Если брать отпуск в январе выгодно ли

Содержание
  1. Когда выгодно брать отпуск в 2021 году. Отвечаем на основные вопросы на примере IT-компании — Карьера на vc.ru
  2. Отдых и выходные в 2021 году
  3. Как рассчитать отпускные
  4. Особенности расчета
  5. Как написать заявление на отпуск
  6. В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2020 году
  7. Сравнение стоимости рабочего и отпускного времени
  8. Помесячный расчет стоимости рабочего дня для 2020 года
  9. Помесячное сравнение сумм выплат при наличии отпуска
  10. Выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года
  11. Выгодно ли брать отпуск в январе — общие принципы расчета отпускных
  12. Выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года по деньгам
  13. Выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года, чтобы хорошо отдохнуть
  14. Что делать, если отпуск выпадает на новогодние праздники 2021
  15. Длительность праздников
  16. Законодательство
  17. Расчет среднего заработка с учетом отпуска
  18. Длительность
  19. Отпуск по частям

Когда выгодно брать отпуск в 2021 году. Отвечаем на основные вопросы на примере IT-компании — Карьера на vc.ru

Если брать отпуск в январе выгодно ли

До 17 декабря каждому специалисту предстоит выбрать даты отпуска на ближайший год, а компаниям – утвердить графики. Правда ли, что в каждом месяце стоимость отдыха отличается? И как спланировать отпуск, если вы – разработчик и готовите ПО к ответственному релизу? Поделимся своими примерами из практики SimbirSoft и ответим на вопросы, которые чаще всего задают начинающие специалисты.

Выбор времени отпуска зависит от множества факторов, включая расписание близких и особенности профессии. Рассмотрим этот процесс на примере нашей отрасли – создания программного обеспечения.

Мы в SimbirSoft разрабатываем IT-продукты на заказ и, как правило, одновременно ведем более сотни проектов.

Это значит, что проектных команд много, и планирование отдыха должно быть прозрачным, как и другие процессы.

При этом начинающие разработчики иногда могут не знать, когда и как оформлять отпуск, а также в каком месяце это лучше сделать. Например, если специалист пришел в компанию в январе 2020 года и за год не воспользовался отпуском из-за закрытия границ, а сейчас ему нужно отметить даты в графике. Для начала обратимся к нормативным актам.

Отдых и выходные в 2021 году

Министерство труда подготовило проект постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в следующем году, поэтому сейчас уже можно рассчитать наиболее выгодное время и «цену» отдыха. Дело в том, что отпуск может как увеличить, так и уменьшить ваш доход за соответствующий месяц — все зависит от того, когда вы планируете отдохнуть.

Согласно законодательству, каждый трудоустроенный специалист может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 дней. Отпуск можно разделить на несколько частей, но одна из частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отдыха, в число календарных отпускных дней при этом не включаются.

Когда работник уходит в отпуск, то вместо заработной платы он получает отпускные, которые начисляются за все календарные дни отпуска. Срок выплаты отпускных – минимум три календарных дня до начала отпуска.

Как рассчитать отпускные

Отпускные рассчитывают исходя из величины среднего заработка:

  • Отпускные = средний дневной заработок * количество календарных дней отпуска.
  • Средний дневной заработок = база для отпускных за расчетный период ÷ 12 ÷ 29,3.

В этой формуле 12 – число месяцев в году, а 29,3 – это среднемесячное количество дней ((365 дней — 14 праздничных дней в году) ÷ 12 мес.).

Расчетный период для отпуска – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Например, если отпуск начинается в июне 2021 года, то расчетный период – с 1 июня 2020 года по 31 мая 2021 года.

В базу для расчета отпускных включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки и т. д.).

Согласно п. 5 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, в расчет среднего заработка не входят, в частности, следующие периоды и начисленные за них выплаты:

  • отпуск по беременности и родам;
  • период нетрудоспособности;
  • период сохранения за работником среднего заработка (командировки, отпуска, дни сдачи крови и т.п.);
  • освобождение от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством РФ (дни, объявленные Президентом РФ как нерабочие с сохранением заработной платы).

Для организаций с удаленным режимом работы и организаций, на которые Указы Президента о нерабочих днях не распространялись, отпускные рассчитываются в обычном порядке, не исключая «президентские» дни из расчета среднего заработка.

Особенности расчета

Важно учитывать, что в соответствии с законодательством заработную плату и отпускные рассчитывают по-разному. Зарплату начисляют только за рабочие дни, а отпускные — за календарные (за вычетом праздников).

Это означает, что как в январе, так и в августе стоимость отпускного дня одинакова — при условии, что в расчетном периоде размер заработной платы не менялся и не было периодов нетрудоспособности, периодов сохранения за работником среднего заработка.

  • заработная плата начинающего специалиста составляет 70 000 рублей;
  • средний дневной заработок — 2389 рублей;
  • за 14 календарных дней отпуска сотрудник получит 33 446 рублей.

Однако, при этом остаются еще рабочие дни месяца, от которых как раз и зависит итоговый ежемесячный доход.

Стоимость одного рабочего дня различается в зависимости от месяца. При фиксированной зарплате стоимость рабочего дня тем выше, чем их меньше в месяце. Например, в январе она будет самой высокой, поскольку там меньше рабочих дней.

  • Январь 2021 года — это 15 рабочих дней, при этом стоимость одного рабочего дня — 4 666 рублей. Таким образом, рабочий день в январе стоит значительно больше, чем отпускной.
  • Апрель или август 2021 года — это 22 рабочих дня, стоимость такого дня — 3181 рубль. Это значит, что как в апреле, так и в августе идти в отпуск выгоднее, чем в январе.

Таким образом, при планировании важно выбрать одну цель — либо увеличенная продолжительность отпуска (например, за счет нерабочих дней в январе или мае), либо более высокие отпускные. С финансовой точки зрения выгоднее всего идти в отпуск в месяце с наибольшим количеством рабочих дней.

Как написать заявление на отпуск

В общем порядке отпуск предоставляется на основании графика отпусков, где указана дата начала отпуска и приказа работодателя, а не на основании заявления работника. В соответствии с частью 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен известить работника о времени начала отпуска под подпись не позднее, чем за две недели до его начала.

При этом трудовое законодательство предусматривает написание работником заявления об отпуске лишь в некоторых случаях, в частности:

· если ежегодный отпуск был перенесен;

· если в отпуск хочет пойти вновь принятый работник, чей отпуск не включен в график отпусков;

· если у работника есть право уйти в отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы (например, усыновитель ребенка в возрасте до трех месяцев);

· если работодатель согласен отпустить работника в отпуск ранее шести месяцев работы;

· если в отпуск собирается пойти работник, который имеет право на отпуск в удобное для него время независимо от того, какие даты указаны в графике отпусков (например, работница, которая хочет пойти в ежегодный отпуск перед декретом).

Источник: https://vc.ru/hr/174173-kogda-vygodno-brat-otpusk-v-2021-godu-otvechaem-na-osnovnye-voprosy-na-primere-it-kompanii

В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2020 году

Если брать отпуск в январе выгодно ли

Ежегодный оплачиваемый отпуск допустимо оформлять в разные периоды года. Однако выплачиваемые в качестве отпускных суммы могут оказаться существенно различающимися. Рассмотрим, с чем связано такое различие и в какие месяцы 2020 года отпуск окажется наиболее выгодным.

Сравнение стоимости рабочего и отпускного времени

Результаты расчета стоимости рабочего дня и дня, проводимого в отпуске, существенно различаются, несмотря на то что зависят, в общем-то, от одних и тех же параметров — объема выплат за определенный период и количества дней, приходящихся на этот период.

Однако возможность сопоставления получаемых при этом сумм затруднена из-за:

  • несовпадения периодов, учитываемых в расчете;
  • разного количества дней, как отвечающих периоду, так и принимаемых в расчет;
  • не всегда постоянного объема дохода (особенно у лиц, плату за труд которых определяет не оклад, а фактический объем выполненной ими за период работы).

Поэтому нам для вынесения суждения о том, насколько оплата за время, проведенное в отпуске, компенсирует заработок за тот же период, придется сделать несколько допущений, редко имеющих место в реальности, и произвести некоторые сравнительные расчеты, которые на практике никто не делает.

Предположим, что труд работника, данные которого мы сопоставим, оценивается повременно, и его оклад составляет 50 000 руб. в месяц. Расчетный период, по данным которого считаются отпускные (12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск), им отработаны полностью, оклад в этом периоде не менялся, и никаких иных выплат, кроме зарплаты, не производилось.

Для сравнения величины платежей сделаем 2 расчета:

  1. Стоимости сравниваемых дней. Для этого стоимость дня отпуска посчитаем по его обычной формуле для полностью отработанного периода (ст. 139 ТК РФ):

50 000 * 12 / 12 * 29,3 = 1 706,48 руб.

А стоимость дня работы определим для всего года в целом, взяв для этого общее число рабочих дней, соответствующее 2020 году по календарю 5-дневной рабочей недели (248):

50 000 * 12 / 248 = 2 419,35 руб.

Как видим, при сопоставимых параметрах день работы оказывается существенно дороже дня отпуска.

  1. Величины оплаты, приходящейся на одинаковые по протяженности периоды. Период примем равным месяцу, состоящему из 30 календарных дней, в котором число рабочих дней равно 22, и будем считать, что 28 календарных дней из этого месяца проведены в отпуске, а 2 оставшихся приходятся на неоплачиваемые общевыходные дни. В этом случае за период, равный 30 календарным дням, работнику будет начислено отпускных:

28 * 1 706,48 = 47 781,44 руб.

Если бы этот месяц для работника был рабочим, то его заработок составил бы 50 000 руб., то есть зарплата оказалась заметно выше, чем отпускные за тот же период.

Приведенные 2 расчета показывают, что уход в отпуск (для сопоставимых показателей) приводит к снижению дохода отдыхающего работника, и именно по этой причине брать полный отпуск, приурочивая его к единственному календарному месяцу, невыгодно.

Помесячный расчет стоимости рабочего дня для 2020 года

В реально возникающих ситуациях на общую сумму выплат, осуществляемых в течение месяца, на который приходятся дни отпуска, оказывает влияние объем платежей за дни работы, имевшие место в этом месяце.

Сумма заработной платы за не полностью отработанный месяц определяется как произведение числа дней работы в этом месяце на стоимость рабочего дня. Стоимость же рабочего дня при повременной оплате рассчитывается путем деления оклада на число рабочих дней в месяце.

Последний показатель от месяца к месяцу может меняться весьма существенно, поскольку число рабочих дней в месяцах различается, и это различие зависит не только от протяженности конкретного месяца и наличия в нем праздников, но и от распределения дней работы и общевыходных дней в нем, оказывающегося особым для конкретного года. Зарплата же за полностью отработанный месяц вне зависимости от числа рабочих дней в нем при повременной оплате остается величиной постоянной.

Пример 1

Сравним помесячно расчеты стоимости рабочего дня при повременной плате за труд, используя календарь 2020 года и уже упоминавшийся выше оклад, составляющий 50 000 руб.

Месяц 2020 годаЧисло календарных дней в месяцеЧисло рабочих дней в месяцеСтоимость рабочего дня, руб.
Январь31172 941,18
Февраль29192 631,58
Март31212 380,95
Апрель30222 272,73
Май31172 941,18
Июнь30212 380,95
Июль31232 173,91
Август31212 380,95
Сентябрь30222 272,73
Октябрь31222 272,73
Ноябрь30202 500,00
Декабрь31232 173,91

Приведенные данные со всей очевидностью показывают, что:

  • число рабочих дней в месяце может как совпадать, так и не совпадать даже у месяцев, имеющих одинаковую календарную протяженность и не отмеченных при этом праздниками;
  • стоимость дня работы ежемесячно меняется, но при этом она всегда оказывается выше стоимости дня отпуска, рассчитанного по итогам полностью отработанного с тем же окладом расчетного периода.

Помесячное сравнение сумм выплат при наличии отпуска

А теперь рассчитаем, какой будет общая сумма выплаты в каждом из месяцев, если на последние 14 календарных дней месяца оформляется отпуск.

Пример 2

Исходные данные работника будут те же: повременная оплата, оклад 50 000 руб., расчетный период для отпуска отработан полностью и тем же окладом (стоимость отпускного дня равна 1 706,48 руб., а общая величина отпускных за 14 дней составляет 23 890,72 руб.). Расчет сумм выплат сделаем применительно к календарю 2020 года.

Месяц 2020 годаДата начала отпускаКоличество рабочих дней, отработанных до отпускаСтоимость рабочего дня для месяца, руб.Сумма заработной платы за дни, отработанные до отпуска, руб.Сумма отпускных, руб.Общая величина выплат за месяц, руб.
Январь18.01.202072 941,1820 588,2623 890,7244 478,98
Февраль

Источник: https://blogkadrovika.ru/vygodno-li-brat-otpusk-v-yanvare-2020-goda/

Выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года

Если брать отпуск в январе выгодно ли

— Организация бизнеса — Кадры — Выгодно ли брать отпуск в январе

Вопрос того, выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года, актуален для многих российских работников, ведь от месяца, на который приходится отпуск, могут зависеть и объемы отпускных, и продолжительность непрерывного отдыха. Узнайте, насколько выгодно брать отпуск в январе, и как лучше поступить с планированием отпуска — на какие даты его стоит брать, чтобы отдохнуть подольше, а на какие — чтобы больше заработать за счет отпуска.

Выгодно ли брать отпуск в январе — общие принципы расчета отпускных

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, порядок расчета отпускных строго закреплен в ТК РФ и привязан к размерам среднего заработка за предыдущий год работы.

При этом отпускные выплачиваются за каждый календарный день нахождения в отпуске, в том числе и за выходные дни, которые приходятся на отпуск.

А вот за праздники отпускные не выплачиваются — вместо этого отпуск продлевается на количество праздничных дней, которые припадают на время отпуска.

Именно поэтому часто при работе на окладной системе оплаты труда может возникнуть ситуация, когда в некоторые месяцы куда выгоднее оставаться на работе, а в другие — отдыхать.

Учитывая, что январь в 2020 году является месяцем с наибольшим количеством праздничных дней, неправильный расчет отпускных может привести к значительным потерям в заработке, если рассматривать весь годовой период в целом.

Поэтому в первую очередь сотрудникам, задумывающимся над тем, когда брать отпуск, и насколько выгодно делать это в январе 2020 года, следует ознакомиться с законодательными нормативами, регламентирующими этот вопрос, а именно со следующими статьями Трудового кодекса РФ:

  • Статья 122 регламентирует порядок, по которому трудящимся предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска.
  • Статья 123 рассматривает принципы очередности, по которой сотрудники могут выходить в отпуск и регламентирует принятие графика отпусков, как документа, регламентирующего эту очередность.
  • Статья 125 посвящена возможности разделения отпусков на части, что можно использовать для повышения количества выплат за счет планирования дней отдыха.

В конечном итоге, конечно же, вопрос того, выгодно ли брать отпуск в январе, зависит в первую очередь от взаимоотношений работника и работодателя.

Если работодатель не предусматривает разделения отпуска на части и устанавливает самостоятельно график отпусков, не предоставляя возможности выбирать время отдыха — то тогда не имеет никакого смысла планировать наиболее выгодный для сотрудника выход в отпуск.

Если же работодатель согласен идти навстречу работнику и выполнять любые его пожелания по выходу в отпуск — тогда можно уже задумываться над наиболее рациональным планированием отдыха с различной точки зрения.

Некоторые категории трудящихся имеют право на выход в отпуск вне установленного графика и в любое удобное для них время и в любом удобном размере в рамках предусмотренной для них продолжительности отпусков. [/attention]

Выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года по деньгам

С точки зрения оплаты труда и расчета наиболее выгодного времени для ухода в отпуск, январь 2020 года является самым неудобным месяцем в году.

Это связано с тем, что на январь приходится целых 8 праздничных дней, на которые отпуск не может приходиться в принципе — даже если заявление на отпуск составлено на даты с 1 по 8 января, этот отпуск в соответствии с законодательством должен быть продлен на дни праздников. Кроме этого, размер отпускных всегда привязывается к среднему дневному заработку.

В то же время, размер фиксированного оклада является постоянным для каждого месяца. А значит — наиболее выгодно работать в те месяцы, в которых меньше всего рабочих дней.

В январе, согласно производственному календарю на 2020 год, всего 17 рабочих дней, а значит условная стоимость одного рабочего дня при определении размеров заработной платы будет на порядок выше, чем в июле, когда сотрудникам придется находиться на рабочем месте 23 дня в течение месяца.

Если работодатель свободно позволяет разбивать отпуск на любые части, то выгоднее всего брать отпуск так, чтобы он приходился на дни с субботы по понедельник включительно или с пятницы по воскресенье включительно. Так фактические выходные будут все равно оплачены работодателем с помощью отпускных.

При этом сейчас уже запрещено брать отпуск так, чтобы он приходился только на выходные дни — к такому отпуску обязательно должен быть присоединен хотя бы один рабочий день с начала или с конца периода отдыха.

Поэтому, если цель работника — получить как можно больше денег за счет отпуска, то уходить на отдых в январе 2020 года будет плохим решением.

Если же работник трудится по сдельной системе оплаты труда, то сроки выхода в отпуск не имеют значения, а так как в январе меньше всего рабочих дней, то и заработать в этом месяце сотрудник сможет меньше. В таких случаях следует как раз подумать над возможностью выйти в отпуск в январе и получить от работодателя выплату отпускных.

Выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года, чтобы хорошо отдохнуть

Далеко не каждого человека при выходе в отпуск по-настоящему волнуют перспектив обеспечения себе максимального заработка. Для многих людей куда более важным является именно отдых на отпуске, и самым выгодным они будут считать такой, при котором продолжительность освобождения от работы будет выше, чем в других ситуациях.

Рассматривая вопрос того, когда и как может быть выгодно брать отпуск в январе с такой точки зрения, январь напротив является наиболее привлекательным месяцем для долгосрочного отдыха. Так работник сможет фактически отдыхать 36 дней подряд — восемь дней за счет новогодних праздников и еще 28 дней за время своего пребывания в отпуске.

Можно также попытаться обеспечить себе увеличение продолжительности отпуска, исключив его в выходные дни — для этого может потребоваться составить несколько заявлений на отдых таким образом, чтобы выходные дни не считались частью отдыха. Тогда можно продлить размеры отпуска в январе 2019 года в еще большем размере.

Неоплачиваемый отпуск выгодно брать точно так же, как и оплачиваемый — не в январе, а в любые другие месяцы в году. Ведь если высокооплачиваемые дни заменить на отсутствие на работе, можно потерять значительное количество преимуществ в сравнении с финансово заинтересованным человеком, который хочет больше заработать за счет грамотного применения нормативов законодательства.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/vygodno-li-brat-otpusk-v-yanvare.html

Что делать, если отпуск выпадает на новогодние праздники 2021

Если брать отпуск в январе выгодно ли

Если отпуск выпадает на новогодние праздники в 2021 году, у сотрудника могут появиться претензии, почему такой график утверждает отдел кадров или бухгалтерия. Указанный период наполнен выходными днями, в течение которых персонал и так должен отдыхать или работать, но только на особых условиях. При возникновении подобных ситуаций нужно знать свои права и при необходимости их отстаивать.

Длительность праздников

Официальный календарь праздничных дней на 2021 год еще не утвержден, однако спрогнозировать отдых в новогодний и рождественский период можно уже сегодня. Скорее всего, с 1 по 10 января включительно будут нерабочими. В этот диапазон включены, Новый Год, Рождество и календарные выходные. 31 декабря считается предпраздничным днем, поэтому режим работы сокращается на 1 час.

В зависимости от субъекта РФ количество нерабочих дней может корректироваться. Отменяются или вводятся дополнительные выходные, вносятся другие изменения, но только в рамках норм, прописанных в законах.

Законодательство

Если отпуск выпал на новогодние праздники в 2021 году и сотрудник не согласен с данным фактом, прежде чем принимать меры, нужно изучить соответствующие нормы законов, а также внутренние приказы предприятия, касающихся графика работы, выходных и других свободных дней.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено в Трудовом кодексе РФ:

  • в ст. 115 определено, что длительность отдыха рассчитывается в календарных, а не в рабочих днях;
  • в ст. 120 указано, что еженедельные выходные при расчете отпуска учитываются, как календарные дни, исключение распространяется только на официальные праздники.

Учитывая все нормы, закрепленные в данных статьях, можно сделать вывод о том, что при выпадении отпуска на праздники, каждые сутки, которые войдут в диапазон с 01 по 10 января, переносятся на более поздние даты, о чем в законе есть специальная оговорка. Сотруднику не нужно писать дополнительное заявление на перенос нерабочих дней, которые запланированы на период его планового отпуска. Он имеет право отдыхать ровно столько, сколько ему положено по закону.

Если в трудовом договоре или во внутренней документации предприятия прописаны другие условия работы и отдыха в течение праздников, то деятельность в указанный период должна быть компенсирована.

Работнику обязательно начисляется зарплата за отработанное время и предусматривается дополнительное вознаграждение в виде доплат, премий или выходных в другие дни.

Условия оговариваются в индивидуальном порядке между руководителем и персоналом фирмы.

Расчет среднего заработка с учетом отпуска

Согласно положениям ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства №922 от 2007 г., отпускные рассчитываются на основе средней зарплаты сотрудника. В п. 5 Постановления указано, что выходные, т.е. время, когда работнику выплачивается средняя заработная плата, не вносятся в расчетный период. При этом праздничные и нерабочие дни учитываются в полном объеме.

Деньги должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до даты, указанной в заявлении. Если календарный отдых будет начинаться в период с 1 по 10 января, средства сотруднику начисляются в декабре – не позднее последнего рабочего дня месяца.

Длительность

Согласно действующим законодательным нормам, минимальная продолжительность отдыха для рабочих – 28 дней. Для отдельных категорий граждан предусмотрен более продолжительный срок:

  • сотрудники гражданской службы – 30 суток;
  • инвалиды – 30 суток;
  • учителя и преподаватели – 42-56 суток;
  • рабочие вредных производств (химические, оружейные заводы и т.д.) – 49-59 суток.

Максимальный срок оплачиваемого отдыха законодательством не регламентируется. Рабочие и служащие получают дополнительные дни на основе выслуги лет. Право на отдых распространяется на всех сотрудников, которые проработали в компании полгода, что также закреплено в законодательстве.

Отпуск по частям

Работники предприятий и организаций вправе делить календарный отпуск на несколько частей по собственному усмотрению, даже в тех случаях, если он припадает на новогодние праздники.

Если отдых делится на несколько частей (более трех), то работодатели, как правило, не одобряют такой вариант, поскольку это оказывает негативное влияние на рабочий процесс.

Усложняется процедура расчета и начисления денежных средств и учета оплаты труда в целом, что влечет за собой ошибки и штрафы.

В подобных случаях администрация и подчиненные должны найти компромиссный вариант, который часто сводится к делению отдыха на две равные половины. Если самостоятельно договориться не удалось, все спорные вопросы стороны могут решить с помощью профсоюзов или в судебном порядке.

Источник: https://2021god.com/chto-delat-esli-otpusk-vypadaet-na-novogodnie-prazdniki-2021/

Советы юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: