Адреса юристов по трудовому праву спб

Содержание
  1. Юрист по трудовым спорам
  2. Причины обращения к юристу по трудовым спорам
  3. Почему стоит обратиться к трудовому юристу?
  4. Некоторые аспекты разрешения трудовых споров
  5. «Подводные камни» при защите трудовых прав
  6. Сфера деятельности юриста по трудовому праву
  7. Помощь организации «Правовой Петербург» в трудовых спорах
  8. Трудовые споры и порядок их разрешения
  9. Срок исковой давности по трудовым спорам
  10. Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге: консультации по трудовым спорам
  11. Специфика и суть трудового спора
  12. Стоимость услуг по трудовым спорам
  13. Варианты разрешения трудовых конфликтов
  14. Помощь юристов по трудовому праву
  15. Документы для скачивания
  16. Трудовое право – Юридическая консультация, Адвокатская контора L.O
  17. Квалифицированная защита работника по трудовым спорам! Звоните: (812) 913-38-34
  18. Рассмотрим по подробнее роль адвоката при построении взаимоотношений в трудовой сфере и при разрешении трудовых конфликтов.
  19.  Вот краткий перечень видов и ориентировочной стоимости юридической помощиюристов и адвокатов Юридической (Адвокатской) конторы L.O. по трудовым спорам:
  20. Остановимся подробнее на трудовых спорах. 
  21.  Определение и особенности трудового спора.
  22.  Причины и условия возникновения трудовых споров.
  23.  Виды трудовых споров.
  24. Требуется юридическая помощь по трудовому праву ? Возник спор с работодателем ? Звоните: (812) 913-38-34 Практический опыт и квалификация наших юристов по трудовым спорам придатут вам уверенности в успешном разрешении сложившейся ситуации ! А мы позаботимся о скорейшем и положительном решении трудового спора! 
  25. Консультация юриста по трудовому праву в СПб
  26. Отзывы наших клиентов:
  27. Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге и ЛО: правовое сопровождение и юридическая помощь в спорных ситуациях
  28. Специфика трудовых споров
  29. Алгоритм разрешения трудовых споров
  30. Почему стоит обратиться за помощью?
  31. Стоимость юридических услуг

Юрист по трудовым спорам

Адреса юристов по трудовому праву спб

С даты утверждения трудового договора или с момента фактического осуществления трудовой деятельности сотрудник и его начальник вступают в трудовые взаимоотношения — отношения по выполнению работ за вознаграждение.

Услуги юриста по трудовому праву уже на данном этапе могут стать страховкой от последующих спорных моментов как для работника, так и для нанимателя.

Без досконального изучения трудового законодательства можно стать жертвой недобросовестного работодателя или безответственного сотрудника.

По ст.21 ТК, работник, как сторона трудовых отношений, имеет следующие основные права:

  • заключение, изменение условий, прекращение трудового договора;
  • получение работы согласно трудовому договору;
  • получение оборудованного рабочего места;
  • своевременная выплата зарплаты;
  • получение отдыха от работы;
  • отстаивание интересов незапрещенными способами.

Главные обязанности работника:

  • прилежно выполнять свою работу;
  • выполнять правила внутренние регламенты;
  • аккуратно обращаться с имуществом руководителя;
  • сообщать об опасных ситуациях, угрожающих жизни и здоровью сотрудников или целостности имущества работодателя.

Согласно ст.22 ТК, работодатель имеет следующие права:

  • заключение, изменение условий, прекращение трудового договора;
  • требование от сотрудников выполнения своей работы;
  • привлечение сотрудников к ответственности;
  • принятие внутренних актов организации.

В обязанности работодателя входит исполнение законодательства, а также обеспечение соблюдения прав работников.

Когда права одной стороны нарушаются, образуется трудовой спор — неурегулированное разногласие между работником и работодателем. Согласно ст.

381 ТК, трудовым спором также является конфликт, если в роли одного участника выступает бывший или потенциальный работник.

Именно на этой стадии урегулирования вопроса юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге получает наибольшее количество обращений.

Причины обращения к юристу по трудовым спорам

Условиями, способствующими возникновению трудового спора, являются пробелы в законодательстве, незнание действующих норм права, кризисное положение работодателя, а также ошибки и недостатки в работе конкретного производства.

Причины трудового спора:

  • низкий уровень правового сознания и культуры;
  • отсутствие благоприятных условий на производстве;
  • несоблюдение законодательства;
  • оплата труда, не удовлетворяющая потребностям работника.

Трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям, но практическое значение имеет деление их на индивидуальные (с участием одного сотрудника) и коллективные (с участием коллектива). Каждый вид спора имеет свою специфику разрешения.

Почему стоит обратиться к трудовому юристу?

При наличии спорной ситуации сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Выбор конкретного органа зависит от характера и причины трудового спора, количества его участников и позиции работодателя. Однако юрист по трудовым спорам – первый специалист, поддержкой которого следует заручиться в отстаивании своих прав.

От адвоката трудовой юрист отличается лишь отсутствием адвокатского удостоверения, дающего право участвовать в уголовном процессе и запрашивать необходимую документацию. Уровень знаний юриста и адвоката, практикующих в сфере трудового права, примерно одинаковый.

Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге готов ответить на все ваши вопросы по телефону +7(812)603-72-21. Юридическая консультация по трудовым вопросам будет для вас бесплатной. 

Некоторые аспекты разрешения трудовых споров

Если спор носит индивидуальный характер, дело может быть рассмотрено судом или КТС. На практике единственным выходом для работника часто остается суд, поскольку отсутствие официального трудоустройства, небольшой размер фирмы и нежелание работодателя участвовать в споре приводит к невозможности создания КТС.

Только суды рассматривают дела о (ст.391 ТК):

  • взыскании компенсации за причиненный работодателю ущерб;
  • переводе на другую должность, изменении основания увольнения, восстановлении на работе и т.д.;
  • дискриминации сотрудника;
  • отказе в трудоустройстве.

Иск работника подается по месту юридического адреса работодателя. Юрист по трудовым спорам может взять на себя все документальные формальности, которые необходимо соблюдать при подаче искового заявления в суд. 

К иску необходимо приложить подтверждающие документы — трудовой договор, трудовую книжку, различные приказы, ведомости и другие справки, имеющие отношение к делу. Если сотрудник был устроен неофициально, это следует доказать, например, свидетельскими показаниями, а также материалами, указывающими на то, что гражданин состоял в трудовых отношениях. Госпошлину оплачивать не нужно.

Важно: По общему правилу, обратиться за судебной защитой работник может в течение 3 месяцев с даты, когда ему стало известно о нарушении его прав. Еще более короткие сроки закреплены для обжалования увольнения — всего 1 месяц.

Если вы не знаете, с чего начать подготовку к делу, позвоните нам по номеру +7(812)603-72-21. Юристы по трудовым спорам СПб подскажут список документов, а также разъяснят механизм разрешения вашего спора.

«Подводные камни» при защите трудовых прав

Трудовой спор при отсутствии юридической поддержки может закончиться весьма плачевно: работник рискует утратить заработок, лишиться заработанных денег и даже потерять профессиональную репутацию. Ситуацию могут усугублять множество обстоятельств:

1.​ Пропуск сроков для обращения в суд.

2.​ Неофициальная занятость.

3.​ Зарплата «в конверте».

4.​ Маскировка трудовых отношений гражданско-правовыми.

5.​ Подделка, сокрытие, уничтожение документов работодателем.

Однако трудовой юрист СПб способен найти выход даже из таких ситуаций. Данное утверждение доказывают несколько примеров из практики.

Пример 1

Менеджер Б после увольнения по собственному желанию в течение года не могла получить от своей фирмы окончательного расчета.

Юрист по трудовому праву организации «Правовой Петербург» восстановил пропущенные сроки исковой давности, указав, что два месяца Б провела в больнице и не могла в полной мере реализовать свое право на защиту. Суд восстановил сроки и обязал компанию выплатить Б 140 000 рублей.

Пример 2

Кассир магазина И была уволена фактически в связи с сокращением штата, хотя в ее трудовой книжке была сделана запись об увольнении из-за несоответствия занимаемой должности. Специалисты нашей организации доказали данный факт, и суд обязал работодателя изменить запись в трудовой книжке, а также выплатить И компенсацию в размере 93 000 рублей.

Важно: Наличие гражданско-правового договора (например, об оказании услуг) не является препятствием для защиты работника по Трудовому кодексу. В суде можно доказать, что сложившиеся отношения являются трудовыми.

Сфера деятельности юриста по трудовому праву

Юрист по трудовым спорам в городе Санкт-Петербург — специалист с высшим юридическим образованием, призванный разрешать конфликты в сфере трудового права.

Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге решает следующие задачи:

  • консультирование граждан по вопросам трудового права;
  • подготовка исков, заявлений, жалоб, обращений и других документов;
  • представительство в органах государственной власти;
  • представительство в КТС;
  • представительство в суде;
  • ведение переговоров с работодателем.

Профессиональный юрист, специализирующийся на трудовом праве, способен эффективно и быстро разрешить разногласие в вашу пользу. В отличие от юристов широкого профиля, такой специалист досконально знает, как поступить в проблемных случаях не только в теории, но и на практике.

Помощь организации «Правовой Петербург» в трудовых спорах

Общественная организация по защите прав потребителей «Правовой Петербург» готова защитить интересы и права работника на любой стадии трудового спора. Опытные трудовые юристы, входящие в штат «Правового Петербурга», досконально разберутся в вашей ситуации и сумеют добиться справедливости всеми законными способами.

Наши преимущества:

  • круглосуточная доступность для консультаций;
  • информирование клиента о состоянии дела;
  • индивидуальный подход;
  • доступные цены;
  • оказание услуги «под ключ»;
  • гарантия возврата денег при невозможности решения вашей проблемы;
  • отсутствие необходимости личного посещения различных инстанций;
  • неукоснительное соблюдение условий договора.

Юристы общественной организации «Правовой Петербург» по трудовому праву приступят к работе сразу после заключения договора и предоставления клиентом необходимых документов. Вам останется лишь дождаться положительного результата в оговоренные заранее сроки.

Предварительная юридическая консультация по трудовым вопросам бесплатна для всех обратившихся граждан.

Если вам не выплачивают зарплату, отказывают в трудоустройстве либо незаконно увольняют в СПб, незамедлительно свяжитесь с нами по телефону +7(812)603-72-21. Юридическая консультация по трудовым спорам от компании «Правовой Петербург» оставила довольными 98 % наших клиентов— присоединитесь к их числу и вы!

Источник: https://yurist-advokat812.ru/yuristy/trudovoy-yurist/

Трудовые споры и порядок их разрешения

При нарушении работодателем трудовых или социальных прав работников, неисполнения требований трудового законодательства в тех или иных ситуациях, возникает трудовой спор.

Трудовые споры подразделяются на:

  • Индивидуальные
  • Коллективные

Какие органы вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры:

  • Комиссия по трудовым спорам
  • Суд

Работник, трудовые права которого нарушены, может обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в соответствующей организации), либо минуя ее сразу обратиться в суд.

Рассмотрение трудового спора комиссией по трудовым спорам не лишает работника права на обращение в суд в случае несогласия с решением комиссии. Суд рассматривает спор и в случае несоответствия решения комиссии действующему трудовому законодательству, в этом случае заявление в суд инициирует прокурор.

Срок исковой давности по трудовым спорам

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд для разрешения трудового спора между работником и работодателем составляет:

  • 1 месяц по спорам об увольнении. Исчисляется срок со дня получения работником копии приказа об увольнении или трудовой книжки
  • 3 месяца — по другим трудовым спорам. Исчисляется срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовым прав
  • 1 год — по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы. Исчисляется срок со дня наступления срока выплаты.

Трёхмесячный срок действует также и для обращения работника в комиссию по трудовым спорам.

Следует иметь ввиду, что законом установлен сокращенный срок для рассмотрения трудового спора комиссией по трудовым спорам – 10 дней.

Соответственно, при своевременном обращении в комиссию по трудовым спорам, у работника будет достаточно времени и для обращения в суд в случае несогласия с решением трудовой комиссии.

Работа юристов Центра осуществляется на основании договора об оказании юридических услуг.

Консультация в офисе компании проводится по предварительной записи, консультируют только профильные юристы. В ходе консультации вы также можете получить письменное правовое заключение по вашей ситуации.

Источник: https://zvonok-yuristu.ru/yurist-po-trudovyim-sporam/

Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге: консультации по трудовым спорам

Адреса юристов по трудовому праву спб

Трудовое право – отрасль, которая регулирует общественные взаимоотношения между нанимателем и работником в области наемного труда. Нарушения прав встречаются с обеих сторон. Если своевременно обратиться за профессиональной консультацией к юристу по трудовым спорам, можно предотвратить большинство конфликтов еще на стадии подписания договора.

Специфика и суть трудового спора

Под трудовым спором подразумевается любой конфликт, который возник между нанимателем и сотрудником по одной из следующих причин:

  • Низкая оплата труда, не соответствующая требованиям законодательства или сложности выполняемой работы;
  • Несоблюдение норм трудового законодательства одной из сторон;
  • Недостаточно организованные условия труда, нарушение требований техники безопасности;
  • Предоставление нанимателем некачественного оборудования или приборов, материалов и сырья, что нарушает график производственного процесса.

Стоимость услуг по трудовым спорам

УслугаЦена
Анализ  документов и оценка судебных перспектив трудового спораот 2000 руб.
Участие в переговорах с работодателем для внесудебного решения спораот 15000 руб.
Подготовка иска/отзыва на искот 5000 руб.
Восстановление на работеот 35000 руб.
Взыскание невыплаченной заработной платы и иных выплатот 30000 руб.

Стоимость ведения иных трудовых споров обсуждается исходя из объема работ на первичной консультации.

Ответим в течение 60 секунд

Варианты разрешения трудовых конфликтов

Специфика трудового права достаточно сложна и порой затрагивает многие смежные области юриспруденции. Чтобы быть уверенным в быстром и эффективном разрешении конфликта, понадобится помощь компетентного адвоката по трудовым спорам.

Именно он проанализирует ситуацию, изучит документы и материалы, опросит свидетелей и очевидцев, а затем примет решение и выберет эффективную стратегию защиты. По действующему законодательству трудовые споры можно решать в суде или в специальной комиссии.

Трудовой кодекс допускает пропуск обращения в комиссию, если речь идет о:

  • Восстановлении на рабочем месте;
  • Изменении формулировки основания для увольнения работника;
  • Переводе на низкооплачиваемую должность и компенсации разницы в заработной плате;
  • Защите персональной информации сотрудника;
  • Возмещении материального вреда, причиненного нанимателю;
  • Отказе в приеме на работу, в том числе и по причине дискриминации.

Помощь юристов по трудовому праву

Как мы работаем

2

Выработка позиции по делу

Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав, дискриминацией, незаконным увольнением или задержками в выплате заработной платы, обратитесь за помощью к специалистам нашей компании.

Мы хорошо знаем специфику разрешения подобных конфликтов, а наши адвокаты по трудовому праву имеют богатый опыт сопровождения судебных процессов.

После обращения к нам за помощью вы можете рассчитывать на следующие услуги:

  • Предварительная профессиональная консультация, где юрист тщательно проанализирует ваш конфликт, выслушает вас, изучит документы и на основании полученной информации даст прогноз относительно перспектив спора.
  • Заключение договора на оказание юридических услуг.
  • Подготовка специалиста – работа с клиентом, сбор необходимых документов и доказательств, подготовка претензионных жалоб и ходатайств, составления искового заявления для суда.
  • Попытка досудебного урегулирования конфликта. Мы постараемся заключить мировое соглашение со второй стороной путем переговоров, предложим такой вариант исхода спора, который бы устроил обе стороны.
  • Представление интересов клиента в суде. Наши адвокаты принимают участие во всех заседаниях с четко разработанным планом действий, поэтому вероятность форс-мажора минимальна.
  • Обжалование судебного решения в апелляционном или кассационном порядке.
  • Содействие в исполнении решения суда, взаимодействие с судебными приставами.

Свяжитесь с нашими консультантами онлайн, расскажите о проблеме, а мы поможем добиться справедливости и восстановить нарушенные права на труд и достойное вознаграждение!

Документы для скачивания

Источник: https://la-advokat.ru/uslugi/trudovye-spory/

Трудовое право – Юридическая консультация, Адвокатская контора L.O

Адреса юристов по трудовому праву спб

К сожалению, нарушение трудовых прав граждан (работников) давно уже стало суровой реальностью, в последнее время секретарь Адвокатской конторы L.O. фиксирует большое количество обращений как физических так и юридических лиц к адвокату за юридической помощью по индивидуальным и коллективным трудовым спорам.

Квалифицированная защита работника по трудовым спорам! Звоните: (812) 913-38-34

Законодательные органы нашей страны практически ежедневно стремятся максимально четко конкретизировать сферу правового регулирования в области трудовых взаимоотношений работников, работодателей и посредников между ними, а также путем выпуска большого количества нормативно-правовых актов в отрасли трудового права государственный органы Российской Федерации предпринимают подчас достаточно эффективные действия, направленные на формализацию процессов и мер во всех аспектах трудовой деятельности. Однако на практике возникает масса вопросов, касающихся реализации работниками закрепленного в Конституции Российской Федерации, права на труд, на гарантии работникам, на различные компенсации, на отпуск и другие, а также спорные моменты, выявляемые работодателями при организации трудовых правоотношений часто заканчивающиеся судебными разбирательствами.

Рассмотрим по подробнее роль адвоката при построении взаимоотношений в трудовой сфере и при разрешении трудовых конфликтов.

 Во-первых, и работникам и работодателям необходимо помнить, что не стоит дожидаться того времени, когда разрешить любую конфликтную ситуацию уже невозможно не привлекая к ней внимания государственных органов либо суда.

 Рекомендуем всегда прогнозировать возможность возникновения спорных ситуаций и незамедлительно обращаться к юристу (адвокату по трудовым делам). Потому что в большинстве случаев – урегулирование разногласия зависит от того, подготовлена ли к нему участвующая сторона, будь то работник или работодатель.

Всегда существует необходимое количество возможностей согласовать свою позицию по вопросу, оформить недостающие документы и произвести определенные действия до наступления, так называемой, “точки невозврата”.

Во-вторых, желательно сторонам трудовых правоотношений разработать четкий алгоритм действий при возникновении любой внештатной ситуации, например – со стороны работника: невыплата / недоплата заработной платы, незаконное увольнение, причинение вреда здоровью и т.д., адвокатская контора L.O.

напоминает, что для работника законом установлен срок обращения в суд за защитой нарушенного права – 3 месяца, а по восстановлению на работе – 1 месяц (ст. 392 ТК РФ). Со стороны работодателя: причинение ущерба имуществу, хищение ТМЦ, прогулы и т.д.

, аналогично срок предъявления в суд иска о возмещения вреда, причиненного работодателю составляет 1 год. Сформировать верный, устойчивый и законодательно определенный порядок действий при возникновении трудового спора в Санкт-Петербурге вам поможет адвокат по трудовому праву.

Звоните и записывайтесь на консультацию по тел.: (812) 913-38-34, подробнее на странице “КОНТАКТЫ”.

 Вот краткий перечень видов и ориентировочной стоимости юридической помощи юристов и адвокатов Юридической (Адвокатской) конторы L.O. по трудовым спорам:

Работнику:

  1. Юридические консультации (устно и письменно, очно/по телефону/online) – стоимость работ: от 800 р.;
  2. Ведение дел в судах – защита трудовых прав работника в гражданском судопроизводстве – стоимость работ: от 15 000 р.;
  3. Составление исковых заявлений

Работодателю:

  1. Юридическое консультирование по вопросам трудового права (в т.ч. для индивидуальных предпринимателей) – от 1000 р.;
  2. Представительство интересов организации-работодателя в судах по индивидуальным трудовым спорам- от 20 000 р.;

Остановимся подробнее на трудовых спорах. 

В период трудовых отношений зачастую возникают спорные ситуации. В отношениях сотрудника и работодателя появляются разногласия в вопросах положений трудового законодательства. К счастью, не каждая конфликтная ситуация превращается в трудовой спор, потому что в большинстве случаев стороны все же настроены на мирное урегулирование конфликта.

 Определение и особенности трудового спора.

 Впервые этот термин был введен законодателем в главу XIV Кодекса законов о труде РСФСР от 1971 года и был развит в последующем (действующем и в настоящее время) Трудовом кодексе РФ 2001 года.

В этих документах трудовой спор определяется как разногласие, возникшее между сотрудником и работодателем по вопросу применения статей трудового и социального права, которое не может быть разрешено во время переговоров сторон и стало темой рассмотрения уполномоченных на это контролирующих органов.

Определение трудового спора необходимо отличать от понятий “трудовые конфликты”, “разногласия” и “трудовые правонарушения”.

Конфликт между сотрудником и работодателем предшествует спору и может касаться любых вопросов, связанных с трудовой деятельностью, а не только применения норм законодательства. Трудовые разногласия – это один из этапов развития спора, его причина.

Работник решает их самостоятельно или с привлечением профсоюзного органа. В случае неудачи переговоров возникает трудовой спор.

А вот под трудовым правонарушением понимается умышленное невыполнение (полностью или частично) работником или работодателем своих обязанностей в сфере труда, а также нарушение прав и интересов другой стороны в этой же сфере. По сути это еще не трудовой спор, а событие, которое каждая из сторон оценивает по своему убеждению. Если оценки не совпадают, то возникают разногласия, ведущие к трудовому спору.

 Причины и условия возникновения трудовых споров.

 Под условиями, благодаря которым начинается трудовой спор, подразумевают те обстоятельства, которые прямо или косвенно влияют на сами трудовые отношения и вызывают разногласия и конфликты между сотрудником и работодателем. Условия по своему характеру делятся на следующие группы:

1. Экономические (финансовые затруднения работодателя, ликвидация права собственности на материальные средства производства и т. п.).
2. Социальные (разрыв доходов между разными категориями работников, напряженность отношений в трудовом коллективе).
3. Юридические (плохое знание трудового законодательства, обязательств и прав работников, а также нежелание их соблюдать).

При появлении между сторонами трудовых отношений спора, обычно задействованы условия всех видов. Причина появления трудового спора – это всегда юридический факт (событие, действие), вызвавший разногласие. Как правило, это конкретное событие вроде невыплаты заработной платы, незаконного увольнения, причинение материального вреда и т. п.

 Виды трудовых споров.

 В зависимости от категории трудового спора определяется дальнейший порядок его разрешения. Существует три основных классификации:

1. В зависимости от спорящего субъекта (инициатора) трудовые споры разделяют на индивидуальные, в которых со стороны работника выступает один человек, и коллективные, при которых работодатель спорит с коллективом или профсоюзным органом.

2. В зависимости от характера существуют следующие группы трудовых споров:

• использование норм трудового права (правоприменение) – это подавляющее большинство всех индивидуальных споров;

• законные интересы работника или работодателя, связанные с изменением или установлением иных условий труда.

3. В зависимости от правоотношения, ставшего предметом спора, они разделяются на:

• возникающие из сути трудовых отношений (увольнение, выдача заработной платы и пр.);
• споры по вопросам устройства на работу, например, в связи с дискриминацией при приеме, отказе в трудоустройстве инвалида по брони и т. д.;
• споры, связанные с надзором и контролем соблюдения норм трудового законодательства и норм охраны труда;
• возмещение материального (финансового) ущерба, причиненного работником работодателю либо вреда, нанесенного работнику действиями работодателя.

Классификации необходимы для определения подведомственности рассмотрения спора. В частности, абсолютно все индивидуальные споры разрешаются в районных (городских) судах.

В Трудовом кодексе РФ есть упоминание об альтернативной подведомственности, когда работник имеет право выбрать вместо суда иной орган, которым обычно является Государственная инспекция труда по субъекту (области, краю, республике).

Благодаря определению вида трудового спора исчисляется и срок исковой давности.

Например, давность обращения по вопросу незаконности увольнения составляет один месяц, взыскание материального ущерба с работника – один год после обнаружения ущерба (недостачи, повреждения), а по всем прочим спорам, вытекающим из трудовых правоотношений – три месяца со дня обнаружения инициатором спора нарушения своих прав и законных интересов.

Требуется юридическая помощь по трудовому праву ? Возник спор с работодателем ? Звоните: (812) 913-38-34 Практический опыт и квалификация наших юристов по трудовым спорам придатут вам уверенности в успешном разрешении сложившейся ситуации ! А мы позаботимся о скорейшем и положительном решении трудового спора! 

Источник: http://legaloffice.spb.ru/trudovoe-pravo

Консультация юриста по трудовому праву в СПб

Адреса юристов по трудовому праву спб
Первое с чего хочется начать, и конечно же самая волнующая часть трудовых отношений, это увольнение.Увольнение может происходить по разным основаниям.Например, увольнение по соглашению сторон. Данный вариант самый оптимальный, и конечно всем хорошо когда между работником и работодателем достигнуто соглашение.И все же, данный вариант таит в себе множество нюансов.

В трудовом законодательстве, с точки зрения присутствия статей, тема увольнения по согласию сторон не сильно развита, то есть данный вопрос регламентируется посредственно. Основная статья, это статья 78 трудового кодекса, в которой указано, что расторгнуть договор по данному основанию возможно в любое время.

Из этого следует, что уволиться по данному основанию возможно на любом этапе отношений, хот при приме на работу, испытании либо при исполнении обязанностей. Инициатором может быть любая из сторон. Инициатор должен направить письменное либо устное предложение, содержащее ходатайство о расторжении трудового договора.

Договор считается расторгнутым, когда другая сторона соглашается с предложением первой стороны. Как видно в ТК нет обязательной письменной формы предложения, однако лучше придерживаться таковой. Документом подтверждающим расторжение будет именно соглашение, выражающее обоюдное согласие. После этого, как правило, работодатель издает приказ, с которым должен ознакомить работника.

Далее все стандартно – запись в трудовую, выдача документов работнику, и все. Кроме этого, если оговорено ранее, работнику могут полагаться выплаты. Они должны быть закреплены в соглашении, и между прочим сумма ни чем не ограничена. Если же сумму не указали в соглашении, тогда она регулируется законом. Пожалуй с данной темой все ясно, следующий вариант увольнения более животрепещущий.

Увольнение в связи с прогулом. Трудовое законодательство имеет разные основания, когда работодатель может уволить сотрудника. Одно из таких – прогул, то есть пункт а части 1 81 статьи ТК.В данной статье рассмотрим такое основание для увольнения работника как прогул.

Прогулом считается однодневное (в течение смены) отсутствие на своем рабочем месте, когда отсутствуют уважительные причины для такого отсутствия, а также, отсутствие непрерывно на рабочем месте в течение 4-х часов подряд, также без уважительной причины. Такой вид увольнения есть право работодателя. Только он вправе решать, уволить работника за это либо применить более мягкое наказание.

Тут важно понимать, чем является рабочее место.Рабочее место, как понятие, относящееся к трудовым отношениям, более всего раскрыто в 209 статье ТК, где сказано, что это место, куда работнику нужно прибыть для выполнения своих обязанностей, которое находиться под контролем работодателя. Перечень уважительных причин также не предусмотрен ТК, из чего часто возникают трудовые споры.

Уважительность причин работодателем устанавливается путем принятия объяснений, а также их проверки. Как правило уважительными являются: болезнь работника, членов его семьи, задержка ТС – пробки, и так далее, каждый с этим сталкивался, однако именно по уважительности причин могут возникнуть споры, и даже в суде.

Кроме того, прогулом не считается, когда работник воспользовался полагающимися ему днями отдыха, когда работодатель отказался их предоставить в нарушение трудового закона (например выходной в связи с донорством). Кроме того, при исчислении 4-х часов нужно понимать, что увольнению не подлежат граждане, которые опоздали на менее либо ровно 4 часа.

В этом случае работодатель вправе применить более мягкое наказание, Кроме этого, важно знать, что в учет, при расчёте времени, не идет обеденный перерыв. Кроме того, фактически, отсутствие работника оформляется актом, который составляется с привлечением свидетелей, например 2-3 сотрудника компании. Также допускается подача докладной начальству нижестоящим руководителем.

После акта работником составляется объяснение, назначается и проводится проверка, и по ее результатам принимается решение. Далее- приказ, ознакомление с ним и соответствующая запись в трудовой.

А вот уже если работника уволят за прогул не основательно, и это будет установлено в суде, работодатель должен выплатить работнику средний заработок, положенный ему в период вынужденного прогула, несет бремя уплаты судебных издержек. В общем работодателя постигают в полной мере негативные последствия. И даже возможно компенсирование морального вреда, правда сумма будет незначительная.

Кроме того, если работник в суде потребует восстановить его на работе, то работодатель должен выполнить это. Увольнение при сокращении штатаПри штатном сокращении в организации, директор издает соответствующий приказ, после чего работники, которых сокращают ознакамливаются с ним. Для данной процедуры установлен срок два месяца.

При этом, каждому работнику вручается под роспись уведомление о сокращении, в котором должна быть указана дата увольнения и основание. Таким работникам положены выплаты, например выходное пособие в сумме средней зп за месяц.Также выплачивается средняя зп до устройства на новую работу, но не более двух месяцев с момента сокращения.

Еще один момент, если такой работник уволится за два месяца до самого сокращения, ему обязаны выплатить доп. Компенсационную выплату, опять же исходя из средней зп и количества дней, которые остались до сокращения.

Документы, выдаваемые при увольненииНе все в курсе, что при увольнении сотрудника, тк на работодателя возлагает обязанность по выдаче работнику трудовой книжки, а также по расчёту с ним. Лично на практике неоднократно юристы сталкиваются с такими вопросами- работодатель не возвращает трудовую, что делать.

Кроме этого, работник может требовать свою справку 2-ндфл за год, форму СЗВ-М – за месяц, сведения по страховому стажу, а также справку о сумме зп за два предшествующих и текущий годы, приказы о премировании, поощрении, наградах, и др. Такие документы выдаются под роспись. Возможен также вариант направления работодателем сотруднику данных документов по почте. Юристы юридической компании Адвокат – Лекс помогут Вам правильно составить заявление по трудовому спору, в рамках юридической консультации ответят на все вопросы в области трудовых отношений.Юридическая компания Адвокат-Лекс специализируется на трудовых вопросах в частности и на оказание юридической помощи по вопросам приема и увольнения с работы. Наши юристы ответят на все интересующие вопросы, и помогут разобраться в конкретно Вашей ситуации.

Узнать полный перечень услуг, а также записаться на прием Вы можете у оператора по телефонам в один из наших офисов юридических консультаций: Тел. 493-39-02 (многоканальный)

Тел. 942-08-94.

Со стоимостью иных юридических услуг Вы можете ознакомиться в разделе «Прайс-лист».

В любой из офисов наших Юридических консультаций:

Юридическая консультация в центре Петроградского района у метро Горьковская, Чкаловская а так же Спортивная, по адресу: Санкт-Петербург, Малый Проспект П.С. д. 32

Юридическая консультация на севере в Приморском районе у метро Пионерская а так же у метро Комендантский проспект, по адресу: Санкт-Петербург, пр. Королева, д. 29, корп. 1

Юридическая консультация в Выборгском и Калининском районах у метро пр. Просвещение и метро Гражданский пр., по адресу: Санкт-Петербург, пр. Просвещения, д. 46, к.1

Юридическая консультация на юге в Московском районе у метро Московская, по адресу: Санкт-Петербург, Московский пр-т. д. 222

ВАШИ ПРАВА ПОД НАШЕЙ ЗАЩИТОЙ!А ЗАКОН НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ!

ЖДЕМ ВАС!

Получить консультацию Спросить онлайн

Отзывы наших клиентов:

Источник: https://advokat-lex.ru/info/trudovye_spory/757-konsultacija-jurista-po-trudovomu-pravu-v-spb.html

Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге и ЛО: правовое сопровождение и юридическая помощь в спорных ситуациях

Адреса юристов по трудовому праву спб

Законодательство предоставляет правовую защиту и работникам, и работодателям, но на практике возникновение различных конфликтных ситуаций, к сожалению, происходит достаточно часто. Это обусловлено как отказом многих работодателей соблюдать трудовые права своих сотрудников, так и незнанием самими работниками прав и обязанностей.

Как защитить свои права при их нарушении работодателем? В этом случае поможет юрист по трудовым спорам: квалифицированный специалист способен оценить ситуацию с правовой точки зрения и предложить оптимальные пути решения конфликта.

При этом профессиональная правовая поддержка нередко требуется не только работникам, но и работодателям, которым приходится регулярно сталкиваться с различными вопросами в сфере трудового права.

Для того чтобы избежать ошибок и принять правильное решение также рекомендуется обращаться за помощью к специалисту.

Распространенные трудовые вопросы

Сфера трудового права очень многогранна, поскольку в процессе трудоустройства, осуществления трудовой деятельности и т.д. и у работников, и у работодателей возникают самые различные вопросы.

При этом работодатели часто сталкиваются с различными сложностями не только при взаимодействии с сотрудниками, но и при общении с контролирующими органами. Но, конечно, чаще всего предметом споров становится именно нарушение прав работников.

Как показывает практика, к числу наиболее распространенных направлений, по которым возникают конфликты, относят следующие:

  • невыплата заработной платы;
  • незаконное увольнение;
  • принуждение уволиться по собственному желанию;
  • необоснованный отказ в приеме на работу;
  • нарушение прав при сокращении;
  • отказ выдавать трудовую книжку и др.

Специфика трудовых споров

Разрешение трудовых споров традиционно считается одним из самых сложных направлений.

Особенность этой категории споров состоит в том, что трудовые отношения регулируются не только Трудовым кодексом РФ (как думают многие работники), но и другими законами и подзаконными актами.

Кроме того, при рассмотрении любого вопроса нужно принимать во внимание акты самой организации, в которых часто содержатся нормы, имеющие важное значение при урегулировании конфликта.

Наряду с этим по трудовым спорам устанавливаются достаточно специфические сроки давности.

Так, обратиться в суд в случае незаконного увольнения гражданин может на протяжении лишь одного месяца после того, как ему была вручена копия приказа или трудовая книжка.

По другим категориям споров обращение в суд возможно на протяжении трех месяцев с момента нарушения прав. Год дается на защиту прав при невыплате (или выплате не в полном объеме) заработной платы.

Алгоритм разрешения трудовых споров

Разрешение трудовых споров может происходить как в досудебном, так и в судебном порядке. Достаточно часто прийти к общему мнению удается без обращения в суд: на основе анализа ситуации юрист в сфере трудового права разработает решения, которые устроят обе стороны, а также примет участие в переговорном процессе.

В некоторых случаях обязательным этапом выступает обращение в Комиссию по трудовым спорам (при ее наличии). Но, конечно, иногда обращения в суд все же не удается избежать, и тогда услуги юриста по трудовым спорам заключаются в правовой помощи своему клиенту на всех этапах судебных разбирательств.

Итак, как правило, процедура разрешения трудового спора включает в себя:

  1. изучение предоставленной клиентом документации;
  2. анализ ситуации с точки зрения действующего законодательства и сложившейся практики рассмотрения подобных споров;
  3. выработку стратегии защиты клиента;
  4. досудебное урегулирование спора (предполагает взаимодействие со второй стороной конфликта);
  5. обращение в Комиссию по трудовым спорам (если есть такая необходимость);
  6. подготовку и подачу заявления в суд;
  7. представление интересов клиента в процессе судебных разбирательств;
  8. обеспечение исполнения судебного решения.

При несогласии с принятым решением юрист по трудовым спорам в СПб организует его обжалование в вышестоящих инстанциях. Для этого также потребуется подготовить пакет документов (включая жалобу) и обеспечить представление интересов в ходе судебных заседаний.

Почему стоит обратиться за помощью?

Безусловно, каждый работник и работодатель могут попытаться самостоятельно разобраться во всех предписаниях законодательства и заняться защитой своих прав, однако такие попытки в большинстве случаев не приводят к желаемому результату. Это происходит по нескольким причинам.

Во-первых, законодательство достаточно часто подвергается изменениям, а для рассмотрения любого вопроса приходится обращаться к большому количеству нормативно-правовых актов. Во-вторых, обязательным моментом является изучение не только нормативного материала, но и судебной практики (решения судов помогают оценить перспективы рассмотрения дела в суде).

В-третьих, любая, даже на первый взгляд, незначительная ошибка способна привести к необратимым последствиям.

Именно поэтому юрист по трудовым спорам является незаменимым помощником при возникновении споров, а также в случае необходимости получить ответ на интересующий вопрос. Игнорирование квалифицированной правовой поддержки считается не лучшим вариантом, тем более что сейчас можно получить услугу «Юрист по трудовому праву консультации бесплатно СПб».

Итак, нужна консультация юриста по трудовому праву СПб? У нас вы можете задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно и при этом быть уверенным в высоком уровне качества юридической консультационной поддержки.

Наши специалисты готовы ответить на самые сложные вопросы и помочь найти правильное решение в любой конфликтной ситуации. При необходимости дальнейшей работы (анализ и составление документации, представление в суде интересов и т.д.

) мы гарантируем, что цена наших услуг при разрешение вопроса по трудовому праву будет адекватной исходя из сложности рассматриваемого спора.

Стоимость юридических услуг

Консультация при личной встрече600 рублей
Письменная консультация на основе представленных документовот 5000 рублей
Изучение документов3000 рублей
Подготовка процессуальных документовот 2500 рублей
Советы юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: