасли или обучающих центров. Некоторые прогрессивные компании имеют свои блоги и корпоративные сайты, где можно узнать много интересного.

Если, по вашему мнению, у вас нет времени на то, чтобы читать профессиональную литературу, то сбрасывайте аудиозаписи семинаров в память плеера и слушайте их по дороге на работу или во время занятий в спортивном зале. Некоторые обучающие компании выкладывают записи вебинаров и лекций на своих сайтах, из них вы можете узнать много нового.

Станьте участником профессионального объединения

Многие люди недооценивают такой источник информации, как профессиональные объединения и ассоциации. Некоторые из них периодически организовывают обучающие мероприятия и конференции. Здесь молодой сотрудник может познакомиться с более опытными коллегами и получить дельный совет.

Профессиональные объединения существуют практически во всех сферах деятельности, они могут носить региональный, государственный или международный характер. Участие в таком объединении позволит вам быть в курсе последних событий отрасли и даст возможность познакомиться с интересными людьми.

Также вы можете стать участником профессиональной группы в социальных сетях. Здесь обсуждения проходят более свободно и открыто. Вы всегда сможете получить ответ на интересующий вас вопрос.

Сегодня интернет дает возможность проходить курсы практически по любому предмету. Некоторые ресурсы предоставляют возможность прослушивать курсы, которые читаются в ведущих университетах страны и мира.

Выбирая тот или иной курс, узнавайте на какой период времени он рассчитан.

В некоторых обучающих программах предусмотрена возможность живых встреч, на которых вы сможете расширить свой профессиональный круг знакомств.

Также существуют ресурсы, на которых выложены уроки по тем или иным темам. С их помощью вы сами сможете составить свой индивидуальный курс обучения. В таком потоке информации легко потеряться, но вам стоит помнить, что ваша задача – поднятие своего профессионального уровня. Сосредоточьтесь на получении какого-то одного навыка или освоении одной темы, не пытайтесь хвататься за все сразу.

Ходите на профильные мероприятия

Если ваша компания не оплачивает своим сотрудникам участие в обучающих мероприятиях, то вы можете самостоятельно побывать на тех из них, которые не требуют оплаты от участников.

Некоторые компании устраивают подобные мероприятия на бесплатной основе с целью обмена опытом и расширения профессиональных связей их сотрудников. Кроме того, время от времени государство организовывает отраслевые и межотраслевые профессиональные мероприятия.

Информацию о грядущих конференциях и семинарах вы можете искать в интернете.

Посмотрите вокруг

Даже в условиях полного отсутствия в компании системы обучения персонала всегда можно найти возможности для роста вокруг себя. Поинтересуйтесь, какие обязанности выполняют ваши коллеги. Возможно, кто-то из них делает то, что могло бы быть интересным для вас. Не отказывайтесь, если коллеги просят помочь или подменить их во время отсутствия.

На своей должности вы наверняка взаимодействуете с другими специалистами. Интересуясь особенностями их работы, вы тем самым расширяете свой профессиональный кругозор и можете смотреть на свою работу более глобально. Причем все это доступно вам совершенно бесплатно.

Будьте инициативны

Ваше руководство может не решаться доверить вам сложную и ответственную задачу, для решения которой необходим более глубокий опыт и знания. Однако существуют различные волонтерские организации, которые готовы давать инициативным новичкам показать себя. Если вы действительно хотите приобрести новые полезные навыки, то вам стоит использовать эту возможность.

К примеру, сегодня работодатели часто требуют от соискателей владения работе с определенными компьютерными программами или знания английского языка. Всему этому вы можете научиться, работая в некоммерческой организации на добровольных началах. Кроме того, не стоит забывать, что при этом вы будете делать доброе дело.

Обучение и профессиональное развитие – это, прежде всего, ваша забота. Не стоит возлагать всю ответственность за это исключительно на своего работодателя. Для того чтобы добиться наилучшего результата вам следует планировать, реализовывать и контролировать процесс повышения квалификации самостоятельно. Совершенствуйтесь каждый день, и успех не заставит себя долго ждать.

18 сентября 2015

Другие новости

  6 способов повысить свою квалификацию самостоятельно

   18 сентября 2015

  Фиксированный график работы уходит в прошлое

   14 сентября 2015

  Тайные правила невербального этикета

   11 сентября 2015

Источник: https://zrbt.ru/news/6-sposobov-povysitmya-svoyu-kvalifikaciyu-samostoyatelmyano.html

Как повысить уровень профессионализма – читайте о фрилансе на Автор24

Как повысить профессиональный уровень

Многие ставят перед собой цель, которая заключается в продвижении себя,как профессионала. От этого напрямую зависит репутация и материальное благополучие специалиста. Для этого недостаточно будет просто выполнять возложенные на фрилансера обязанности.

Необходимо регулярно заниматься саморазвитием. Следует систематически работать над собой и пользоваться разнообразными ресурсами для личного роста.

Только в этом случае вы станете настоящим профессионалом своего дела, с помощью чего сможете зарабатывать больше, прикладывая те же усилия.

Как определить профессионала?

Существует целый перечень признаков, который помогает отличить профессионального фрилансера от новичка-любителя.

  • Для настоящего профессионала фриланс представляет собой не подработку, а основной источник дохода.
  • Профессиональный фрилансер представляет собой разносторонне развитую личность.На примере копирайтера можно понять насколько это важно, ведь настоящий специалист способен создать статью на любую предложенную тематику.
  • Для профессионала будет важен не только доход, но и то, насколько качественно он выполнил возложенную на него работу.
  • Услуги, оказываемые профессиональным фрилансером, всегда оцениваются по достоинству.
  • Основными принципами специалиста являются добросовестность, надежность и деловая этика.
  • Фрилансер, добившийся высокого уровня профессионализма, умеет отказывать заказчикам с которыми неинтересно и неприятно работать.
  • Регулярное самообразование и работа над повышением уровня квалификации является залогом успеха фрилансера, который стремиться к достижению профессиональных высот.

Огромное значение для профессионала имеет и индивидуальный, оригинальный стиль оказания услуг, способность адекватно реагировать на замечания заказчиков, умение правильно планировать трудовой день, отдых, а также неутолимое желание систематически обучаться чему-то новому, что в дальнейшем окажет помощь в достижении поставленных целей.

Почему все так стремятся повысить уровень профессионализма?

Рассмотрим основные преимущества, которые открываются перед профессионалом:

  • Прилагая усилия, каждый может самостоятельно добиться успехов в профессиональной сфере.
  • Появится осознание границ возможностей и навык их реализации.
  • Профессионализм подразумевает абсолютную самореализацию в отрасли, деятельность в которой приносит удовольствие.
  • Процесс саморазвития всегда полезен для фрилансера. В этом случае появляется возможность поиска новых идей для решения задач и возможность осуществления открытий глобального масштаба.
  • Профессионализм вызывает восторг к вашей личности со стороны коллег, а также гордость со стороны близких и дорогих вам людей. Именно это так важно для творческой личности. Если люди ценят то, что вы делаете,у вас открывается второе дыхание и появляется стимул развиваться дальше.
  • Высокий уровень профессионализма открывает перед вами новые возможности и дает силы, которые потребуются для достижения поставленных целей. В особенности это актуально в случаях, когда для их воплощения необходимо много усилий.
  • Позволяет развить в себе такие положительные качества, как настойчивость, стрессоустойчивость, упорство и чувство ответственности за каждое произведенное действие.

Как вы уже поняли, для того чтобы стать лучше, недостаточно просто хорошо выполнять свою работу, необходимо постоянно развиваться и получать новые навыки. Рассмотрим основные принципы, которые способствуют становлению вас как профессионала:

  • Изначально следует уделить время детальному планированию. Создайте поэтапный план действий, которые необходимы для достижений профессиональных целей. Установите реальные сроки для каждого из указанных этапов, которые послужат ориентирами к достижению желаемых целей. Не нужно устанавливать сжатые сроки и чересчур уплотнять график занятий. Можно ввести плавающие занятия, которые подразумевает перенесение или изменение времени подготовки в случае необходимости.
  • Изучите и пользуйтесь в своей деятельности одну из известных систем, которые помогают управлять временем. Никто не говорит о том, что подобный тайм-менеджмент сможет добавить несколько часов к суткам, но он бесспорно окажет благоприятное воздействие на использование времени и позволит затрачивать его более рационально.
  • Ежедневно затрачивайте несколько драгоценных минут на то, чтобы сделать записи в отдельном блокноте. Напишите сколько часов вы потратили на основную профессиональную деятельность, а какой промежуток времени на вспомогательную. В конце каждого месяца старайтесь производить расчеты для выявления ресурсов времени и тех занятий, которые впустую расходуют ваше время.
  • Для того чтобы повысить уровень профессионализма постарайтесь выделить пару часов на самостоятельное изучение необходимых материалов. Систематическое изучение информационных источников и видеоматериалов по вашему направлению помогут значительно повысить вашу квалификацию.
  • В большинстве ситуаций профессионализм подразумевает под собой способность переносить свои профессиональные навыки на обыденные и привычные всем вещи. Для любого профессионала имеет огромное значение развитый кругозор, поэтому следует регулярно заниматься саморазвитием.
  • Если вы желаете, чтобы о вас и о вашей деятельности отзывались только с положительной стороны, то не упускайте ни малейшей возможности получить новые знания не только по вашему направлению, но и по смежным. Каждый день старайтесь делать немного больше, чем от вас ожидают.

Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом, зависит его оценка.

Итак, в чем же заключается успешная защита?

  • грамотный текст защиты
  • положительная рецензия на диплом
  • уверенные ответы на вопросы комиссии

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология.

От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам.

Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы.

Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам.

Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы.

Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам.

Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы.

Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам.

Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.

  • Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
  • Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
  • Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
  • Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
  • Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
  • Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.

С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте.

И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ.

Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.

Формальные требования

При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.

  • Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
  • Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
  • Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель – это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
  • Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
  • Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
  • Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.

Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать.

Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно.

Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.

Источник: https://spravochnick.ru/freelance/kak_povysit_uroven_professionalizma/

Бесплатные способы повысить свои профессиональные качества

Как повысить профессиональный уровень

Работать можно двумя способами: плохо и хорошо. Если ты работаешь плохо, то даже двадцать часов непрерывного сидения на офисном стуле тебя не спасут — ты лишь измотаешь себя, да так и не выполнишь возложенную на себя обязанность. Если работаешь хорошо, то со стульями у тебя будут проблемы, ведь их придется часто менять ввиду периодических повышений.

Конечно, не каждая работа оценивается по профессиональным качествам. Существует множество нюансов межличностного толка.

К примеру, шеф легко может поставить на место твоего начальника своего друга или подругу, которая толком ничего и не соображает.

Однако, если брать профессиональную жизнь в целом, то твое положение пропорционально тем рабочим навыкам, которыми ты обладаешь. Эти навыки можно развивать бесплатно. Без всяких тренингов и книг. А делается это следующим образом.

Установи режим сна

Ты должен научиться спать. Именно с этой проблемой чаще всего сталкиваются люди, которые не могут прыгнуть выше головы. Они просто теряют пятую часть рабочего дня на окончательное пробуждение. Но так быть не должно. Если ты на работе, то клевать носом ты не должен.

Выход из этой ситуации у нас традиционный. Заставь себя ложиться пораньше и просыпаться пораньше. Ограничь влияние различных экранов на свои глаза.

Когда ты проснешься утром, то у тебя должно быть пару часов свободного времени, которые можно потратить не только на душ и готовку еды, но и на моральную подготовку к работе.

Если научишься высыпаться, то сможешь рационально использовать энергию.

Выстраивай систему

Оцени свой рабочий день. Сколько в нем часов? Предположим, что восемь. Но сколько ты реально тратишь времени на работу? Бывают ли у тебя моменты, когда ты не можешь понять, за что взяться, и всё валится из рук? У нас бывает. Каждый человек понимает эту проблему: и слесарь, и сантехник, и игрок в гольф, и управляющий гостиницей.

Решается эта проблема следующим образом. Попробуй выработать систему рабочего дня. Для этого надо взять несколько крупных задач и разбить их на более мелкие, которые предельно ясны и не требуют от тебя большого сосредоточения умственных сил.

Ты выполняешь одну небольшую задачу, потом другую, потом следующую — всё идет на максимально автоматизированном уровне. Если сталкиваешься с рабочей проблемой, то тоже разбиваешь ее на несколько задач. Не нужно суетиться, даже когда речь идет о каком-то важном проекте. Любая суета — палка в колесах профессионала.

Так что старайся упрощать свои рабочие задачи и делай всё спокойно и систематично. Даже в творчестве есть система.

Анализируй ошибки

Каждый работник совершает ошибки. В некоторых профессиях они могут стоить жизни человека. Например, если ты хирург.

И если ты уж совершил ошибку, то самое время ее записать, тщательно зафиксировать все детали и разобрать по косточкам.

Да, ошибка может быть случайностью, но чаще всего ошибка является следствием неправильных действий, которые ты по простоте душевной продолжаешь выполнять.

Люди редко связывают свои рабочие ошибки с конкретной активностью. Но если ты начнешь создавать дневник своих ошибок, где будет место подробному разбору, то ты удивишься, насколько каждая ошибка красноречива. Одна будет говорить тебе о том, что ты не понимаешь этику делового общения. Другая поведает о пробелах в твоем техническом образовании.

Третья ошибка расскажет о физиологических проблемах твоего организма, которые привели к завалу на работе. Здесь как в психологии: если ты признаешь проблему и знаешь, откуда растут ее ноги, то ты уже почти ее решил.

Поэтому анализируй свои рабочие промахи, старайся находить причины и следствия, и, мы уверены, твой профессионализм станет острее и ярче.

Не брезгуй опытом

Нас окружают старожилы, над которыми мы посмеиваемся, ведь они думают не так, как мы, да еще и выдают одну глупость за другой. Но правда в том, что они думают о тебе точно так же. Все эти старики, которые про себя что-то шепчут и посмеиваются, когда ты три часа подряд смотришь на небольшой дисплей телефона, все они знают о мире не меньше твоего. Этим надо пользоваться.

На работе старожилами являются не те, кто старше тебя, а те, кто опытнее. Они могут быть на более низкой должности. Они могут быть неудачниками, но и у них есть чему поучиться. Самый лучший учитель по жизни — это не тот, кто заработал миллион, а тот, кто его потерял. Негативный опыт дает тебе редкую возможность не повторить его.

Если резюмировать, то прислушивайся к людям, даже если они кажутся тебе очень глупыми и странными. На работе прислушивайся к людям втройне. Если они дают тебе советы, то говори «спасибо» и с жадностью клади их в свою мозговую копилку. Даже плохой совет при адекватной оценке может помочь твоей карьере.

Источник: https://BroDude.ru/besplatnye-sposoby-povysit-svoi-professionalnye-kachestva/

Как повысить эффективность работы сотрудников – советы руководителям

Как повысить профессиональный уровень

Вот тебе раз! Мы-то думали, что в рунете много сказано о том, как заставить коллектив работать эффективнее. А вот и нет: статей на эту тему очень мало, а если они и есть, то какие-то однобокие. Но мы исправили ситуацию и подготовили по-настоящему полный материал. Несколько дней изучали вопрос, добавили много знаний из личного опыта. Не то что мясо – вырезка!

Мы любим сводить все к простым вещам, и в этом случае поступим также. Итак, по-настоящему работоспособная команда держится на трех китах: профессионализм, мотивация и дисциплина. А во главе всего этого стоит сильный и авторитетный лидер. Поэтому начать придется с себя любимого.

Начните с себя

Руководитель – душа коллектива. Как полководец в армии. Вы либо можете повести за собой людей, либо нет. Если нет – вы плохой руководитель и идти дальше бесполезно. Поэтому самый профессиональный, замотивированный и дисциплинированный человек в команде – это босс.

Как этого добиться? Помните фильм “Александр” с Колином Фарреллом про Александра Македонского? Там есть сцена, которая может служить уроком каждому начальнику. В ней наставник говорит молодому Александру: “Первое правило войны: делай то, что приказываешь своим людям. Не больше и не меньше!”

Вы всегда должны быть в гуще событий, особенно в сложных ситуациях. Ничто так не расхолаживает коллектив, как начальник, приезжающий на работу к обеду подписать бумаги. Уж если ему наплевать, думают подчиненные, то нам – тем более.

Далее – профессионализм. Самый прокачанный спец в команде – это руководитель. Он должен навскидку отвечать на большинство рабочих вопросов подчиненных. Не можете навскидку – бегите гуглить. Но не оставляйте вопросы без ответов и не давайте сотрудникам вариться в собственном соку.

Для того, чтобы стать профи, нужно постоянно учиться. Семинары, книги, обучающие видео – все пойдет в дело. Идеально, если обучение войдет в привычку. Час в день – на обучение. Ищите новые веяния, подсматривайте новшества конкурентов, словом, держите руку на пульсе.

И последнее – мотивация лидера. Для себя вы можете работать ради чего угодно, но подчиненные должны думать, что вы трудитесь ради идеи.

Человек, по-настоящему любящий свое дело и верящий в него, вызывает восхищение у любого. Восхищение и зависть. Все хотят заниматься любимой работой. Поэтому еще раз: ваш главный мотиватор – светлые идеалы.

Это должны видеть подчиненные. А теперь переходим к первому киту эффективного коллектива.

Мотивация

Мотивация – это желание работать. Замотивировать сотрудника – значит предложить ему цель, ради которой он станет трудиться. Бывает материальная и символическая. Примеры материальной мотивации:

  • деньги. Не будем лукавить – это самый мощный мотиватор в мире. Можно сколько угодно кормить соловья (сотрудника) баснями о великой цели, но за копейки он работать не будет. Сама по себе большая зарплата – не мотиватор, к любым деньгам быстро привыкают. Деньги начинают мотивировать, когда работник чувствует связь между хорошей работой и суммой на банковском счете. Поработал ударно – получил премию. Сдал проект раньше срока – прибавка к окладу. Вот так это работает;
  • карьера. В принципе это тоже деньги, но с примесью статуса. Быть старшим менеджером круче, чем простым. А получать за это в два раза больше денег – вообще красота;
  • бонусы и привилегии. Компенсация стоимости проезда, питание, корпоративная сотовая связь – все это тоже хорошие мотиваторы.

Символическая мотивация:

  • вклад в общее дело. Когда сотрудник чувствует, что от него что-то зависит, к нему прислушиваются, его идеи воплощаются в жизнь, это сильно повышает лояльность и эффективность работы;
  • командный дух. Если работник понимает, что коллектив – его вторая семья, он старается больше. Отшельники и одиночки работают менее эффективно бывают и исключения;
  • простое человеческое спасибо. Похвалы за успешную работу, одобрение руководителя и коллег мотивирует не по-детски.

Это были примеры положительной мотивации, а есть еще и отрицательная. Тоже бывает материальная и символическая. Наказать рублем и лишить премии – отрицательная мотивация. Заставляет быть внимательнее и ответственнее относиться к своим обязанностям. Выговор, замечание – способ заставить работать лучше, не прибегая к финансовым инструментам.

К мотивации можно применить творческий подход. Например, выбирать лучшего сотрудника недели и поощрять его. Только лучший сотрудник недели – это скучно. Пусть лучше это будет “Монстр маркетинга месяца”. И наоборот “Свинюшка недели” – антипремия самому неаккуратному работнику, чей стол вечно завален хламом.

Дисциплина

Железная дисциплина серьезно повышает эффективность коллектива. Даже если рассуждать математически, то получится, что чем больше сотрудники пинают валяют дурака, тем меньше они работают. Но это не главное.

Если с дисциплиной в отделе бардак, то бардак будет и в головах у сотрудников. Перечислим главные правила дисциплины.

Мы подсмотрели их на режимных предприятиях советского образца – там с дисциплиной все в порядке:

  • внутренний трудовой распорядок. Это режим работы. Рабочее время – с 9:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00. Два перерыва по 10 минут в течение рабочего дня. Напечатать на листочках и развесить в отделах, строго следить за соблюдением. Хочешь задержаться или уйти раньше – все только с письменного согласия начальника;
  • субординация. Старший менеджер подчиняется начальнику отдела, а ему – менеджеры по продажам. Вассал моего вассала – не мой вассал. Через голову прыгать нельзя. Приказы не обсуждаются;
  • должностные инструкции. Это документ, в котором подробно перечислены права и обязанности сотрудников. Они у каждого свои: у менеджеров, у маркетологов, у бухгалтера. Можно скачать из интернета типовые инструкции и переделать их под свою специфику;
  • замещение отсутствующего руководителя. Начальник уехал в отпуск и в офисе праздник – все дружно забросили дела и зависают в соцсетях? Чтобы этого не произошло – назначайте исполняющего обязанности. Приказом, под роспись работников. Пусть знают, что в отсутствие начальника отдела должны подчиняться старшему менеджеру;
  • дресс-код. А почему бы нет? Никто не говорит, что нужно по полной закрутить гайки и заставлять сотрудников ходить исключительно в костюмах. Но запретить шорты, треники и глубокие декольте – вполне разумно.

В дисциплине главное – система. Здесь тоже нужна мотивация на соблюдение правил. Штрафа за опоздание, выговоры за невыполнение распоряжений – все это должно быть систематизировано. Главное правило – никаких исключений. Если что-то можно, то можно всем и всегда. Нельзя – значит нельзя никому и никогда. Точка.

Профессионализм

Насколько бы сотрудники не были трудолюбивы и ответственны, они не будут работать эффективно, если не умеют. Их нужно научить. Это системная работа и проводить ее нужно в несколько этапов:

  1. Первичный инструктаж при приеме на работу. Проводится для введения новичка в курс дела. Лучше, если инструктаж проведет непосредственный руководитель. Нужно рассказать, чем тут занимаются, как происходит рабочий процесс и что вообще за работа.
  2. Чтение должностных инструкций. Не нужно сразу направлять человека в гущу событий. Дайте ему денек-другой на изучение нормативной документации. А вместе с ней подсуньте почитать дельные книги, например, по маркетингу и основам продаж. Потом устройте небольшое собеседование и посмотрите, как новичок усвоил материал.
  3. Работа под присмотром опытного сотрудника. Помогает новичку адаптироваться в коллективе и быстрее освоить обязанности. На роль наставника выбирайте самого грамотного работника, который сможет не только показать, но и рассказать и объяснить.
  4. Обучение в учебных центрах. Повышение квалификации нужно проводить постоянно. Чем чаще, тем лучше. Единственное, на что нужно обратить внимание – качество обучения. Сейчас из каждой дырки лезут желающие научить вас и ваших сотрудников всему и сразу. Поэтому тщательно подходите к выбору курсов. Хорошее обучение стоит приличных денег. Спикеры имеют хорошие отзывы, их работы легко найти в интернете. Молодые мальчики и девочки, которые бесплатно готовы поделиться своими знаниями, на эту роль не годятся.
  5. Посещение семинаров, конференций и выставок. Если к вам в город едет известный бизнесмен и хочет почитать лекции – не упускайте эту возможность. Езжайте на мероприятие сами, посылайте сотрудников – хотя бы несколько человек. Так они наберутся новых мыслей и будут фонтанировать свежими идеями.
  6. Заведите в офисе небольшую библиотеку. Тематику литературы подбирайте исходя из рода вашей деятельности. Для продажников подойдут книги по маркетингу и SMM, для копирайтеров – литература по написанию статей. Пусть каждый сотрудник имеет доступ к книгам.

Часть вторая – создаем настоящую команду

Ну хорошо. Вы выполнили первую часть работы и прокачали сотрудников по отдельности. Теперь они замотивированы, обучены и имеют железную дисциплину. Но от всего этого не будет толку, если коллектив не работает как единый организм. Для этого сотрудников нужно сплотить в настоящую команду. Вот несколько рабочих способов:

  • ставьте перед сотрудниками общую цель. Работники должны понимать, что если каждый будет тянуть одеяло на себя, общий результат от этого проиграет. Для этого грамотно распределите между сотрудниками обязанности. Каждый отвечает за свой участок работы;
  • разработайте систему корпоративных ценностей. Здесь вполне можно стремиться к идеалу. “Стать лучшим интернет-магазином в сегменте”, “Предоставить клиентам лучший сервис в стране”, “Заработать миллиард рублей за квартал”. Чем круче – тем лучше. Пусть это станет девизом команды. Можно заказать баннер и поставить его на видном месте в офисе. У наших коллег стоял такой: “Качество – это возвращение заказчика, а не продукции”;
  • проводите совместный досуг. Речь не только о корпоративах, банкетах и вечеринках в честь дня рождения директора. Совместные спортивные мероприятия, выезды на природу или на экскурсии потрясающе сплачивают коллектив. Можно даже посмотреть сквозь пальцы на то, что половину понедельника коллеги обсуждают насыщенные выходные – это будет только плюс;
  • проводите планерки, летучки, совещания и оперативки. Чем больше вы общаетесь напрямую с коллективом, тем лучше. На совещаниях давайте высказаться всем желающим. Пусть даже новички знают, что их мнением дорожат и всегда дадут слово. Так никто не выпадет из обсуждения и все будут чувствовать причастность к общей идее;
  • устраивайте мозговые штурмы. Совместное решение задачи сплачивает коллектив на раз. Да и сами сотрудники привыкают работать совместно, а не поодиночке.

Соблюдая эти несложные правила, вы серьезно повысите эффективность работы коллектива. Запомните: мотивация, дисциплина, профессионализм, команда. И вперед, к новым свершениям!

Источник: https://www.insales.ru/blogs/university/kak-vyzhat-iz-kollektiva-bolshe

Как повысить свою квалификацию

Как повысить профессиональный уровень

Бизнесхак

Как повысить свою квалификацию

18 августа 698 просмотров

Лиана Хазиахметова

«Единственное надежное средство добиться успеха — это оказывать более важные и качественные услуги, чем от вас ждут, в чем бы ни заключалась работа», — считает писатель, «гуру продаж» Ог Мандино.

https://www.youtube.com/watch?v=xeqcL8-9yhc

Повышение квалификации — одна из основ личной продуктивности. Как овладеть необходимыми навыками в совершенстве, двигаться вперед по карьерной лестнице, научиться с головой уходить в работу и доводить дела до конца — этой теме посвящена глава в книге «Выйди из зоны комфорта. Измени свою жизнь. Покетбук».

Причиной, по которой люди медлят приступать к делу, нередко бывает недостаток уверенности, чувство несоответствия задаче, сомнение в своих силах. Ощущения нехватки знаний в какой-то области вполне достаточно, чтобы отбить у человека всякое желание браться за работу, как-то с нею связанную.

Поэтому постоянно повышайте свою квалификацию в ключевых сферах деятельности. Помните, как ни хороши вы сегодня, ваши знания и опыт стремительно устаревают. Баскетбольный тренер Пэт Райли говорил: «Как только прекращаешь стремиться стать лучше, сразу начинаешь деградировать».

Выйди из зоны комфорта.

Измени свою жизнь. Покетбук

Не прекращайте учиться

Одна из самых полезных методик управления временем — совершенствование ключевых навыков и умений. Это великолепно помогает экономить время.

И чем лучше вы справляетесь с основным заданием, тем сильнее стремитесь за него взяться, тем больше в вас энергии и энтузиазма.

Зная, что в состоянии хорошо выполнить работу, вы не станете ее откладывать, а сделаете и быстрее, и лучше, чем при любых других обстоятельствах.

Даже небольшое количество информации или один-единственный дополнительный навык могут значительно повысить вашу работоспособность. Определите важнейшие области своей деятельности и составьте план для постоянного повышения квалификации.

Постоянное обучение — это минимальное требование к тем, кто хочет добиться успеха.

Не позволяйте слабости или отсутствию способностей в какой-то сфере тянуть вас назад. Всему можно научиться, и вы в состоянии выполнять то, что умеют делать другие.

Автор книги Брайан Трейси делится личным опытом: «Когда я начал работать над своей первой книгой, я умел печатать только двумя пальцами, и мне это очень мешало. Очень скоро я понял, что мне не справиться с делом, если не научусь печатать слепым методом.

Тогда я купил обучающую программу, установил ее на свой компьютер и стал практиковаться по полчаса каждый день. Через три месяца я печатал сорок-пятьдесят слов в минуту.

Этот дополнительный навык позволил мне написать сорок с лишним книг, которые теперь переведены на многие языки мира».

Источник

Самое замечательное, что навыки, повышающие продуктивность, вполне доступны. Если потребуется, вы научитесь печатать слепым методом, профессионально работать на компьютере, виртуозно проводить переговоры и не знать себе равных в заключении сделок, вы овладеете ораторским искусством или писательским мастерством — главное, принять решение и сделать его приоритетом.

Читайте, смотрите, слушайте

Во-первых, ежедневно, не менее часа в день, читайте книги и журналы по нужной тематике. Лучше этим заниматься с утра, вставая пораньше. Приобретенная информация поможет вам работать более производительно и эффективно.

Во-вторых, посещайте все доступные курсы и семинары, занятия и мастерские, на которых можете почерпнуть что-то полезное для своей работы, присутствуйте на собраниях, относящихся к вашей деятельности. Слушайте, делайте заметки. Приобретите аудиозаписи учебных программ. Сделайте все, чтобы стать одним из наиболее знающих и компетентных специалистов в своей области.

В-третьих, слушайте в машине аудиозаписи. Средний автомобилист проводит за рулем от пятисот до тысячи часов в год — превратите эти часы в учебный процесс. Можно попасть в число самых умных, квалифицированных и высокооплачиваемых работников своей сферы, просто слушая по дороге учебные программы.

Чем больше вы узнаете, тем увереннее себя станете чувствовать и тем охотнее будете выполнять работу. Чем выше ваша квалификация, тем больше возможностей улучшать показатели своей деятельности.

Учась, вы расширяете границы профессионального образования. Этот процесс можно сравнить с физическими упражнениями, с помощью которых накачивают мышцы: благодаря обучению — гимнастике для ума — укрепляются «интеллектуальные мышцы». Насколько быстро и далеко вы сможете продвинуться? Этому нет предела — границы вы устанавливаете в своем воображении.

Подведем итог. Начать повышать свою квалификацию можно с этих шагов.

1. Начиная с этого дня занимайтесь самообразованием. Станьте пожизненным студентом и повышайте свою квалификацию. Для профессионала школа никогда не кончается.

2. Определите ключевые навыки, овладев которыми вы намного повысите скорость работы и улучшите показатели своей деятельности. Развивайте умения, необходимые, чтобы стать ведущим специалистом в своей области.

Очертите цели, составьте план и начинайте формировать и развивать у себя эти навыки и умения. Стремитесь добиваться лучших результатов во всем, что делаете.

Из книги «Выйди из зоны комфорта. Измени свою жизнь. Покетбук»

Обложка поста: unsplash.com

Источник: https://biz.mann-ivanov-ferber.ru/2020/08/18/kak-povysit-svoyu-kvalifikaciyu/

Советы юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: