Как переизбрать председателя профкома

Содержание
  1. Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания – Документы делопроизводства предприятия
  2. Повестка дня:
  3. Регламент работы собрания:
  4. Как переизбрать председателя профсоюза
  5. Порядок проведения собрания
  6. Статья 22
  7. Часы приема и выдачи документов
  8. Переизбрание председателя профсоюзной организации
  9. Как уволить председателя профкома
  10. Сохраняются ли за председателем первичной профсоюзной организации его права после увольнения?
  11. Регистрация смены руководителя профсоюзной организации
  12. Как переизбрать председателя профсоюза
  13. Общее собрание первичной профсоюзной организации
  14. Увольнение председателя профсоюза по собственному желанию
  15. Процедура увольнения
  16. По собственному желанию
  17. Некоторые нюансы
  18. Выборы в профсоюзной организации
  19. Порядок осуществления выборов председателей и их заместителей в профсоюзной организации
  20. Досрочные выборы председателей и их заместителей в профсоюзной организации
  21. Федерация профсоюзов Камчатки
  22. Как составить протокол профсоюзного собрания
  23. Как уволить профкома
  24. Учебное пособие Москва 2005
  25. Статья 18. Компетенция председателя профсоюзной организации

Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания – Документы делопроизводства предприятия

Как переизбрать председателя профкома

____________________________________________________________________

(наименование первичной профорганизации)

«_____»_____________ 20   г.

Состоит на учете членов профсоюза __________

Присутствуют на собрании___________________

Отсутствуют (отпуск,болезнь,командировка)_____

Отсутствуют по неизвестным причинам_________

Председатель собрания_______________________

                                                  (ф.и.о.)

Секретарь собрания__________________________

                                                   (ф.и.о.)

Члены президиума__________________________

                                __________________________

Повестка дня:

1. Отчет о работе профсоюзного комитета за период работы с _________

по___________                                                                             (месяц,год)

    (месяц,год)

2. Отчет о работе ревизионной комиссии за период работы с____________ 

   по____________                                                                          (месяц,год)

      (месяц,год)

3. Выборы профсоюзного комитета.

4. Выборы ревизионной комиссии.

5. Выборы уполномоченного профсоюза по охране труда.

Примечание: если на собрании избираются делегаты  на областную отчетно-выборную конференцию, то этот вопрос включается в повестку дня.

Регламент работы собрания:

1.Время для отчетного доклада председателя профкома________________

2. Время для отчетного доклада председателя ревизионной комиссии_____

3. Время для выступления по отчетным докладам______________________

4.  Время работы собрания________, перерыв__________________________.

(Повестка дня и регламент работы собрания утверждаются анием)

1. Слушали: «Отчет о работе профсоюзного комитета за период работы с_______

 по___________                                                                                              (месяц,год)

      (месяц,год)

 Докладчик:________________________________________________

                                               (ф.и.о.)

(доклад на ______ листах прилагается)

2. Слушали: « Отчет о работе ревизионной комиссии за период работы с_________

по___________ .                                                                                               (месяц,год)

     (месяц,год)

Докладчик:________________________________________________

                                               (ф.и.о.) 

(доклад на _______листах прилагается)

По отчетным докладам профсоюзного комитета и ревизионной комиссии

Выступили:

1._____________________________   (краткое содержание выступления, либо ссылка, что текст выступления на__листах прилагается)

2._____________________________

                         (ф.и.о.)

3._____________________________

Поступило предложение о прекращении прений.

После ания предложение принято (единогласно;большинством при

______против,________воздержавшихся) .

С заключительным словом и ответами на вопросы по докладам выступили:

1.________________________________________________________________

(краткая запись выступления или ссылка, что текст на___ листах прилагается)

__________________________________________________________________

2.________________________________________________________________

                                                        (ф.и.о.)

Председательствующий ____________________ предлагает дать ОЦЕНКУ работы   

профсоюзного комитета.           

Поступило предложение признать работу профкома УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОЙ

(неудовлетворительной).

После ания предложение принято (единогласно,большинством

при______против,________воздержавшихся)

Постановили:

                        Зачитывается проект постановления.

                        После обсуждения проекта постановления и ания

                        постановление принимается.

3. Слушали: «Выборы  профсоюзного комитета»

3.1.  Обсуждение по численному составу профкома»

Постановили: Избрать профсоюзный комитет в количестве  _______ человек

1.2.        Персональное выдвижение кандидатов                      

1.___________________________________________________

                                                                     (Ф. И. О.)

2.___________________________________________________________

3. ___________________________________________________________

4___________________________________________________________

5___________________________________________________________

                           и т.д.

3.3. Определение формы ания (тайное или открытое). Решается путём ания. В случае тайного ания избирается счётная комиссия.

Постановили: Голосовать ___________________________________

                                                            (тайно, открыто)

3.4. Выборы профкома путём ания  за каждого кандидата персонально 

Постановили:   Избрать профком в следующем составе: 

1._________________________    ЗА___ чел.; ПРОТИВ ___ чел. 

2.______________________________     ЗА ___ чел.; ПРОТИВ ___ чел.

3.______________________________      ЗА ___ чел.;  ПРОТИВ ___  чел.

4. ____________________________________    ЗА ___ чел.;    ПРОТИВ  ___чел.

5_______________________________    ЗА ___ чел.;    ПРОТИВ  ___чел.

Примечание:  Согласно п. 5.12 Устава Профсоюза выборы председателя профкома могут проводится либо на собрании,  либо на заседании  профкома. Решение по этому вопросу принимает собрание.

Слушали: «Выборы  председателя профкома»

                                  Выступили:

1.                                                        

    (Ф. И. О.) (краткое содержание выступления)

2.___ _____________________________________________

Постановили: Избрать     председателем профкома 

                            _____________________________________________                                               

                                                                       (Ф. И. О.)

Голосовали:

                      ЗА              _________  Воздержались___________

                       ПРОТИВ _________

4.  Слушали:   «Выборы ревизионной комиссии»

         Порядок рассмотрения вопроса см. п. 3 настоящего протокола.

Постановили: Избрать ревизионную комиссию в следующем составе:

1._________________                    ЗА___ чел.; ПРОТИВ ___ чел. 

                 (Ф.И.О.)

2.____________________     ЗА ___ чел.; ПРОТИВ ___ чел.

               (Ф. И.О.)

3.___________________      ЗА ___ чел.;  ПРОТИВ ___  чел.

5.  Слушали: «Выборы уполномоченного профсоюза по охране труда»

                                  Выступили:

1.______________________________________________

(Ф. И. О.) (краткое содержание выступления)                                                   

 2.______________________________________________

Постановили: Избрать уполномоченным  профсоюза по охране труда

                           ________________________________________

                                                                 (Ф. И. О.)

Голосовали:

ЗА ___________ 

ВОЗДЕРЖАЛИСЬ __________

ПРОТИВ _________

Председатель собрания                                                                      (Ф. И. О.)

Секретарь                                                                                             (Ф. И. О.)  

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%BA%D0%BE%D0%BB_%D0%BE%D1%82%D1%87%D0%B5%D1%82%D0%BD%D0%BE-%D0%B2%D1%8B%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F/

Как переизбрать председателя профсоюза

Как переизбрать председателя профкома

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Где избирается заместитель председателя: на собра­нии (конференции) или на заседании кол­легиального руководящего органа? Заместителя (заместителей) председателя профсо­юзной организации избирает коллегиальный, постоянно действующий руководящий профсоюзный орган (комитет ( совет) по предло­жению председателя.

Порядок проведения собрания

Инструкция о проведении выборов и отчетов в Профсоюзе. 1.1. Профсоюзные органы избираются на срок, установленный Уставом (Положением) соответствующей профсоюзной организации. 1.3. Выборы руководящих и контрольно-ревизионных органов территориальной (региональной) профсоюзной организации, Совета профсоюза проводятся один раз в пять лет. 1.4.

Срок полномочий профсоюзных органов прекращается на следующий день после даты проведения новых выборов, а если они не были проведены, по истечения срока полномочий. 1.5. Отчеты профсоюзных органов проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

По истечении срока полномочий профоргана собрание (конференцию) имеет право созвать вышестоящий профсоюзный орган.

Статья 22

1. Председатель первичной, местной, региональной организаций Профсоюза и Профсоюза избирается непосредственно собранием, конференцией, Съездом. 2. Председатель первичной организации Профсоюза вносит собранию (конференции) предложение по кандидатуре заместителя (заместителей) председателя первичной организации Профсоюза.

Председатель территориальной организации Профсоюза вносит конференции предложение по кандидатуре заместителя (заместителей) председателя территориальной организации Профсоюза. Председатель Профсоюза вносит Съезду предложение по кандидатуре заместителя (заместителей) председателя Профсоюза. 3.

Председатели организаций Профсоюза и Профсоюза, их заместители после их избрания входят в состав соответствующих комитетов (советов) и их президиумов по должности. 4.

Досрочные выборы председателя первичной организации Профсоюза, его заместителя (заместителей) проводятся на внеочередном собрании (конференции) первичной организации Профсоюза, созываемом профсоюзным комитетом. 7. Методическое пособие подготовлено Сидоровой Т.П.

председателем Ленинской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ г. Воронежа Прошло отчётно-выборное профсоюзное собрание. Избран профком, председатель.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

А что дальше? Быть профлидером сегодня сложно, а в педагогическом коллективе – вдвойне сложнее.

приказ об увольнении, действующее и новое штатное расписание, копия уведомления о сокращении, результаты аттестации и доказательства того, что руководителю профсоюза предлагались иные вакантные должности.

Часы приема и выдачи документов

Государственная регистрация изменений, касающихся сведений об организации Профсоюза как юридического лица, но не связанных с внесением изменений в её учредительные документы предусматривается в следующих случаях: — изменение наименования организации Профсоюза; — переизбрание председателя организации Профсоюза; — изменение сведений (паспортных данных) о председателе организации Профсоюза; — внесение съездом Профсоюза изменений в Устав профессионального союза работников здравоохранения РФ; — принятие решения об отмене ранее принятого решения о ликвидации организации Профсоюза как юридического лица; — необходимость внесения изменений в сведения об организации Профсоюза в случае ошибок, допущенных заявителем в ранее представленных документах для государственной регистрации организации (за исключением учредительных документов). Вопрос 1. Сохраняются ли за ним права председателя после его увольнения? В указанной ситуации возможны следующие варианты. Увольнение в данном случае не является автоматически основанием для досрочного прекращения его полномочий в качестве председателя первичной профсоюзной организации. Основания переизбрания должны быть определены Уставом первичной профсоюзной организации. Поэтому до переизбрания председатель профсоюзной организации эти функции выполнять может.

  • Неосвобожденный председатель выполнял функции председателя на общественных началах (трудовой договор не заключался).
  • С председателем первичная профсоюзная организация заключила трудовой договор о совместительстве.

Источник: https://si-center.ru/info/kak-pereizbrat-predsedatelja-profsojuza/

Переизбрание председателя профсоюзной организации

Как переизбрать председателя профкома

Где избирается заместитель председателя: на собра­нии (конференции) или на заседании кол­легиального руководящего органа? Заместителя (заместителей) председателя профсо­юзной организации избирает коллегиальный, постоянно действующий руководящий профсоюзный орган (комитет ( совет) по предло­жению председателя. 1. В соответствии с п.4 ст. 15 Устава Профсоюза полномочия председателя организации Профсоюза, их заместителей прекращаются досрочно в случаях: прекращения членства

Как уволить председателя профкома

Методическое пособие подготовлено Сидоровой Т.П.

председателем Ленинской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ г. Воронежа Прошло отчётно-выборное профсоюзное собрание.

Избран профком, председатель.

А что дальше? Быть профлидером сегодня сложно, а в педагогическом коллективе – вдвойне сложнее.

приказ об увольнении, действующее и новое штатное расписание, копия уведомления о сокращении, результаты аттестации и доказательства того, что руководителю профсоюза предлагались иные вакантные должности.

Сохраняются ли за председателем первичной профсоюзной организации его права после увольнения?

Вопрос 1. Сохраняются ли за ним права председателя после его увольнения?

В указанной ситуации возможны следующие варианты. Увольнение в данном случае не является автоматически основанием для досрочного прекращения его полномочий в качестве председателя первичной профсоюзной организации. Основания переизбрания должны быть определены Уставом первичной профсоюзной организации.

Поэтому до переизбрания председатель профсоюзной организации эти функции выполнять может.

  • Неосвобожденный председатель выполнял функции председателя на общественных началах (трудовой договор не заключался).
  • С председателем первичная профсоюзная организация заключила трудовой договор о совместительстве.

После увольнения с работы сложилась ситуация, когда у работника заключен трудовой договор по совместительству, а основное место работы отсутствует, что противоречит сущности совместительства. Однако и в этом случае оснований для расторжения трудового договора по совместительству нет.

Регистрация смены руководителя профсоюзной организации

Профсоюзная организация – это объединение лиц на добровольной основе, которые связаны производственной и профессиональной деятельностью.

Цель создания такого сообщества – защита социальных и трудовых прав и интересов, решение производственных споров. Деятельность профсоюзов подчиняется законодательству РФ. Каждый, вступивший в профсоюз, становится членом профсоюза и может рассчитывать на все гарантии и права, прописанные в уставе профсоюза.

При смене руководства в течение 10 дней с момента подписания распоряжения, должна произойти передача дел от прежнего руководителя новому. Затягивать со сбором документов для внесения изменений в госреестре категорически нельзя.

Как переизбрать председателя профсоюза

Если большая часть членов профсоюзной организации предприятия проали против переизбрания профкома, вам следует начать процедуру расторжения трудового договора с ним по сокращению штатной численности персонала.

  1. приказ об увольнении, действующее и новое штатное расписание, копия уведомления о сокращении, результаты аттестации и доказательства того, что руководителю профсоюза предлагались иные вакантные должности.

Инструкция 1 Наиболее простым методом увольнения профкома является его переизбрание членами профсоюзной организации вашего предприятия.

Общее собрание первичной профсоюзной организации

6.1.

Высшим руководящим органом Первичной профсоюзной организации является общее собрание, которое созывается по решению профкома Первичной профсоюзной организации не реже, чем раз в год.

6.2. Внеочередное общее собрание Первичной профсоюзной организации созывается решением профкома. Внеочередное общее собрание может быть также созвано 6.2.1. Председателя Первичной профсоюзной организации.

6.2.2. Не менее чем 1/3 членов Первичной профсоюзной организации. 6.2.3. Контрольно-ревизионной комиссии (ревизора) Первичной профсоюзной 6.3.

Источник: https://152-zakon.ru/pereizbranie-predsedatelja-profsojuznoj-organizacii-12444/

Увольнение председателя профсоюза по собственному желанию

Как переизбрать председателя профкома

Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения. Это непростая процедура с массой нюансов, но все же ничего невозможного в ней нет. Если действовать в рамках закона, любой сотрудник может быть уволен при наличии веских причин. Есть несколько путей, как это можно сделать.

Процедура увольнения

Запрос на увольнение руководителя первичной профсоюзной организации (если нет вышестоящей инстанции) осуществляется в соответствии с 25 статьей Федерального закона, который определяет права и гарантии деятельности профорганизаций. Эта статья говорит о том, что инициатива работодателя по увольнению председателя первичного профсоюзного органа (то же касается и его заместителей) реализуется в обычном порядке, предусмотренном российским Трудовым кодексом.

Процедура увольнения определяется 374−1 статьей кодекса, а точнее, ее первой частью:

  1. Можно уволить как председателя выборного первичного коллегиального органа, так и человека, который руководит структурным подразделением, по инициативе работодателя. При этом следует руководствоваться 2, 3 или 5 частью 81 статьи этого кодекса.
  2. Если процедура осуществляется не по общему порядку, сделать это можно только с согласия вышестоящего профоргана.
  3. Одним из оснований, позволяющих расторгнуть договор, является увольнение, связанное с сокращением штата организации или уменьшением численности работников (2 часть 81 статьи).

Даже когда дело касается председателя профсоюзной первички, важно не нарушать процедуру, особенно в части, касающейся предоставления кандидату другого вакантного места.

Очень важно при этом принять правильное решение и рассмотреть те гарантии, которые есть у работников, а также предупредить их о готовящихся изменениях за два месяца до того, как они вступят в силу.

Для признания законности увольнения очень важно соблюсти требования, изложенные в 179−1 статье Кодекса о труде России. В ней говорится о том, что когда сокращают штат, преимущество быть оставленными на работе оказывается на стороне тех сотрудников, которые имеют самую высокую квалификацию и производительность труда.

Ранее без согласия вышестоящего профсоюзного органа уволить председателя первички было невозможно. В противном случае он мог бы без труда оспорить решение в суде и получить не только свою должность обратно, но еще и солидную компенсацию, в том числе за моральный вред.

Однако сегодня такое положение дел признано неправильным, поэтому законодательство предусматривает ряд требований, которые позволяют это сделать в тех случаях, если председатель профсоюза длительное время не исполнял свои трудовые обязанности (при этом никаких уважительных причин такого поведения нет) и/или имеет несколько дисциплинарных взысканий.

Таким образом, в настоящее время увольнение при указанных выше обстоятельствах возможно и законно, а вышестоящую профорганизацию об этом достаточно уведомить.

Несмотря на это, мотивированное мнение профсоюза необходимо все-таки учесть.

Чтобы его получить, нужно отправить в вышестоящую организацию проект приказа об увольнении, к которому приложены копии документов, доказывающих правомерность такого решения.

После этого профкому дается 7 дней на составление ответа. Свое мотивированное мнение он должен облечь в письменную форму и отправить ответ работодателю.

В итоге:

  1. В случае согласия профсоюза организация может спокойно увольнять председателя спустя месяц после даты получения ответа.
  2. Если имеется несогласие, выраженное вышестоящей организацией, профсоюз должен в течение 3 дней провести необходимые консультации.

Результаты этих консультаций облекаются в форму протокола. Если согласие не было достигнуто, то через 10 дней после того, как вышестоящей профорганизации был направлен приказ об увольнении, утвердить его можно и без учета ее мнения. Однако она при этом может пожаловаться на работодателя не только в трудовую инспекцию, но и в суд.

По собственному желанию

Увольнение председателя профсоюза по собственному желанию происходит с подачей заявления о том, что он хочет уволиться с занимаемой должности досрочно, то есть выражает собственное желание. Никаких дополнительных решений при обычном порядке увольнения не требуется.

Глава 273 кодекса говорит о том, что нормы его же 43 главы распространяются на всех без исключения руководителей организаций, вне зависимости от того, какую форму собственности и организационно-правовую форму они имеют. Нет никаких причин не распространять эти нормы на председателя первичной профорганизации несмотря на то, что он был освобожден от работы в основном штате организации после избрания на эту должность.

Статья 280 Трудового кодекса дает руководителю организации право на досрочное расторжение трудового договора.

Главное, не менее чем за месяц предупредить собственника имущества организации или его представителя (фактически, своего работодателя) о решении председателя профсоюзной организации увольнения по собственному желанию Это значит, что и увольняют его спустя месяц от даты, когда было принято соответствующее заявление.

Некоторые нюансы

Если работодатель принял решение о проведении аттестации, которая впоследствии может стать основанием для увольнения председателя профсоюза, он собирает аттестационную комиссию. В составе этой комиссии без исключений должен быть представитель вышестоящей профорганизации. Это является гарантией отсутствия каких-либо махинаций и подтасовок со стороны работодателя.

Также аттестация в обязательном порядке требует составления акта локального характера, в котором фиксируется мнение профсоюза.

Если после того как было получено мотивированное мнение с одобрением профсоюзом увольнения, прошло больше месяца, руководителя увольнять нельзя. Все придется пройти заново. Без этого процедура будет с легкостью оспорена в суде.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/uvolnenie-predsedatelya-profsoyuza/

Выборы в профсоюзной организации

Как переизбрать председателя профкома

Определение 1

Выборы в профсоюзной организации – это процедура избрания органов и должностных лиц, осуществляющих управление профсоюзными организациями.

К числу органов управления профсоюзной организацией относятся:

  • конференции;
  • профсоюзные комитеты;
  • президиумы профкома;
  • собрания подразделений;
  • профсоюзные бюро;
  • собрания профессиональных групп и так далее.

Замечание 1

Все перечисленные органы управления профсоюзной организации формируются на выборной основе.

Порядок избрания выборных органов управления профсоюзной организации определяется в уставе этой организации. Как правило, коллегиальные органы управления выборного характера профсоюзной организации включают в свой состав председателя профсоюза, председателя координационного совета, его членов, руководителей территориальных профсоюзных организаций.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость

Выборные органы управления профсоюзной организации наделяются следующими полномочиями:

  1. выступление от имени профсоюзная организация в форме заявлений;
  2. принятие программы деятельности профсоюзной организации;
  3. внесение предложений по совершенствованию законодательства в части трудовых отношений в органы государственного управления;
  4. участие в урегулировании трудовых споров коллективного характера;
  5. участие в разработке государственной миграционной политики, мер социальной защиты членов профсоюзных организаций, программ занятости;
  6. предоставление разъяснений и толкований уставных документов профессионального союза;
  7. участие в принятии бюджета профсоюза и его исполнении;
  8. подготовка проектов решений профсоюза;
  9. исполнение поручений конференций или съездов профессионального союза и так далее.

Порядок осуществления выборов председателей и их заместителей в профсоюзной организации

Ряд должностей в структуре профсоюзной организации носит выборный характер, для их замещения в организации проводятся соответствующие выборы.

К числу выборных должностей профсоюзной организации, как правило, относятся должности председателей первичных, местных и региональных подразделений профсоюзной организации.

Также избранию зачастую подлежат кандидаты на должность заместителей председателей профсоюзных организаций.

Председатели и заместители председателей профсоюзных организаций по результатам выборов формируют составы соответствующих советов или комитетов, а также президиумов профсоюзных организаций.

В осуществлении выборов для замещения перечисленных должностей профсоюзных организаций принимают участие такие формы функционирования этих организации как собрания, конференции или съезды.

Выдвижение кандидатов на выборные должности профсоюзной организации может осуществляться в порядке самовыдвижения, выдвижения инициативной группой. Кандидаты на замещение должностей заместителей председателя профсоюзных организаций, как правило, выдвигаются самим председателем.

Профсоюзные организации высшего уровня наделены правом выдвижения кандидатов для замещения постов председателей нижестоящих профсоюзных организаций.

Досрочные выборы председателей и их заместителей в профсоюзной организации

В случае досрочной отставки выборных должностных лиц профсоюзной организации предусмотрено проведение досрочных выборов.

Основанием для досрочного прекращения полномочий должностных лиц профсоюзной организации могут выступать следующие обстоятельства:

  • во-первых, прекращение членства этих должностных лиц в профсоюзной организации;
  • во-вторых, подача должностным лицом заявления относительно прекращения полномочий;
  • в-третьих, увольнение должностного лица по инициативе органа, осуществившего его избрание;
  • в-четвертых, увольнение должностного лица с работы из организации, в том случае если работник не совмещал должности в профсоюзе с иной должностью;
  • в-пятых, обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Проведение досрочных выборов первичной профсоюзной организацией для избрания ее председателя или его заместителей осуществляется в ходе внеочередного собрания или конференции данной профсоюзной организации, которая созывается профсоюзным комитетом.

Проведение досрочных выборов председателя местной профсоюзной организации, а также его заместители осуществляется в ходе внеочередной конференции данной профсоюзной организации, которая может созываться:

  • во-первых, комитетами городской, районной или окружной профсоюзной организации;
  • во-вторых, коллегиальным органом выборного характера региональной профсоюзной организации.

Проведение досрочных выборов председателя региональной профсоюзной организации осуществляется в ходе внеочередной конференции данной профсоюзной организации, которая может созываться:

  • во-первых, комитетом или советом республиканских, областных, краевых профсоюзных организаций;
  • во-вторых, коллегиальным органом выбранного типа профсоюзной организации.

Проведение досрочных выборов председателя профессионального союза осуществляется в ходе внеочередного съезда профсоюза, который созывается его центральным комитетом.

Досрочные выборы предъявляют дополнительные требования к сроку полномочий председателей и заместителей профсоюзов и профсоюзных организаций. Исчисление этого срока начинается с момента досрочного избрания должностных лиц профсоюзов и профсоюзных организаций и заканчивается по истечении срока полномочий выборного коллегиального органа профсоюзных организаций.

По отношению к территориальной профсоюзной организации допускается выбор заместителей их председателя в промежуток между конференциями или съездами в ходе заседаний руководящего органа, действующего на постоянной основе.

Источник: https://spravochnick.ru/gosudarstvennoe_i_municipalnoe_upravlenie/organizaciya_vyborov/vybory_v_profsoyuznoy_organizacii/

Федерация профсоюзов Камчатки

Вопрос: Согласно уставу решение о досрочном прекращении полномочий председателя первичной профсоюзной организации по собственному желанию, состоянию здоровья, соглашению сторон и обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, принимается профсоюзным комитетом. По решению общего собрания (конференции) председатель первичной профсоюзной организации в этом случае избирается на заседании профсоюзного комитета на срок до проведения общего собрания (конференции).

Если решение принимается профкомом, то вполне логично “на срок до проведения” конференции.

Но формулировка “по решению общего собрания (конференции)” вносит сумятицу, так как на конференции можно избрать или поручить профкому на срок полномочий профкома.

С другой стороны, до проведения конференции нельзя избрать председателя даже на срок до проведения конференции, потому что до этого не было решения конференции.

Не заложена ли здесь неточная формулировка? Исходя из статьи устава — можно ли освободить по собственному желанию, состоянию здоровья председателя профкома на заседании профкома (если председатель избран на конференции) и на этом же заседании без решения конференции избрать нового на срок до проведения конференции, на которой избрать или утвердить решение профкома? Вышестоящие руководители трактуют, что если председатель избран на конференции, значит, все должно решаться на следующей конференции, и никаких вариантов эта статья не допускает.На мой взгляд, в этой статье противоречие, и оно подрывает принцип коллегиальности и затягивает время выборов”.

Как составить протокол профсоюзного собрания

Абрамсон София Автор PPT.RU 28 мая 2020 Протокол отчетно-выборного собрания первичной профсоюзной организации — это документ, суммирующий итоги этого мероприятия.

Несмотря на то, что он может составляться в свободной форме, необходимо соблюдать некоторые правила его оформления.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Вопросы создания, функционирования, ликвидации и других нюансов деятельности профсоюзов регламентируются

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

, а также .

Кратко расскажем о принципах деятельности этой организации, о порядке проведения заседаний и рассмотрим образец протокола собрания.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ, профессиональный союз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами, созданное для представления и защиты их интересов. Иными словами, это орган, призванный отстаивать интересы сотрудников в случае их нарушения.

Для обсуждения насущных вопросов члены объединения могут проводить заседания.

Порядок и частота их проведения должны быть оговорены в уставе профсоюзной организации. Но, как правило, такие заседания проводятся раз в год для подведения итогов отчетного периода. Если же возникла какая-либо проблема, может быть созвано внеочередное собрание.

Для этого необходимо как минимум за 10 дней до предстоящего мероприятия уведомить о нем членов профсоюза.

Как уволить профкома

28 сентября 2011 Автор КакПросто!

  1. Как сменить председателя
  2. Сколько отчисляется с зарплаты на профсоюзные взносы Вопрос «увольнение временного работника» — 1 ответ Вам понадобится
      приказ об увольнении, действующее и новое штатное расписание, копия уведомления о сокращении, результаты аттестации и доказательства того, что руководителю профсоюза предлагались иные вакантные должности.

      Инструкция 1 Наиболее простым методом увольнения профкома является его переизбрание членами профсоюзной организации вашего предприятия.

      Если за переизбрание профкома проала большинство, то вы в дальнейшем имеете право уволить председателя профсоюза в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Учебное пособие Москва 2005

Ф.И.О.

— «за», ____ «против», _____ «воздержался» и т.д. Постановили:Считать избранными по большинству в состав ревиu001fзионной комиссии следующих членов Профсоюза: ( указываются ф.и.о.

избранных в ревкомиссию).Председатель счетной комиссии _________Секретарь счетной комиссии________ 15.9. «О……….» профсоюзным комитетом школы разработаны и осуществлены меры по усилению мотивации профсоюзного членства.

Организована работа кружка, на котором и т.д.……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….С уважением,Председатель профсоюзной организации школы №25 ______________ Форма АПрофсоюз

Статья 18. Компетенция председателя профсоюзной организации

Стр 3 из 5 Председатель профсоюзной организации: 1. Организует выполнение решений общего собрания (конференции), профсоюзного комитета (его президиума) и вышестоящих профсоюзных органов; 2. Ведет заседания президиума профсоюзного комитета и, как правило, заседания профсоюзного комитета (по его решению); 3.

Действует без доверенности от имени профсоюзной организации, в том числе представляет её интересы; 4. Подписывает от имени профсоюзной организации исковые заявления в суд; 5.

Выдает доверенности на действия от имени профсоюзной организации, в том числе на представительство ее интересов, совершение сделок; 6.

В пределах утверждённой сметы доходов и расходов распоряжается денежными средствами и иным имуществом, находящимся в собственности профсоюзной организации, заключает договоры (соглашения) не противоречащие законодательству Российской Федерации, Уставу Профсоюза и настоящему уставу; 7. Открывает и закрывает расчетные и текущие счета в кредитных учреждениях (банках) и пользуется правом распоряжаться денежными средствами, находящимися на этих счетах; 8.

Распределяет обязанности между заместителями председателя профсоюзной организации; 9.

Утверждает штатное расписание работников аппарата профсоюзной организации на основе утвержденной его структуры и общей численности; 10. Руководит работой аппарата профсоюзной организации, заключает и расторгает трудовые договоры с его работниками; 11.

Издает распоряжения (приказы) и дает указания, обязательные для исполнения заместителями председателя и работниками аппарата профсоюзной организации; 12.

Источник: https://fnalog-msk.ru/kak-pereizbrat-predsedatelja-profsojuza-37375/

Советы юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: